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ENTGELTFORTZALUNG BEI ARBEITERN
Für Arbeiter gelten dieselben Zeiten nach Dienstjahren
Volles Entgelt halbes Entgelt
1. - 5. Dienstjahr: 6 Wochen 4 Wochen
6. - 15. Dienstjahr: 8 Wochen 4 Wochen
16. - 25. Dienstjahr 10 Wochen 4 Wochen
ab dem 26. Dienstjahr 12 Wochen 4 Wochen
Es gibt allerdings einen Unterschied zwischen Angestellten und Arbeitern:
Der oben genannte Anspruch steht jedem Arbeiter nur einmal während eines
Arbeitsjahres zur Verfügung. Ein Arbeitsjahr beginnt mit dem Eintrittsdatum. Ein
neuer Anspruch entsteht erst wieder mit Beginn des nächste Arbeitsjahres.
Für Arbeitsunfälle oder Berufskrankheiten, steht der Anspruch auf
Entgeltfortzahlung für weitere 8 Wochen, ab dem 16. Dienstjahr 10 Wochen,
volles Entgelt für jeden Anlassfall zu, unabhängig von „normalen
Krankheiten.“
Bei Wiedererkrankungen gibt es bei Arbeitern keinen 2. Topf. Wiederholte
Krankheiten innerhalb eines Arbeitsjahres werden zusammengerechnet. Der
Arbeitgeber hat nur solange eine Entgeltfortzahlungspflicht bis der Topf einmal
ausgeschöpft wurde.
LEHRLINGE
Auch Lehrlinge erhalten ihre Lehrlingsentschädigung weiter, wenn sie krank
werden.
Bei einer Krankheit:
4 Wochen Volle Lehrlingsentschädigung bei Krankheit
2 Wochen die Differenz zw. Lehrlingsentschädigung und
Krankengeld von der GKK
Nach einem Arbeitsunfall:
8 Wochen volle Lehrlingsentschädigung bei Arbeitsunfällen
4 Wochen die Differenz bei Arbeitsunfällen
Bei einer weiteren Krankheit innerhalb des selben Lehrjahres erhält der Lehrling
für 3 Tage das volle Entgelt und für maximal weitere 6 Wochen die Differenz
zwischen Lehrlingsentschädigung und Krankengeld.
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Pflegefreistellung
Ist ein naher Angehöriger, der im gemeinsamen
Haushalt lebt so erkrankt, dass Pflege oder
Betreuung notwendig ist, so hat man Anspruch
auf eine Pflegefreistellung = Pflegeurlaub.
Die notwendige Pflege muss nachgewiesen
werden. Verlangt der Arbeitgeber eine
Bestätigung vom Arzt und ist diese mit Kosten
verbunden, so hat der Arbeitgeber diese
Kosten zu übernehmen!
Pflegefreistellung kann man gemäß
Urlaubsgesetz in Anspruch nehmen:
1 Woche und
1 weitere Woche für die Pflege von Kindern
unter 12 Jahren.
Danach ist es möglich eigenmächtig ohne vorherige Vereinbarung einen Urlaub
anzutreten für die Dauer der notwendigen Pflege.
Zusätzlich gibt es noch weitere Gesetze z.B. § 8 AngG, die in bestimmten Fällen
auch eine neuerliche Pflegefreistellung für die Pflege von kranken
Angehörigen ermöglicht! Erkundigen Sie sich bei Ihrem Betriebsrat!
Sonstige Verhinderungsgründe (z.B.)
Eigene Eheschließung 3 Tage;
im GastGewerbe 2 Tage
Eheschließung der Kinder od. Geschwister 1 Tag (im GG 1 Tag)
Tod Ehegatten, Lebensgefährte 2 Tage
plus für die Beerdigung noch 1 Tag
Tod Eltern, Schwiegereltern Kinder 1 Tag
plus für die Beerdigung 1 Tag
Beerdigung von Geschwistern und Großeltern 1 Tag
Niederkunft der Gattin od. Lebensgefährtin 1 Tag
Wohnsitzwechsel max. 2 Tage (im GG 1 Tag)
innerhalb eines halben Jahres
Die notwendige Zeit für Arztbesuche und Amtswege, wenn diese nur während der
Arbeitszeit erledigt werden können.
Weitere Verhinderungsgründe, die hier nicht angeführt sind, werden auch durch
den § 8 AngG abgedeckt, informieren Sie sich bei Ihrem Betriebsrat!
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