3. Durchlässigkeit zwischen beruflicher Aus- und Weiter- bildung ...

Situation bei den öffentlich-rechtlichen Sendern dar: Hier wird eher auf Zusatzqualifikationen
geachtet; eine Einschätzung des Bewerbers ist ansonsten nur über den
Ausbildungsbetrieb möglich.
Die AV-Medienbranche gliedert sich in drei Sparten: Sender (sowohl öffentlich-rechtlich
als auch privat), Produzenten und Dienstleister / Freelancer. Damit unterscheidet sich
der AV-Markt strukturell von der Veranstaltungstechnik: Auftraggeber für die Sparten
Produktion und Dienstleister / Freelancer sind fast ausschließlich private und öffentlichrechtliche
Sender. Nach Einschätzung des VFFV sind rund 70 Prozent der Mitarbeiter
freiberuflich tätig, da auch bei den privaten und öffentlich-rechtlichen Sendern viele
Freelancer beschäftigt werden. Die AV-Medien sind eine vergleichsweise junge Branche,
deren Anforderungen sich ständig weiterentwickeln. Intensive Aus- und Weiterbildung
kann von den kleineren Firmen oft nicht bezahlt werden und neue Mitarbeiter,
die bereits entsprechende Qualifikationen besitzen, sind zu teuer.
Dabei gibt es in einigen Bundesländern neben individuellen Fördermöglichkeiten (Meister-Bafög)
auch Programme für kleine und mittlere Unternehmen, mit denen Weiterbildungsmaßnahmen
unterstützt werden. Beispiele sind der Bildungsscheck in Nordrhein-Westfalen
oder das KMU-Programm „Individuelle Weiterbildung in Niedersachsen
(IWiN)“. Vielen Firmen sind diese Fördermöglichkeiten aber nicht bekannt.
Allerdings sind diese Faktoren nicht ausschlaggebend: auch die Veranstaltungstechnik,
ist ähnlich kleinteilig strukturiert, Technik und Arbeitsbedingungen ebenfalls einem stetigen
Wandel unterzogen. Dass mit der Fachkraft und dem Meister das Berufsbild heute
eindeutig geregelt ist, ist wesentlich auf die starke Verbandsstruktur und entsprechende
Forderungen an den Gesetzgeber zurückzuführen. Ein Prozess mit Kontinuität
– derzeit wird eine Novelle der Meister-Weiterbildung diskutiert.
Die AV-Medienbranche ist nicht in demselben Maß organisiert wie die Veranstaltungstechnik.
Zudem stehen für die Verbandsmitglieder Fragen der Mitarbeiterschulung nicht
im Mittelpunkt. Dies hat sich beim Versuch gezeigt, für die Mediengestalter-Ausbildung
Verbünde zu schaffen, um alle notwendigen Ausbildungsbereiche abdecken zu können.
Konkurrenzangst bzw. die Besorgnis, Betriebsgeheimnisse offen zu legen, führten
dazu, dass sich nur wenige Firmen dafür engagiert haben. Diese Problematik ist auch
in der Veranstaltungstechnik bekannt, konnte aber – mit dem guten Willen aller Beteiligten
– bewältigt werden.
Die abschließende Diskussion machte deutlich, dass für eine geregelte Weiterbildung
am ehesten die Bereiche Kamera und Schnitt infrage kommen, da hier bei den Berufsbildern
die größten Übereinstimmungen von freier Branche und Sendern bestehen.
Weiterbildungsangebote für diese Bereiche - wie sie beispielsweise die Medienakademie
(ehem. SRT) anbietet - stehen zwar auch für Mitarbeiter privater Sender offen,
nicht aber für Freiberufler. Auch die Kamera-Weiterbildung an der FAM (als Kammerregelung)
ist aufgrund der langen Präsenzzeit für Berufstätige nur im Einzelfall zu realisieren.
Insofern wären zusätzliche Angebote wünschenswert. Für den freien AV-Markt
wäre dabei der Aspekt der Internationalisierung wichtig, da inzwischen alle großen AV-
Firmen in Deutschland international tätig sind. Generell ist ein verstärktes Marketing für
Aus- und Weiterbildung sowie eine bessere Informationspolitik über Förderangebote
notwendig.
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