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MENSCHEN & KARRIERE
42 Internet World BUSINESS
2. April 2013 7/13
YOURFIRM
Düsseldorf liegt vorn
In Sachen Karrierechancen nimmt Düsseldorf
in Deutschland den Spitzenplatz ein.
Das ergab eine Studie des Karriereportals
Yourfirm.de, bei der deutsche Großstädte
auf ihre Karrieretauglichkeit hin untersucht
wurden. Düsseldorf konnte nicht nur mit
einem starken Arbeitsplatzzuwachs überzeugen,
sondern erwies sich auch bei der
Lebensqualität als Geheimtipp. Den zweiten
Platz errang Hamburg, auf Rang drei
landete München. Leipzig, das beim Faktor
Gehalt unterdurchschnittlich abschnitt,
ist dank des hohen Wirtschaftswachstums
gepaart mit niedrigen Mietpreisen unter
den Top Five. Berlin, trotz eines deutlichen
Zuwachses an Arbeitsplätzen, belegt dagegen
den letzten Platz. sn
STAUFENBIEL INSTITUT
Studium? Klar!
Lust auf Aus- oder Weiterbildung, aber
kein Geld, sie zu finanzieren? Hier können
Stipendien weiterhelfen. Von welchen Institutionen
diese nach welchen Kriterien
angeboten werden, verrät die Stipendien-
In der Staufenbiel-Datenbank sind mehr
als hundert Stipendien gelistet
Datenbank vom Staufenbiel Institut. Interessierte
können verschiedene Tools bei der
Suche nach dem passenden Stipendium
nutzen. Die Daten lassen sich etwa nach
Fachrichtung oder Studiengrad sortieren.
Die Datenbank liefert Angaben zur Art der
Förderung, der Laufzeit und zum gesamten
Förderbeitrag. Zudem können Nutzer
konkrete Infos zu Bewerbung und Zulassung
sowie Kontaktdaten finden. sn
STELLENANZEIGEN.DE
Offenes Geheimnis
Deutsche Arbeitnehmer haben kaum Probleme
damit, übers Gehalt zu sprechen.
Fast 50 Prozent sprechen mit Kollegen offen
über ihr Gehalt. Das ist das Ergebnis
einer Online-Studie von Stellenanzeigen.de,
für die über 1.000 User befragt wurden. 32
Prozent der Befragten gaben an, ihren Verdienst
nur im privaten Bekanntenkreis zu
diskutieren. 23 Prozent hüllen sich beim
Thema Gehalt komplett in Schweigen. sn
ARBEITSGERICHT
Keine Arbeit, kein Geld
Wer witterungsbedingt verspätet auf der
Arbeit erscheint, hat keinen Anspruch auf
Lohnfortzahlung. Im Winter müssen Arbeitnehmer
damit rechnen, dass Straßen
glatt sind und Züge oder Flugzeuge nicht
fahren oder fliegen. Dem Arbeitnehmer ist
es deshalb zuzumuten, entsprechend früh
das Haus zu verlassen. In diesem Sinne urteilte
vor Kurzem das Bundesarbeitsgericht
(Az.: 5 AZR 283/80) im Fall eines Beschäftigten,
der aufgrund heftigen Schneefalls
an drei aufeinanderfolgenden Tagen zu
spät im Betrieb erschien. sn
ARBEITGEBERPORTRÄT WEITCLICK
Schnitzel und Kuchen
Weitclick sieht sich als Arbeitgeber mit Baustellen. Wer sich darauf einlässt, bleibt meist lange
ir haben einen sehr freundlichen
Wund freundschaftlichen Umgang
miteinander. Und wir lieben Schnitzel und
Kuchen.“ Simon Umbreit, Gründer und
Geschäftsführer der Stuttgarter Weitclick
GmbH, lacht: „Das ist natürlich nicht alles,
was wir zu bieten haben. Aber ein angenehmes
Arbeitsklima und gutes Essen sind
uns schon wichtig.“
Weitclick wurde vor knapp 13 Jahren in
Stuttgart als Agentur im digitalen Umfeld
von Simon Umbreit und Frank Boegner
gegründet. Nach und nach entstanden
weitere Standorte und Schwestergesellschaften
wie die Neue Bewegung GmbH,
die Konzeption, Kreation und Produktion
von Bewegtbild in 3-D, Motion Design
oder als Filmproduktion bietet. Außerdem
gehört die Commerce Connector GmbH
zur Firmengruppe. Hier werden Lösungen
für Marken entwickelt, um Produkte erfolgreich
im Handel (online und stationär)
zu vermarkten. Heute sind fast 100 Mitarbeiter
für die gesamte Firmengruppe tätig.
Genau hier liegt jedoch die Krux – das
schnelle Wachstum fordert seinen Tribut.
„Ein gutes Arbeitsklima und menschlicher
Umgang müssen von den Führungskräften
gelebt und vorgelebt werden. Der Fisch
stinkt meistens vom Kopf. Und gerade in
Wachstumsphasen ist das alles gar nicht so
einfach, wie man sich das
vielleicht vorstellt“, meint
Umbreit. Der Weitclick-
Chef versucht dennoch,
gemeinsam mit den Mitarbeitern
Entscheidungen
zu treffen und die nötigen
Prozesse zu installieren.
