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Pendlerpauschale
Die Pendlerpauschale muss mit dem Formular L34 in der Personalabteilung
beantragt werden oder bei der Arbeitnehmerveranlagung angegeben werden.
Kleine Pendlerpauschale
steht zu, wenn eine einfache Wegstrecke mindestens 20 km beträgt und die
Benützung eines öffentlichen Verkehrsmittels möglich und zumutbar ist
(was zumutbar ist siehe Erklärung unten).
ab 20 km jährlich 630 ! monatlich 52,50 !
ab 40 km jährlich 1.242 ! monatlich 103,50 !
ab 60 km jährlich 1.857 ! monatlich 154,75 !
Große Pendlerpauschale
steht zu, wenn die Benützung des öffentlichen Verkehrsmittels nicht möglich oder
nicht zumutbar ist
ab 2 km jährlich 342 ! monatlich 28,50 !
ab 20 km jährlich 1.356 ! monatlich 113,00 !
ab 40 km jährlich 2.361 ! monatlich 196,75 !
ab 60 km jährlich 3.372 ! monatlich 281,00 !
Nicht zumutbar ist eine Wegstrecke, wenn es kein öffentliches Verkehrsmittel gibt
(oder zu Arbeitsbeginn noch nicht in Betrieb ist) oder die Wegstrecke
verhältnismäßig lang ist.
Zumutbare Wegstrecken:
unter 20 km 1 1/2 Stunden
ab 20 km 2 Stunden
ab 40 km 2 1/2 Stunden
Jeder Wohnungwechsel kann auch eine Änderung der Pendlerpauschale
bedeuten, die im Personalbüro zu melden ist!
Die Pendlerpauschale ist ein Steuervorteil, d.h. sie bringt erst einen Nutzen, wenn
auch tatsächlich Lohnsteuer bezahlt wird, das ist ab einem Einkommen von ca.
1.085 ! brutto.
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Prämien
Prämien sind Sonderzahlungen und in Bezug auf Lohnsteuer und
Sozialversicherung so wie das Weihnachts- und Urlaubsgeld zu behandeln. D.h.
sie werden im Rahmen des Jahressechstels nur mit 6% Lohnsteuer belastet,
sofern das Jahressechstel noch nicht ausgeschöpft ist.
Jede/r ArbeitnehmerIn hat in einem Kalenderjahr nur einen bestimmten Rahmen,
nämlich das Jahressechstel, in dem begünstigt mit 6% versteuert werden kann.
Ist dieses Jahressechstel ausgeschöpft werden die restlichen Sonderzahlungen
mit dem normalen Steuersatz (23% -50%) versteuert.
Das Jahressechstel beträgt in der Regel 2 Monatsgehälter. Es kann daher
passieren, dass durch eine Prämienauszahlung das Jahressechstel unterm Jahr
schon ausgeschöpft wird und so das Weihnachtsgeld voll versteuert wird, sodass
netto beim Weihnachtsgeld weniger herauskommt, dafür wird die Prämie besser
versteuert und es kommt netto mehr heraus als bei einem laufenden Bezug.
Beispiel: Eine Arbeitnehmerin verdient monatlich 2.000 !, das Jahressechstel
beträgt ca. 4.000 !. Bekommt die Arbeitnehmerin eine Prämie von
2.000 ! im März, wird diese mit 6% Lohnsteuer besteuert, auch das
Urlaubsgeld von 2.000 ! im Juni wird mit 6% versteuert. Danach ist das
Jahressechstel jedoch ausgeschöpft, sodass das Weihnachtsgeld von
2.000 ! mit 23% Lohnsteuer versteuert wird.
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