360 GRAD - Fakten zur Nachhaltigkeit 2009 - Daimler ...

56 Daimler 360 GRAD – Fakten zur Nachhaltigkeit 2009
Gesundheitspreis 2008
geht an Daimler
Die Daimler AG ist 2008 zum zweiten Mal in Folge mit dem „Deutschen Unternehmenspreis
Gesundheit“ ausgezeichnet worden. Mit diesem Preis würdigen
der BKK Bundesverband und die Europäische Kommission im Rahmen der Kampagne
„Move Europe“ Unternehmen mit vorbildlichem Gesundheitsmanagement.
Rund 600 Betriebe aus ganz Deutschland beteiligten sich an dem Wettbewerb,
insgesamt elf wurden mit der Urkunde für „Gesunde Mitarbeiter in
gesunden Unternehmen“ ausgezeichnet. Ursula Spellenberg, Leiterin Gesundheitsmanagement
und Arbeitsschutzpolitik bei Daimler, und Prof. Dr. Elisabeth
Pott nahm den Preis am 2. Dezember 2008 im Rahmen des Kongresses „Wettbewerbsvorteil
Gesundheit“ in Köln entgegen. „Die Auszeichnung bestätigt
uns, dass wir mit unserer Strategie auf dem richtigen Weg sind“, sagte Ursula
Spellenberg.
Die Jury legte ihr Augenmerk vor allem auf die Themenfelder Raucherprävention,
gesunde Ernährung, körperliche Aktivität und psychische Gesundheit.
„Durch die Konzentration aller gesundheitsrelevanten Bereiche unter dem Dach
von Health & Safety hat Daimler den Grundstein für einen ganzheitlichen
Ansatz gelegt“, hieß es in der Laudatio von Elisabeth Pott, Direktorin der Bundeszentrale
für gesundheitliche Aufklärung. Besonders lobte sie das Projekt
„Kraftwerk Mobil“: Eine mobile Krafttrainigseinheit fährt zu den Mitarbeitern an
den Arbeitsplatz und bietet ihnen die Möglichkeit, ohne zusätzlichen Zeitaufwand
ihre Rückenmuskulatur zu trainieren. „Mit Programmen wie diesem bleibt
unsere Belegschaft wettbewerbsfähig. Die Gesundheit der Mitarbeiter erhält
die berufliche Leistungsfähigkeit gerade in einer älter werdenden Belegschaft
und trägt damit unmittelbar zum Unternehmenserfolg bei“, sagte Personalvorstand
und Arbeitsdirektor Günther Fleig. Wie wichtig Daimler die Gesundheit
seiner Mitarbeiter ist, zeigen auch präventive Aktivitäten wie das Projekt
„Gefährdungsbeurteilung Psychischer Belastung“ (GPB). In dessen Rahmen
untersucht Daimler gemeinsam mit der Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie
der Universität Heidelberg die Arbeitsbedingungen im
Hinblick auf kritische psychische Belastungen.
Mehr zu GPB und weiteren Angeboten im Bereich Health & Safety:
nachhaltigkeit2009.daimler.com/nb/39
den wir die Internationalisierung des Programms weiter
intensivieren. Es werden dann verstärkt Mitarbeiter in
Japan, China und den USA zu Finanz-, Einkaufs- und
Personalthemen geschult.
2.5 Arbeitssicherheit und Gesundheit. Im Arbeits-
und Gesundheitsschutz gelten bei Daimler weltweit einheitliche
Leitsätze, die durch die Unternehmens leitung
und die Weltarbeitnehmervertretung vereinbart wurden.
Sie orientieren sich an Landesgesetzen sowie an Richtlinien
der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) zum
Arbeits- und Gesundheitsschutz (ILO/OSHMS 2001).
Die Umsetzung der Leitsätze gewährleistet der standort-
und geschäftsfeldübergreifende Bereich Health
& Safety. Dieser fasst alle Themen der Gesunderhaltung
und Gesundheitsförderung (Arbeitsmedizin, Arbeitsschutz,
betriebliche Gesundheitsförderung, Ergonomie,
Sozialberatung und Integrationsmanagement)
unter einem Dach zusammen.
Im jährlichen „Health & Safety Report“ werden die Aktivitäten
im Arbeits- und Gesundheitsschutz detailliert
beschrieben. Er enthält alle wichtigen Gesundheits-
Kennzahlen Gesundheitsmanagement
Betriebliche Gesundheitsförderung
Angebote für Gesundheitstrainings:
– Schichtarbeiter
– Führungskräfte
– leitende Führungskräfte
Angebote für Präventionskuren:
– Schichtarbeiter
– Führungskräfte
– leitende Führungskräfte
Werksärztlicher Dienst
Sprechstunden
Arbeitsmedizinische
Vorsorgeuntersuchungen
Betriebliche Sozialberatung
Anzahl beratener Klienten
Sonstige
BKK-Mitglieder
Mitglieder SG Stern
2007 2008
1.296 984
645 396
140 128
250 263
200 166
50 15
31.015 31.408
44.043 43.277
4.600 4.770
158.400 164.556
33.000 34.540