ZT | Dezember 2013

Mit der Swissair-Tochter „International Catering
Services“ wird das PMS- (später Transfer-) Training
entwickelt. Verschiedene Teams setzten
unter der Leitung ihrer Vorgesetzten damit
Schritt für Schritt gemeinsam getroffene Vereinbarungen
erfolgreich in die betriebliche
Praxis um. Firmen wie American Express, Bosch,
Hapag Lloyd, Jacobs Suchard, Lind&Sprüngli,
Mövenpick, IKEA, Lufthansa u.v.a. erkennen
schnell den Nutzen dieser Führungs- und
Kommunikationsmethode für die „lernende
Organisation“: Strategische Ziele, Corporate
Identity und Führungsleitbilder werden mit
regelmäßigen Transfer-Trainings am Arbeitsplatz
wirkungsvoll mit Leben gefüllt. Mit den
15-Minuten-Treffs wird Unternehmen darüber
hinaus ein verfeinertes Feedback-System zur
Verfügung gestellt. Verbesserungsvorschläge
einzelner Teams sind über einfache Auswertungsmechanismen
für alle im Unternehmen
verfügbar. Die Wirksamkeit dieser von der TAM
schon sehr früh visionär entwickelten Grundgedanken
wurden später durch Lernstatt,
Quality-Circle, Smart-Change und schließlich
Action-Learning und Virtual Action Learning-
Programme bestätigt.
den Niederlanden und den USA, in Portugal,
Indien, Australien und der Schweiz stärken die
internationale Vernetzung der TAM. Um den
deutschsprachigen Markt aus zentraler Lage
gezielt bedienen zu können, wird 1993 die
TAM Trainer und Berater-Akademie St.Gallen
(Schweiz) - später EATD AG European Academy
for Training an Development - ins Leben
gerufen. Im Tagungszentrum Landegg, direkt
am Bodensee gelegen, werden ab 1994 überbetriebliche
Trainer- und Berater-Ausbildungen
durchgeführt.
Krisenzeit
1995 scheidet Winfried U. Graichen überraschend
aus und widmet sich neuen Aktionsfeldern
in Fernost. Als zur gleichen Zeit auch der
PAIDIA-Verlag trotz inhaltlich überzeugender
Autoren wie Dudley Lynch, Ned Herrman und
Ervin Laszlo das bundesweite Verlagsterben
nicht überlebt, wird der Wind stärker. Helmut
Fuchs, als einsamer Kapitän, versucht die TAM
und den Verlag auf hoher See zu halten, den hohen
Zeit- und Arbeitsaufwand zu kontrollieren
und einen neuen Kurs einzuleiten.
Neue Wege, neue Methoden, neue Perspektiven.
Hier setzt die TAM Maßstäbe, bildet mehr
als 200 Trainerinnen und Trainer mit der Zusatzqualifikation
„Erlebnisorientierte/r Trainer/
in“ aus und kann - auch durch die qualifizierte
Mitarbeit des Outdoorspezialisten Artur Zoll -
mit Fug und Recht als Wegbereiterin der High-
Ropes-Entwicklung in Deutschland bezeichnet
werden.
Artur Zoll
Das neue Lernen
Trainingskonzept. Es werden 5 eigene High-Ropes-Parcours
in Wirsberg, Bad-Gögging, Fulda,
Lüneburg und Bitburg gebaut und mit lokalen
Kolleginnen und Kollegen betrieben. Zahlreiche
Veröffentlichungen in Fachzeitschriften,
Personalhandbüchern und bei Personal- und
Trainingskongressen positionieren die TAM in
einem neuen Lernverständnis, dessen Wirksamkeit
ab 2005 von der Neurowissenschaft
und der Erwachsenenpädagogik bestätigt wird.
Lernen folgt neuen Regeln und Erkenntnissen.
Der Wandel von der Erzeugungsdidaktik zur
Ermöglichungsdidaktik erzeugt neue Wellen.
Speziell in den mittlerweile 4 Mal im Jahr stattfindenden
Trainer-Lehrgängen profitieren die
Teilnehmenden von dieser Ausrichtung und
diesem frühen Wissen.
Quo vadis TAM?
Mit der parallel zu den laufenden Trainer-Lehrgängen
stattfindenden Weiterentwicklung wird
2007 die Launologie als Protowissenschaft aus
der Taufe gehoben und mit großem Publikumserfolg
(Zahlreiche Talkshows, Launeus-Award,
TV- und Radiosendungen, Fachartikel, Bücher,
DVDs u.a.m.) positioniert. Mit der Gründung
des WIFAL-Instituts (wissenschaftliches Institut
für angewandte Launologie) in Berlin und
der Lizenzierung der Gute-LAUNE-Akademie
in Leipzig und Berlin wird der eingeschlagene
Weg, Lernen mit Begeisterung, Gelassenheit
und guter Laune zu verbinden, konsequent
fortgesetzt. Auch das sehr erfolgreiche Psychologische
Kabarett von Helmut Fuchs und die
neuen Bücher und Trainingsprogramme trugen
dazu bei, sowie das mittlerweile von der Fachwelt
sehr geschätzte Magazin Zukunft-Training,
das von Frederic M. Fuchs ebenso visionär im
Markt verortet wurde.
2013 wurde Helmut Fuchs für sein Psychologisches
Kabarett, mit dem er zehntausende von
Zuhöreren begeisterte, mit der Auszeichnung
„Vortragsredner des Jahres“ geehrt.
