360 GRAD - Fakten zur Nachhaltigkeit 2009 - Daimler ...

Unsere Verantwortung als Arbeitgeber:
Handlungsfelder und Ziele
Als global ausgerichteter Automobilkonzern ist Daimler
auf einem Markt mit vielfältigen Herausforderungen aktiv.
Mehr als 272.000 Beschäftigte in aller Welt vertrauen
auf uns als Arbeitgeber. Damit tragen wir eine große Verantwortung.
Wir investieren massiv in die Entwicklung unserer Belegschaft,
um deren Fähigkeiten sowie interkulturelle und
persönliche Kompetenzen bedarfsgerecht und zukunfts-
Ziele
Diversity: Fokus Frauenförderung
Sicherstellen der Nachwuchsgewinnung
und -förderung.
Erhöhung des Frauenanteils in leitenden
Führungspositionen konzernweit
um einen Prozentpunkt pro Jahr;
20 Prozent Frauen in leitenden Positionen
bis 2020.
Erhöhung des Frauenanteils im
Management.
Erhöhung des Frauenanteils
in der Belegschaft.
Verbesserung der Vereinbarkeit
von Beruf und Familie.
Arbeitgeberattraktivität
Verbesserung von Platz 5 auf 4 im
Ranking der Ingenieurabsolventen und
von Platz 10 auf 8 bei den Businessabsolventen.
Aktivitäten/Status
Mitarbeiter
fähig auszubauen. Denn nur so wird Daimler im Wettbewerb
bestehen und erfolgreich bleiben.
Weitere wichtige Handlungsfelder für uns als Arbeitgeber
sind der vorurteilsfreie und produktive Umgang mit Diversity
und die gezieltere Berücksichtigung und Wertschätzung
der unterschiedlichen Altersgruppen in unserer
Belegschaft (Age-Management). Eine besondere Verpflichtung
sehen wir zudem im Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Einstellung von weltweit 500 Trainees im Rahmen von CAReer (2009).
Ansprache vor allem von technischem Nachwuchs unter Berücksichtigung der
Gender-Diversity. Erreicht 2008: 38 Prozent Frauenanteil (angestrebt waren
35 Prozent).
Mentoringprogramme unterstützen Frauen in Führungspositionen in ihrer
Karriereplanung. Diversity-Workshops zur Sensibilisierung aller
Führungs kräfte. Erreicht 2008: rund 8 Prozent Frauen in leitenden
Führungs positionen.
Mentoringprogramm für Mitarbeiterinnen auf Sachbearbeiterebene. Gezieltes
Rekrutieren von Frauen für CAReer. Betriebs vereinbarung mit Zielkorridor
10 bis 14 Prozent Frauenanteil bis 2010. Erreicht 2008: 11,2 Prozent Frauen im
mitt leren Management (Ebene 4) (2007: 10,6 Prozent).
Hinweis bei Marketing- und Informationsveranstaltungen, dass Bewerbungen
von Mädchen willkommen sind. Explizite Ansprache von Mädchen durch
Marketingmaterial. Recruiting-Events für Hochschulabsolventinnen. Girls’
Day und Girls’ Weeks, um das Interesse von Mädchen an technischen Berufen
zu wecken. Interne und externe Kommunikation dieser Maßnahmen.
Erreicht 2008: Mit 12,2 Prozent konnte der Frauenanteil in der Belegschaft
(2007: 12,0 Prozent) und mit 20,2 Prozent bei den Auszubildenden (2007: 19,4
Prozent) gegenüber dem Vorjahr erhöht werden. Zielkorridore gemäß
der Betriebsvereinbarung bis 2010: Gesamtbelegschaft: 12,5 –15 Prozent;
Ausbildung 20 – 24 Prozent, technische Berufsausbildung: 11 –14 Prozent.
Schaffung von 569 Kinderkrippenplätzen an den deutschen Daimler-
Standorten bis 2012. Angebot flexibler Arbeitsmodelle; Verbesserung von
deren Akzeptanz durch flankierende Maß nahmen und Sensibilisierung der
Führungskräfte.
Verstärkte zielgruppenspezifische Ansprache; Marketingevents in konkreten
Bedarfsfeldern. Vermehrte Inhouse-Recruiting-Events wie Daimler CAReer Day
und Daimler Engineers’ Day. Verstärkte Präsenz in der externen Presse. Weiterer
Ausbau der Hochschulkooperationen. Die angestrebte Verbesserung wurde
laut Universum-Studie 2008 erreicht.
Zielerreichung
Ziel gilt weiter.
Neues Ziel
Ziel gilt weiter.
Ziel gilt weiter.
Ziel gilt weiter.
Ziel erreicht.
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