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Ihr Betriebsrat informiert
LOHNAUSGLEICH
Die/der ArbeitnehmerIn arbeitet die Hälfte seiner bisherigen Arbeitszeit und
bekommt ca. " seines Gehaltes. Davon zahlt die Hälfte der Arbeitgeber selbst,
# des Gehaltes wird vom AMS zusätzlich gefördert.
Achtung: Zulagen und/oder Überstundenpauschalen entfallen bei Änderung
der Funktion!!
Beispiel: 38,5 Stunden vorher mit 2.000 !, reduziert auf 19,25 Wochenstunden
bekommt der Arbeitnehmer 1.500 ! (1.000 ! vom Arbeitgeber, 500 !
vom AMS gefördert).
VEREINBARUNG ZWISCHEN ARBEITGEBER UND ARBEITNEHMER
Der Arbeitgeber muss mit einer Altersteilzeit einverstanden sein. Der/die
ArbeitnehmerIn hat keinen Rechtsanspruch auf eine Altersteilzeit, d.h., auch wenn
alle Voraussetzungen erfüllt sind, kann eine Altersteilzeit ohne Begründung vom
Arbeitgeber abgelehnt werden.
Mit 1.9.2009 muss der Arbeitgeber keine Ersatzarbeitskraft mehr einstellen.
ALLGEMEINES
Sozialversicherungsbeiträge werden weiterhin vom vollen Gehalt vor der
Reduktion entrichtet, sodass für die Pension mehr eingezahlt wird.
Die Abfertigung wird auf Basis der vollen Normalarbeitszeit vor der Altersteilzeit
berechnet.
Während des Bezuges von Krankengeld, ruht das Altersteilzeitgeld.
Eine Kündigung ist grundsätzlich möglich. Eine Kündigung nur weil man eine
Altersteilzeit hat, kann als Motivkündigung angefochten werden.
Mehrstunden können gemacht werden. Grundsätzlich gilt, dass durchschnittlich
die vereinbarte Arbeitszeit geleistet werden soll. Mehrstunden sollten in
Zeitausgleich innerhalb von 3 Monaten wieder abgebaut werden.
Jubiläumsgeld wird nach den reduzierten Stunden berechnet.
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B E E N D I G UNG VON D I E N S T V E R H Ä L T N I S S E N
Abfertigung alt
Für alle Dienstverhältnisse, die vor dem 1.1.2003 abgeschlossen wurden, gilt
noch die Abfertigung alt. Eine Abfertigung alt bekommt man, wenn das
Dienstverhältnis beim selben Arbeitgeber mindestens 3 Jahre gedauert hat und
durch eine Arbeitgeberkündigung, durch eine einvernehmliche Lösung oder
durch einer Selbstkündigung des Arbeitnehmers nach 10jähriger
Betriebszugehörigkeit wegen Pensionierung, endet. In einigen Ausnahmefällen
erhält der Arbeitnehmer die Hälfte der Abfertigung (siehe unten).
Für die Abfertigung werden berücksichtigt
• die Lehrzeit, nur dann wenn das Dienstverhältnis insgesamt mind.
7 Jahre gedauert hat
• die Zeiten des Präsenz/Zivildienstes
• Zeiten als Arbeiter beim selben AG ohne Unterbrechung
• Karenzzeiten werden bei der Abfertigung nicht miteinberechnet
Je nach Betriebszugehörigkeit, steigt die Abfertigung
Nach 3 Jahren 2 Monatsentgelte
Nach 5 Jahren 3 Monatsentgelte
Nach 10 Jahren 4 Monatsentgelte
Nach 15 Jahren 6 Monatsentgelte
Nach 20 Jahren 9 Monatsentgelte
Nach 25 Jahren 12 Monatsentgelte
MÜTTER, die mindestens 5 Jahre (ohne Karenzzeit) im Betrieb waren und bis
maximal 3 Monate vor dem Ende der Karenz (= maximal bis zum 2. Lebensjahr
des Kindes) ihren Austritt erklären, bekommen die Hälfte der gesetzlichen
Abfertigung, maximal aber das Dreifache des monatlichen Entgelts. Das gleiche
gilt auch für Väter in Karenz!
ELTERN, die mindestens 5 Jahre (ohne Karenzzeit) im Betrieb waren und eine
Elternteilzeit abgeschlossen haben, erhalten bei einer Arbeitnehmer-Kündigung
ebenfalls die Hälfte der Abfertigung (max. 3 Monatsentgelte), wenn die
Kündigungsfrist noch während der Elternteilzeit endet. Eine Elternteilzeit kann bis
zum 7. Lebensjahr des Kindes bzw. einem späteren Schuleintritt dauern. Bei der
Höhe der Abfertigung wird ein Durchschnitt der Arbeitszeit der letzten 5 Jahre
herangezogen.
Wird ein Dienstverhältnis während der Elternteilzeit mit einer einvernehmlichen
Lösung beendet, erhält man die Abfertigung von jener Arbeitszeit (max. 38,5
Stunden), die vor der Karenz vereinbart gewesen ist.
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