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Urlaub
ANSPRUCH
Jede/r ArbeitnehmerIn, egal ob Vollzeit, Teilzeit oder geringfügig Beschäftigt hat
30 Werktage Urlaub bei einer 6 Tage Arbeitswoche. In der Konzernzentrale nur
25 Werktage, für jene Arbeitnehmer, die eine 5 Tage Woche haben.
Nach einer längeren Betriebszugehörigkeit hat die/er ArbeitnehmerIn Anspruch auf
36 Werktage (30 Tage bei 5 Tage Woche).
Grundsätzlich benötigt der Arbeitnehmer 25 Jahre für die 6 Wochen Urlaub,
wobei auch Zeiten ausserhalb des Dienstverhältnisses angerechnet werden:
• 5 Jahre werden von anderen Arbeitgebern (Mindestdauer des
Dienstverhältnisses 6 Monate) angerechnet. Lehrzeiten bei anderen
Arbeitgebern werden beim Urlaubsausmaß mit den vollen 3 Jahren
angerechnet. Auch Zeiten als Selbständiger oder Entwicklungshelfer werden
mit insgesamt max. 5 Jahre angerechnet. Auch Zeiten als Arbeiter werden im
Fall des Urlaubsausmaßes angerechnet.
• 4 Jahre Schulzeiten von höheren Schulen, die über das 9. Schuljahr
hinausgehen. Die Schule muss nicht erfolgreich abgeschlossen worden sein.
Sind Zeiten eines anderen Arbeitgebers und Schulzeiten vorhanden, so
werden maximal insgesamt Zeiten bei einem anderen Arbeitgeber und
Schulzeiten im Ausmaß von 7 Jahren angerechnet.
• 5 Jahre für ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium.
• Karenzzeiten zählen nicht mit, nur 10 Monate der ersten Karenz werden für
das Urlaubsausmaß angerechnet.
Eine Mindestdauer des Dienstverhältnisses von 20 Jahren ist nicht erforderlich!
Hat man Zeiten bei einem anderen Arbeitgeber und Schulzeiten, werden
insgesamt 7 Jahre angerechnet, man braucht daher nur 18 Dienstjahre beim
aktuellen Arbeitgeber.
Hat man Zeiten bei einem anderen Arbeitgeber, Schulzeiten und ein
abgeschlossenes Hochschulstudium werden 12 Jahre angerechnet, d.h. man
braucht im aktuellen Dienstverhältnis nur 13 Dienstjahre.
URLAUB IST IMMER ZU VEREINBAREN!
Ein einmal vereinbarter Urlaub darf auch so wie er geplant wurde, angetreten
werden. Im Konzern werden üblicherweise im Jänner die Urlaube verplant. Dieser
geplante Urlaub kann auch so konsumiert werden, egal ob vorher ein
Krankenstand war, jemand anderer ausgefallen ist, man die Filiale gewechselt hat
oder ob man sich in einer Kündigungsfrist befindet. Der Arbeitgeber kann nie
einseitig den Urlaub verschieben oder streichen.
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Kündigt man selbst, kann man aber auch nicht während der Kündigungsfrist
einseitg in den Urlaub gehen, auch das ist zu vereinbaren. Hat man ohnedies im
Jänner den urlaub verplant und fällt dieser in die Kündigungsfrist, dann kann er
konsumiert werden.
Jede Veränderung eines Urlaubes muss vereinbart werden, keiner weder der
Arbeitnehmer kann einseitig in den Urlaub gehen noch der Arbeitgeber kann
einseitig den Arbeitnehmer in den Urlaub schicken oder den Urlaub streichen!
URLAUBSENTGELT
Während des Urlaubes erhält man sein/en normalen Gehalt/Lohn weiter, bei
unregelmäßigem Verdienst den Durchschnitt der letzten 13 Wochen =
Urlaubsentgelt.
Macht man regelmäßig Mehr- und Überstunden, so erhält man im Oktober unter
der Lohnart 198 den Durchschnitt der Mehr- und Überstunden für die verbrauchten
Urlaubstage ausbezahlt.
URLAUBSGELD
Davon zu unterscheiden ist der URLAUBSZUSCHUSS, auch 13. oder 14. Gehalt
genannt. Das „Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld“ ist nicht im Gesetz geregelt,
sondern wird jedes Jahr von der Gewerkschaft im Kollektivvertrag ausverhandelt.
Die Höhe des Urlaubszuschusses ist von der Höhe des letzten
Monatsgehaltes (Juni) abhängig. Vorsicht mit Vertragsveränderungen oder
Stundenreduzierungen im Mai, Juni, Oktober und November! Das Urlaubsgeld
wird dann nur vom verringerten Monatsgehalt gezahlt!
Im Gastgewerbe wird der Jahresdurchschnitt des Einkommens als Bemessung
herangezogen!
KRANKHEIT IM URLAUB
Wird man während eines Urlaubes krank, und dauert die Krankheit länger als 3
Tage, so unterbricht dies den Urlaub. Der Urlaub darf aber nicht um die Dauer der
Krankheit einseitig verlängert werden!
URLAUBSERSATZLEISTUNG
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird der aliquote Urlaubsanspruch, der
nicht konsumiert werden konnte, ausbezahlt. Als Faustregel gilt, man erwirbt ca.
2,5 Tage pro gearbeiteten Monat.
Urlaub darf während eines laufenden Dienstverhältnisses nicht ausbezahlt
werden, dies ist gesetzlich verboten!
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