PDF-Ausgabe - G´sund Online

PERSONALENTWICKLUNG 17
in Ungarn
personen ein umfangreiches Programm
an Spezialisierungsmöglichkeiten angeboten.
Erwähnenswert ist dazu jedoch, dass
das ungarische Berufsrecht auch die
Möglichkeit vorsieht, dass auch ohne
Absolvierung der Krankenpflegeschule
nach Besuch eines Colleges die erwähnte
Hochschullaufbahn oder eine
Spezialisierung in der Krankenpflege
angestrebt werden kann.
• Beeindruckend war weiters, dass für
Spezialisierungen im Pflegebereich
auch Fernstudien mittels sehr anschaulicher
Computerprogramme angeboten
werden. Eine Möglichkeit der Fort- und
Weiterbildung, die wohl auch in
Österreich Beachtung finden sollte.
Abschließend kann gesagt werden, dass
ein solch informatives Zusammentreffen
auch eine künftige engere Zusammenarbeit
mit unserem Nachbarn erwarten
lässt. Wir freuen uns jedenfalls schon auf
das bereits erwähnte nächste Zusammentreffen
in Budapest.
■
Dr. Monika Hoffberger
Personaldirektion, Abteilung Pflege
„www.gsund.net“
neu
Zu Beginn des Jahres 2000 hat die
G´sund-Redaktion der KAGes eine
Homepage im WorldWideWeb eröffnet.
Anfangs wurden dabei nur die einzelnen
G´sund-Ausgaben 1:1 wiedergegeben
und als pdf-downloads angeboten.
Nach den bisher gewonnenen Erfahrungen
und neuesten Erkenntnissen in diesem
sich so rasch ändernden Bereich wurde
gsund.net vollkommen neu gestaltet. Die
G´sund-Redaktion wird versuchen, dieses
Medium als Service und Informationsstelle
zu nutzen und dort spezielle Themen und
Projekte zu lancieren.
■
Diskussion der KAGes-Führungsgrundsätze
Weichenstellung für die
Zukunft
Wie sollen Mitarbeiter in den Krankenhäusern zeitgemäß geführt werden? Wie stellt
sich das der Vorstand vor? Was halten die Führungskräfte und Mitarbeiter von diesen
Vorstellungen? Ein spannender Diskussionsprozess, der bis Ende des Jahres abgeschlossen
sein soll und zu dem jeder Mitarbeiter über Intranet herzlich eingeladen ist.
Eine zukunftsorientierte und an den Unternehmenszielen
ausgerichtete
Führungskultur ist einer der wichtigsten
„weichen“ Faktoren für den langfristigen
Erfolg eines Unternehmens. In diesem Sin-
Reges Interesse fand der Entwurf der
Führungsgrundsätze der KAGes am QM-Tag
ne hat die erweiterte Vorstandsrunde in
zwei Workshops gemeinsam mit einem
externen Berater einen Entwurf von
Führungsgrundsätzen für die KAGes erarbeitet.
Dieser Entwurf soll nun innerhalb
der KAGes breit diskutiert werden. Mit
der Umsetzung der einzelnen Schritte dieses
Diskussionsprozesses wurde die
PE&OE betraut.
Was sind Führungsgrundsätze?
Führungsgrundsätze sind Aussagen zum
Verhalten von Führungskräften, die einen
Soll-Standard definieren. Sie enthalten
Werte, Einstellungen und Prinzipien, die
Orientierung und Anhaltspunkte für das
tägliche Führungshandeln geben sollen.
Wozu Führungsgrundsätze?
Die Führungsgrundsätze geben zum einen
die in der KAGes angestrebte Unternehmens-
und Führungskultur wieder.
Weiters sollen die Führungsgrundsätze
auch als Maßstab für die Einschätzung
dienen, in welchem Ausmaß sie in der
Praxis schon gelebt werden. Beim periodischen
Mitarbeitergespräch mit einer
Führungskraft sollen sie Thema
und Grundlage für Feedback
sein.
Der Diskussionsprozess –
über moderierte Veranstaltungen
und Intranet
Der Diskussionsprozess wurde
offiziell am QM-Tag der KA-
Ges am 2. Mai 2001 gestartet.
Der Vorstand hat hier seine
Beweggründe für die Formulierung
von Führungsgrundsätzen,
den geplanten Prozess
und die damit verbundenen
Ziele erläutert. Der eigentliche
Diskussionsprozess ist zweigleisig angelegt:
Im Rahmen von großteils vorhandenen
Veranstaltungen/Gremien, an denen
vor allem Führungskräfte teilnehmen,
werden moderierte Diskussionsprozesse
zu den Führungsgrundsätzen stattfinden.
Zusätzlich wird eine breite Einbindung
von KAGes-Mitarbeitern über „neue Medien“
erfolgen. Wir haben eine spezielle
Intranetseite mit Angeboten und Informationen
zum Thema Führung und einen
elektronischen Fragebogen rund um den
Führungsgrundsätze-Entwurf auf der
PE&OE-Homepage eingerichtet. Dieses
Service ist unter folgender Adresse zu finden:
http://intranet.zdion.
kages.at/PE/fuehrung. Wir laden Sie
herzlich ein, die Chance zur Mitgestaltung
der Führungskultur unseres Unternehmens
zu nutzen. Bitte bringen Sie Ihre
Meinung ein und füllen Sie den „elektronischen
Fragebogen“ aus!
■
Mag. Helmut Dörfler, Dr. Werner Walisch,
Personaldirektion
Menschen helfen Menschen