G E S C H Ä F T S B E R I C H T 20II - WOBAU Magdeburg

2.6 Personal
Der Personalbestand der W ohnungsbaugesellschaft
Magdeburg hat sich zum 31. Dezember
2011 gegenüber dem V orjahr leicht r eduziert.
Die Verringerung des Personalbestandes ist im
Wesentlichen auf das Auslaufen von neun Altersteilzeitverträgen
zurückzuführ en. Zur Kompensation
erfolgten acht Neueinstellungen, davon
erhielten sieben Bewerber einen befristeten Anstellungsvertrag.
100 Mitarbeiter/innen (einschließlich Auszubildende)
befinden sich in der Vollzeit und 124 Mitarbeiter/innen
befinden sich in der Teilzeit.
Mit insgesamt 28 Mitarbeiter/innen bestehen
zum Stichtag 31. Dezember 2011 Altersteilzeitverträge
im Blockmodell, davon wurden mit zehn
Mitarbeiter/innen Altersteilzeitverträge im Berichtsjahr
geschlossen. Acht Mitarbeiter/innen
befinden sich in der Freistellungsphase.
Das Durchschnittsalter unserer Mitarbeiter/innen
in 2011 betrug 47 Jahre und zeigt, dass der
demografische W andel auch ber eits im Unter -
nehmen Einzug gehalten hat. Seit Jahr en werden
in der W ohnungsbaugesellschaft Magdeburg
mbH Immobilienkaufleute und Kaufleute für
Bürokommunikation ausgebildet. Auch in 2011
begannen dr ei Jugendliche ihr e Ausbildung im
Unternehmen. Damit sind insgesamt neun Auszubildende
in dr ei Lehrjahr en beschäftigt. Eine
gute Ausbildung sichert uns qualifizierte Mitar -
beiter für die Zukunft. In den vergangenen Jahren
erhielten die ausgebildeten Kaufleute nach
erfolgreichem Abschluss nur einen befristeten
Arbeitsvertrag für ein Jahr bzw . eine V erlänge-
| IMPULSE 2011 – FÜR DIE MENSCHEN, FÜR DIE STADT
rung der Befristung um ein weiteres Jahr. Im Berichtsjahr
konnten dr ei befristete Arbeitsverhältnisse
ehemaliger Auszubildender in ein festes
Anstellungsverhältnis übernommen werden.
Die Mitarbeiter kontinuierlich fortzubilden ist ein
zentrales Element der Personalentwicklungsstrategie
zur Begegnung des demografi schen Wandels
und zur Sicherung des wirtschaftlichen Erfolgs des
Unternehmens. Weiterbildungsmaßnahmen fanden
in 2011 in den Gebieten Wohnungswirtschaft, Bauwesen,
V ermietung und Informationsverarbeitung
statt. So wur den im Berichtsjahr T€ 111 für inner -
und außerbetriebliche W eiterbildungsmaßnahmen
investiert, an denen 184 Mitarbeiter/innen teilnahmen.
Der err eichte Qualifi kationsstand ist positiv
und hat in der V ermietung und Kundenbetr euung
das Niveau erhöht.
Frei werdende Stellen konnten im Geschäftsjahr
vorrangig inter n mit Jungfacharbeiter n oder
extern durch neue Mitarbeiter besetzt werden.
Der Personalaufwand im Berichtsjahr betrug
T€ 10.762 (Vorjahr: T€ 10.753). Hierin ist die Zuführung
zur Rückstellung Altersteilzeit in Höhe
von T€ 398 enthalten. Der Anstieg des Personalaufwandes
resultiert aus Tariferhöhungen infolge
des Tarifabschlusses in der Immobilienwirtschaft
sowie Arbeitszeitanhebungen einzelner Stellen im
Kundenservice nach erfolgtem Benchmarking.
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