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Überstunden
Ab der 41. Stunde sind es Überstunden. Maximal 5 Überstunden pro Woche
müssen geleistet werden, wenn keine berücksichtigungswürdigen Interessen
entgegenstehen. Das sind z.B. Kinderbetreuung, familiäre Verpflichtungen,
Verkehrsverbindungen usw.
Darüber hinaus müssen höchstens zusätzlich 60 Überstunden im Jahr geleistet
werden, wobei 10 Überstunden pro Woche nicht überschritten werden dürfen.
Also insgesamt maximal 320 Überstunden pro Jahr (während Urlaubs- und
Krankenstandswochen muss ein Durchschnitt gerechnet werden).
Überstundenpauschalen dürfen den Arbeitnehmer nicht schlechter stellen; jede
Überstunde, die von der Pauschale nicht abgedeckt ist, muss gesondert
ausbezahlt werden. Die Überstundenpauschale muss jedes Jahr überprüft
werden, da mit der KV Erhöhung und/oder Berufsjahressprung der Stundenlohn
steigt und somit weniger Stunden abgedeckt sein können.
Lassen Sie ihre ÜP von Ihrem Betriebsrat regelmäßig kontrollieren!
Eine Überstunde wird mit einem Teiler von 158 bei den Handelsangestellten
gerechnet. Handelsarbeiter haben einen Teiler von 167; im Gastgewerbe der
Teiler 173 und beim Fleisch ist der Teiler 150. Mit dem Teiler kann man sich den
Stundenlohn berechnen; Gehalt: 158 = Überstunde
ÜBERSTUNDENZUSCHLÄGE
Handel:
Grundstundenvergütung 1/158 des Bruttomonatsgehaltes plus Zuschläge:
• Grundsätzlich Zuschlag von 50%
• Zuschlag von 70% Mo - Fr zw. 18.30 und 20.00 Uhr
Samstagen nach 13.00 Uhr
• Zuschlag von 100% Mo – Fr zw. 20.00 und 6.00 Uhr,
an Sonn- und Feiertagen.
8. Dezember (nur für den Handel)
Der/dem ArbeitnehmerIn muss bis 10. November mitgeteilt werden, ob er/sie am
8.12. beschäftigt wird oder nicht. Er/Sie kann dies innerhalb einer Woche
ablehnen und darf nicht zur Arbeitsleistung gezwungen werden.
Der Arbeitnehmer erhält:
1) die Feiertagsstunden plus
2) die geleisteten Stunden und zusätzlich
3) Freizeit;
wurden bis zu 4 Stunden gearbeitet, erhält er/sie 4 Stunden Freizeit,
wer mehr als 4 Stunden arbeitet erhält immer 8 Stunden Freizeit
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A L T E R S T E I L Z E I T
Mit dem Arbeitsmarktpaket, das im Juli 2009 beschlossen wurde, gibt es nun auch
Änderungen in der Altersteilzeit.
Die Altersteilzeit ist eine Teilzeitbeschäftigung für ältere ArbeitnehmerInnen. Die
Reduktion der Arbeitszeit und der damit verbundene Entgeltausfall, werden durch
eine Förderung des AMS ausgeglichen. Die/der ArbeitnehmerIn bekommt für die
halbe Arbeitszeit ca. 75% des bisherigen Gehaltes.
Für eine Altersteilzeit müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein:
BESTIMMTES ALTER
Altersteilzeit kann nur in Anspruch genommen werden, wenn ein bestimmtes Alter
erreicht ist. Für 2009 gilt: Männer müssen mindestens 58 Jahre, Frauen
mindestens 53 Jahre alt sein.
Durch das Arbeitsmarktpaket gilt auch im Jahr 2010 das Antrittsalter Männer 58
Jahre und Frauen 53 Jahre. Ab 2011 steigt das Mindestalter dann jedes Jahr um
ein halbes Jahr, also z.B. 2011 58,5/53,5 Jahre. Ab 2014 kann man nur noch
maximal 5 Jahre vor dem Regelpensionsalter (nicht Frühpensionsalter!) in
Altersteilzeit gehen. Das heißt Frauen/Männer müssen mindestens 55/60 Jahre alt
sein.
MINDESTBESCHÄFTIGUNG
Der/die ArbeitnehmerIn muss mindestens 3 Monate im Unternehmen sein.
Die bisherige Arbeitszeit, darf die Normalarbeitszeit nicht mehr als 20%
unterschreiten, d.h. für den Handel muss der/die ArbeitnehmerIn bisher (aber
zumindest das letzte Jahr vor der Altersteilzeit) mindestens 31 Stunden
beschäftigt gewesen sein.
Mit dem Arbeitsmarktpaket 2009 gilt, dass Altersteilzeit auch dann in Anspruch
genommen werden kann, wenn die Teilzeitbeschäftigung in den letzten 12
Monaten mindestens 60% der Normalarbeitszeit, also mindestens 23,5
Stunden betragen hat.
ARBEITSLOSENVERSICHERUNG
In den letzten 25 Jahren muss der/die ArbeitnehmerIn mindestens 780 Wochen
(= 15 Jahre) arbeitslosenversicherungspflichtig beschäftigt gewesen sein.
REDUKTION DER ARBEITSZEIT
Die Arbeitszeit muss, im Konzern, um 50% der Normalarbeitszeit von 38,5
Stunden verringert werden. Es können auch mal mehr und mal weniger Stunden
gearbeitet werden, im Durchschnitt eines Jahres muss jedoch die vereinbarte
verringerte Leistung erbracht werden.
Die geblockte Variante gibt es im Konzern derzeit nur in Ausnahmefällen.
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