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Ihr Betriebsrat informiert
E L T E R N T E I L Z E I T
Zum Thema „Was ist die Elternteilzeit, wie stelle ich einen Antrag, usw.“ fordern
Sie bitte unseren gesonderten Babyfolder unter der Telefonnummer 02236/600
4791 oder per Mail service@rewe-br.at an.
E N T G E L T F O R T Z A H L U N G
In bestimmten im Gesetz und Kollektivvertrag geregelten Fällen erhält der/die
ArbeitnehmerIn seinen Gehalt/Lohn weiter, obwohl er keine Arbeitsleistung
erbringt. Die Entgeltfortzahlung ist in allen Bereichen Handel, Fleisch und
Gastgewerbe gleich, da es sich um eine gesetzliche Regelung handelt!
Krankheit
Kann ein/e ArbeitnehmerIn ihre/seine Arbeitsleistung nicht erbringen, weil
ihm/ihr durch einen Arzt die Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Krankheit
bescheinigt wurde, erhält er/sie trotzdem sein/en Gehalt/Lohn weiter.
Liegt eine Krankmeldung vom Arzt vor, darf diese nicht vom Arbeitgeber
angezweifelt werden, der Arzt entscheidet über die Arbeitsunfähigkeit!
In den ersten Wochen muss der Arbeitgeber dem/der ArbeitnehmerIn volle
Bezüge weiterzahlen. D.h. das/der durchschnittliche Gehalt/Lohn, welches
der/die ArbeitnehmerIn verdient hätte, wenn er/sie nicht krank gewesen wäre (also
inklusive aller Zuschläge und Überstunden).
Im Konzern gibt es jeweils im Oktober eine Sonderzahlung (am Lohnzettel mit 198
UE/KE/FE Durchschnitt), bei der der Durchschnitt der Zuschläge und
Überstunden während aller Fehlzeiten (Urlaub, Krankenstand, Feiertage)
gesammelt ausbezahlt wird.
Erst nach einer bestimmten Zeit übernimmt auch die Krankenkasse einen Teil und
letztlich zahlt nur noch die Krankenkasse das Krankengeld (siehe Kapitel
Sozialversicherung). Wie lange der Arbeitgeber zahlen muss, hängt von der Dauer
des Dienstverhältnisses und der Art des Dienstverhältnisses ab (siehe Tabelle auf
der nächsten Seite).
Jede/r ArbeitnehmerIn ist dazu verpflichtet, dem Arbeitgeber unverzüglich die
Dienstverhinderung aufgrund einer Krankheit zu melden. Dabei muss die/der
ArbeitnehmerIn nur die Arbeitsunfähigkeit bekannt geben, er/sie muss nicht
sagen, welche Krankheit er/sie hat!
Auf Verlangen des Arbeitgebers muss eine Krankenstandsbestätigung
während des Krankenstandes vorgelegt werden.
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Spätestens beim Wiederantritt muss die Krankenstandsbestätigung auf jeden Fall
abgegeben werden. Eine Krankenstandsbestätigung ist vom ersten Tag der
Krankheit notwendig.
Zeiten, die nicht durch eine Krankenstandsbestätigung entschuldigt sind, sind
Fehltage, welche vom Gehalt/Lohn abgezogen werden. Ausserdem berechtigt
unentschuldigtes Fernbleiben vom Dienst den Arbeitgeber zu einer fristlosen
Entlassung.
Kur- oder Rehabilitationsaufenthalte werden einer Krankheit gleichgestellt.
ENTGELTFORTZALUNG BEI ANGESTELLTEN
Je nachdem wie lange ein ArbeitnehmerIn im Unternehmen schon beschäftigt ist,
erhält er/sie vom Arbeitgeber volles Entgelt:
Volles Entgelt halbes Entgelt
1. - 5. Dienstjahr: 6 Wochen 4 Wochen
(bei Arbeitsunfall 8 Wochen) 4 Wochen
6. - 15. Dienstjahr: 8 Wochen 4 Wochen
16. - 25. Dienstjahr 10 Wochen 4 Wochen
ab dem 26. Dienstjahr 12 Wochen 4 Wochen
Ist der jeweilige Zeitraum des vollen Entgelts ausgeschöpft, so erhält der
Arbeitnehmer noch weitere 4 Wochen halbes Entgelt vom Arbeitgeber. Die
andere Hälfte wird von der Krankenkasse bezahlt (Der Arbeitnehmer muss selbst
einen Antrag auf der Krankenkasse stellen).
Bei erneuter Krankheit, innerhalb eines halben Jahres nach Dienstantritt (nach der
1. Krankheit), werden die Zeiten der Krankenstände zusammengerechnet und
der Arbeitgeber muss nur solange zahlen, bis alle Ansprüche ausgeschöpft sind.
Allerdings gibt es bei Wiedererkrankungen noch einen zweiten Anspruchstopf mit
jeweils der Hälfte des Entgelts, während der oben in der Tabelle genannten
Zeiträume, also z.B. 8 Wochen halbes Entgelt und 4 Wochen Viertel-Entgelt.
Die Entgeltfortzahlng für den Arbeitgeber, ist auch bei Wiedererkrankungen
beschränkt mit der Ausschöpfung eines kompletten Anpruches, also z.B. im 1. - 5.
Dienstjahr nach maximal 10 Wochen, 6. - 15. Dj 12 Wochen usw.
Ist man länger als 6 Monate seit dem Antritt nach der letzten Krankheit gesund,
so hat man wieder alle oben genannten Ansprüche voll zur Verfügung.
Beispiel: Maria ist 3 Jahre im Unternehmen, sie hat somit einen Anspruch auf 6 Wochen
volles Entgelt und 4 Wochen halb.
Maria ist von 30.3. – 12.4. (2 Wochen) krank,
sie erhält für 2 Wochen volles Entgelt vom Arbeitgeber
Mit 12.4. beginnt die Halbjahresfrist bis 12.10. zu laufen, d.h. alle Krankenstände
innerhalb der nächsten 6 Monate werden zusammengezählt,
Maria wird erneut von 15.6. – 26.7. (6 Wochen) krank,
sie erhält für weiter 4 Wochen volles Entgelt und 2 Wochen halbes Entgelt
Maria wird nochmals von 26.10 – 1.11. krank,
sie erhält wieder volles Entgelt, da die Halbjahresfrist mit 12.10. aus war!
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