Betriebsrat - linea7.com

Ihr Betriebsrat informiert
Fristen und Termine für den Angestellten
Immer zum Monatsletzten (Termin) unter Einhaltung einer einmonatigen
Kündigungsfrist unabhängig von der Dauer des Dienstverhältnis!
Achtung! Werden die Kündigungsfristen und Termine durch den/die
ArbeitnehmerIn nicht eingehalten, so wird das Arbeitsverhältnis durch einen
unberechtigten vorzeitigen Austritt beendet (siehe Vorzeitige Auflösung Austritt).
VORSICHT! BEI KÜNDIGUNG WEGEN PENSION!
Kündigt ein/e ArbeitnehmerIn sein/ihr Dienstverhältnis zum Monatsletzten unter
Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist wegen Pensionsantritt und dauerte
das Arbeitsverhältnis beim selben Arbeitgeber nicht länger als 10 Jahre, so
bekommt man keine Abfertigung.
Einen Anspruch auf Abfertigung hat man nur, wenn das Arbeitsverhältnis durch
eine einvernehmliche Lösung oder Dienstgeber-Kündigung endet!!
ArbeitnehmerIn, die länger als 10 Jahre in der Firma beschäftigt sind und in
Pension gehen, bekommen eine Abfertigung auch bei Selbstkündigung!
Achten Sie auch darauf, dass Sie Ihren Urlaub vor dem Pensionsantritt
komplett verbrauchen!!!
MUSTERTEXT FÜR EINE DIENSTNEHMER-KÜNDIGUNG
BIPA GESMBH Per EINSCHREIBEN
Personalbüro
IZ NÖ SÜD Strasse 3, Objekt 16
2355 Wr. Neudorf
Datum
Ich, Vorname Nachname, beende mein Dienstverhältnis per 28. Februar 2009 unter
Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zum 31. März 2009. (wegen Pension)
Unterschrift:
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Ihr Betriebsrat informiert
Sonstige Ansprüche bei der Beendigung
Bei jeder Beendigung erhält die/der ArbeitnehmerIn
! ein Dienstzeugnis
Im Dienstzeugnis dürfen keine negativen Bewertungen stehen, ausserdem
darf die Beendigungsart und der Beendigungsgrund nie angegeben werden,
(siehe nächste Seite Kapitel Dienstzeugnis)
• eine Arbeitsamtbescheinigung fürs AMS (diese muss der DN gleich nach
Beendigung selbst im Personalbüro anfordern)
! Jahreslohnzettel des laufenden Jahres
! eine Endabrechnung (Lohnzettel)
Vorzeitige Auflösung
Bei der vorzeitigen Auflösung wird das Dienstverhältnis entweder vom
Arbeitgeber oder ArbeitnehmerIn einseitig aufgelöst ohne Einhaltung einer
Frist und aus einem wichtigen Grund, der die Weiterarbeit nicht mehr zumutbar
macht.
1. AUSTRITT
Berechtigter Austritt
Der Arbeitnehmer ist berechtigt ohne Einhaltung einer Frist oder Termins das
Dienstverhältnis aus folgenden Gründen zu beenden; z.B.:
! Der/die ArbeitnehmerIn zur Fortsetzung der Arbeitsleistung unfähig wird oder
diese ohne Schaden für seine Gesundheit oder Sittlichkeit nicht fortsetzen
kann, z.B. Berufsunfähigkeitspension; Krankheit, wenn dies durch ein Attest
eines Facharztes festgestellt wurde und kein Ersatzarbeitsplatz zur
Verfügung steht.
! Der Arbeitgeber enthält dem Arbeitnehmer seinen gebührenden Lohn/Gehalt
ohne Grund vor oder schmälert diesen.
! Der Arbeitgeber weigert sich, seiner Pflicht zum Schutz von Leben,
Gesundheit oder Sittlichkeit des Arbeitnehmers nachzukommen.
! Der Arbeitgeber lässt sich Tätlichkeiten, Verletzungen der Sittlichkeit oder
Ehre gegen den/die ArbeitnehmerIn zu Schulden kommen oder weigert sich,
den Abeitnehmer vor solchen Handlungen der Kollegen zu schützen.
! Der Arbeitgeber verstößt gegen wesentliche Vertragsbestimmungen, die die
Arbeit für den Arbeitnehmer unzumutbar macht.
Beim berechtigten Austritt, ist der Arbeitnehmer so zu stellen, wie wenn er
ordnungsgemäß gekündigt worden wäre, d.h. er bekommt für die Zeit der
Kündigungsfrist eine Kündigungsentschädigung und die volle Abfertigung.
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