Mit der Entwicklung der Charakterstärkenanalyse
CHARA24, gemeinsam mit Prof. Dr.
Dr. Jürgen Hennig von der JLU Gießen, hat die
TAM den Paradigemenwechsel zur positiven
Psychologie wirkungsvoll begleitet und bietet
seit 2011 Charakterstärkentraining und Charamaster-Ausbildungen
an. Die bundesweite
Etablierung dieser Ausfächerung beginnt 2014
mit dem Charakarma Institut von Hajo Depper
in München und wird weitere Lizenznehmer
finden.
2014 findet nun das 40-jährige Jubiläum statt.
Bei dieser Gelegenheit werden nicht nur international
anerkannte Referentinnen und Referenten
auftreten, es wird auch der neue TAM-
Master-Lehrgang „Vom Managementtrainer
zum Lernarchitekten“ eingeführt und eine neue
bundesweite Netzwerkstruktur für Trainer und
Coaches gemeinsam mit dem Gründungsberater
Jan Wieland aus Leipzig vorgestellt. Dies
bildet einen weiteren Schritt, die TAM Trainer-
Akademie München als Edelschmiede für Managementtrainer
und -berater mit bewährter
und neuer Stärke zu verankern.
Vielleicht sind Sie mit dabei - sprechen Sie mit
uns!
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TAM Trainer-Akademie München
Synergie durch Zusammenarbeit
Der Sitz der TAM wird 1987 nach Fulda verlegt.
Synergie-Effekte durch gezielte Zusammenarbeit
der beiden Geschäftsführer Fuchs und
Graichen mit anderen Spezialisten führen zur
Gründung des PAIDIA-Verlages. Beteiligungen
an der TAM- Marketing- und Vertriebs GmbH
mit Peter Dau, der Herrmann Institut Deutschland
GmbH mit Roland Spinola und der Millennium
GmbH mit Bernd Schwentick erschließen
als strategische Allianz neue Marktsegmente.
TAM goes international
Dieses Motto gilt zunehmend ab 1990: Beiträge
während der jährlichen Konferenz der American
Society for Training and Development (ASTD)
in den USA oder des International Service and
Quality Forums (ISQF) in Frankreich verbreiten
zentrale Gedanken der TAM und bilden oft eine
der wenigen Stimmen deutscher Personalentwickler
im Ausland. Aufträge in Großbritannien,
Nach heftigem Sturm mit Mastbruch und
„Mann über Bord“ gelingt dies letztlich mit großem
Erfolg. Mit überwältigendem Engagement
durch den Lotsen und Kapitän Helmut Fuchs,
der zudem hauptamtlich als mittlerweile alleinerziehender
Vater von 4 Kindern vielbeschäftigt
ist, startet eine neue Regatta.
Die „neue TAM“ beginnt sich ab 1998 wieder
als „Edelschmiede“ der Weiterbildungsszene zu
positionieren und entwickelt ein Ausbildungsprogramm
für Managementtrainer im Kontext
der Zeit mit neuen tools und Referenten. Im
Jahr 1998 wird die TAM für ein spezielles Weiterbildungsprogramm
mit der Deutschen Bahn
mit dem Deutschen Trainingspreis in Gold ausgezeichnet,
im Jahr 2000 für die bahnbrechende
Entwicklung des erlebnisorientierten Lernens
für Führungskräfte und Unternehmen mit
dem Kunden Janssen-Cilag mit dem Certificate
of Excellence des BDVT.
Mit der Jahrtausendwende startet eine völlig
neu ausgerichtete TAM Trainer-Akademie München.
Durch den Abwurf von Ballast nimmt sie,
stark verschlankt, wieder Fahrt auf. Die mittlerweile
durch Helmt Fuchs eher psycholgisch und
wissenschaftlich ausgerichteten Aktivitäten der
TAM werden durch enge Zusammenarbeit mit
verschiedenen Universitäten und Hochschulen
(JLU Gießen, TU München u.a.) verstärkt.
Studien zum Outdoortraining, zur Volitionsund
Handlungsforschung und schließlich zur
Motivationsforschung belegen die visionäre
Stoßrichtung des Vordenkers Helmut Fuchs.
Die nun von Artur Zoll als Geschäftsführer betreute
TAM Trainer-Akademie München holt Dr.
Andreas Huber an Bord, das Motivationstool
Reiss-Profil nach Europa, entwickelt mit der
Motivstrukturanalyse MSA ein völlig eigenständiges
Analysetool für die Motivanalyse, mit IN-
TRINSIC eine Personalauswahlanalyse und mit
dem Rubicon-Prinzip ein handlungsorientiertes
Die TAM Trainer-Akademie München unter der Leitung des Cheftrainers Dr. Helmut Fuchs zählt zu den renommiertesten deutschen Ausbildungsstätten
für Managementtrainer und -coaches. Mit 40 Jahren Erfahrung und zahlreichen Auszeichungen für vorbildliche Aus- und Weiterbildung und
mehr als 1500 ausgebildeten Trainer, über 200 High-Ropes Trainern und der Entwicklung strategischer Weiterbildungsprogrammen ist die TAM in der
deutschen Weiterbildungsszene hervorragend positioniert.
TAM Trainer-Akademie München
www.trainer-akademie.de
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