Nachhaltigkeitsbericht 2006 - Henkel

Werte und Management
Ausrichtung auf Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit steht für Zukunftsfähigkeit. Nachhaltiges
Wirtschaften heißt für Henkel, Umsätze
und Gewinne gesellschaftlich verantwortlich zu
erzielen. Dieser Anspruch betrifft alle Aktivitäten
des Unternehmens.
Indem wir unser Verhalten und unsere Geschäfte
an den Prinzipien einer nachhaltigen Entwicklung
ausrichten, können wir unsere Wettbewerbsfähigkeit
auf den globalisierten Märkten festigen und
ausbauen. Das Vertrauen in das Unternehmen und
in seine Marken erhält unternehmerische Freiräume
und fördert den Geschäftserfolg. Durch das
systematische Management von Risiken können
wir möglichen Gefahren frühzeitig entgegenwirken
und Chancen optimal nutzen. Effiziente und
sichere Prozesse tragen nicht nur zu Umweltschutz
und Arbeitssicherheit bei, sondern senken auch
Kosten und Ressourcenverbrauch.
Mit leistungsfähigen und sicheren Produkten
und Technologien, die hohen Kundennutzen mit
ökologischem Fortschritt verbinden, können wir
uns positiv im Markt positionieren. Das verantwortliche
Wirtschaften stärkt die Identifikation der
Mitarbeiter mit dem Unternehmen und ihre Motivation.
So sichert unsere Nachhaltigkeitsstrategie
die langfristige Wertsteigerung des Unternehmens.
Systematisch verankert
Unsere Nachhaltigkeitsstrategie ist durch konzernweite
Vorgaben, leistungsfähige Managementsysteme
und eine Organisationsstruktur mit klar
definierten Verantwortlichkeiten systematisch im
Unternehmen verankert. Entscheidend ist dabei das
Zusammenspiel aus weltweit einheitlichen Standards,
konzernweiten Steuerungsinstrumenten und
regionalen Aktionsprogrammen. So können die
Leistungen und Fortschritte erfasst und dort, wo
Verbesserungen möglich und erforderlich sind,
Programme optimal auf die jeweiligen gesellschaftlichen
Herausforderungen und Prioritäten ausgerichtet
werden.
Verhaltensregeln auf Grundlage der Werte
In allen Geschäftsfeldern und Kulturen, in denen
Henkel tätig ist, bilden die Vision des Unternehmens
und die davon abgeleiteten zehn Werte die Orientierungsgrundlage
für das Verhalten und Handeln
aller Mitarbeiter. Aus der Vision und den gemeinsamen
Werten ergeben sich Verhaltensregeln, die
Henkel in einer Reihe von Codes festgelegt hat.
Der Code of Conduct unterstützt die Mitarbeiter
bei ethischen und rechtlichen Fragen; der Code of
Teamwork and Leadership definiert den Handlungsrahmen
für Führungskräfte und Mitarbeiter; und
der Code of Corporate Sustainability legt Grundsätze
und Erwartungen zum nachhaltigen und gesellschaftlich
verantwortlichen Wirtschaften dar.
Gemeinsam bilden diese Codes auch die Basis
für die Umsetzung des Global Compact der Vereinten
Nationen bei Henkel.
Anforderungen klar kommuniziert
Henkel ist in verschiedenen Märkten und Regionen
mit vielfältigen Rechtsordnungen, gesellschaftlichen
Normen und Gepflogenheiten tätig. So wird
zum Beispiel die Gewährung und Annahme persönlicher
Vorteile je nach Region sehr unterschiedlich
bewertet. Viele Henkel-Mitarbeiter arbeiten in Ländern,
denen in Untersuchungen – beispielsweise von
Transparency International – ein hohes Korruptionsrisiko
zugeschrieben wird.
Seit dem Jahr 2000 hat Henkel daher einen Code
of Conduct, der den Mitarbeitern weltweit hilft,
ethische und rechtliche Fragen im Tagesgeschäft
sowie bei strategischen Entscheidungsprozessen
richtig und angemessen zu beantworten. Im Jahr