Dabei fordert er : „Eigenverantwortliches
Arbeiten
wird bei uns großgeschrieben. Wer erwartet,
dass er vorgeschrieben bekommt, wie
er seine Arbeit zu erledigen hat, wird bei
uns nur schwer Fuß fassen können.“ Manche
Mitarbeiter würden aus diesem Grund
nach kurzer Zeit wieder gehen. Umbreits
Erfahrung: „Wer aber mindestens ein Jahr
bei uns ist, der bleibt ein Leben lang.“
Transparenz und Kommunikation
Wem der Stil des Hauses zusagt, der kann
sich auf etliche Goodies freuen. Am größten
Standort in Stuttgart kocht ein eigener
Agenturkoch subventionierte Mittagessen –
nicht nur Schnitzel. Daneben werden Mitgliedschaften
in Fitnessstudios zu reduzierten
Preisen angeboten. Manchmal geht es
Mitten in den grünen Hängen Stuttgarts
liegt Agenturstandort Nummer eins
Seit 2012 gibt es auch einen Weitclick-Standort in Berlin-Neukölln. Hier arbeiten 15 Mitarbeiter
auch auf gemeinsame Bildungsreise. Wobei
laut Umbreit der Spaß und weniger die
Bildung im Vordergrund steht. Auch das
Thema Arbeitszeitmodell findet Gehör
bei den Stuttgartern. Dabei stellt man sich
auf die individuellen Anforderungen und
Bedingungen ein und findet immer eine
Lösung, versichert der Geschäftsführer.
Zu einem guten Arbeitsklima gehören für
den Weitclick-Gründer auch Transparenz
„Wir versuchen, Sinn und Zweck unserer
Projekte gemeinsam zu entwickeln – nur so
kann Eigenverantwortung entstehen und die
Freude daran, etwas bewegen zu können.“
SIMON UMBREIT, Gründer und Geschäftsführer Weitclick
und Kommunikation. Inhaltliche und betriebswirtschaftliche
Entwicklungen müssten
für alle Kollegen transparent gemacht
werden, glaubt er. Ansonsten würde man
den Mitarbeitern nicht vertrauen und somit
verantwortungsvolles Arbeiten nicht
fördern. Deshalb werden in regelmäßigen
Runden an allen Standorten die wichtigsten
Entwicklungen besprochen, um die
Mitarbeiter in die „Reiseplanung“ einzubeziehen,
wie es Umbreit ausdrückt.
Interne Karrierechancen
Auch um die Aus- und Weiterbildung der
Mitarbeiter kümmert sich die Weitclick-
Führungsriege. Neben Praktika und Trainee-Programmen
ist für die Zukunft eine
Ausbildung im Bereich Mediengestaltung/
Digitales Design geplant. Für alle Kollegen
sind unter anderem Englischkurse, der
Besuch von Messen und Kongressen oder
fachliche Weiterbildungen möglich. Allerdings
erwartet Umbreit eine gewisse Eigeninitiative
seiner Mitarbeiter: „Wir stellen
gern die nötigen Ressourcen zur Verfügung.
Aber Grundvoraussetzung ist, dass
die Kollegen auch selbst aktiv werden und
das nötige Wissen einfordern.“
Da Weitclick Standorte in Berlin und
Stuttgart hat und die Chance besteht, auch
bei einer der beiden Schwestergesellschaften
zu arbeiten, haben die Mitarbeiter viele
Möglichkeiten, sich innerhalb der Firma
zu verwirklichen. „Es ist kein Problem, intern
zu wechseln“, so Umbreit. Auch wer
Karriere machen will, dürfte bei Weitclick
gut aufgehoben sein. Wege vom Praktikanten
bis hin zum Teamleiter oder gar in die
Geschäftsführung sind durchaus denkbar.
Ein Beispiel dafür ist Florian Niethammer.
Er fing 2005 als Art Director an und wurde
vergangenes Jahr zum
Geschäftsführer ernannt.
Bei langer Zusammenarbeit
sowie maßgeblicher
Mitgestaltung am Erfolg
werden gar Beteiligungsbeziehungsweise
Partnermodelle
angeboten.
Neben der Fähigkeit, in
Eigenverantwortlichkeit
zu arbeiten, sollte der ideale Bewerber für
Weitclick Talent, Offenheit, Ehrgeiz und
Humor mitbringen. Diven sind nicht erwünscht,
stattdessen werden Teamplayer
gesucht. Und von Vorteil ist natürlich auch
eine Vorliebe für Schnitzel und Kuchen. ■
SUSANN NAUMANN
Steckbrief
■ Unternehmen: Weitclick GmbH
■ Gründung: 2000
■ Standorte: Stuttgart und Berlin
■ Geschäftsführung: Frank Boegner, Simon
Umbreit, Marc Bürkle, Florian Niethammer
■ Mitarbeiter: 95
■ Umsatz 2012: k. A.
■ Leistung: Weitclick GmbH: Beratung, Konzeption,
Produktion im digitalen Umfeld;
Neue Bewegung GmbH: Konzeption, Kreation
und Produktion von Bewegtbild;
Commerce Connector GmbH: Lösungen
für indirekten E-Commerce
■ Kunden: DM-Drogerie Markt, Uhlsport
Krombacher/Dr. Pepper, WWF Deutschland,
AVM Fritz Box, Kärcher, Mercedes-
Benz, Casio, Brother, Pelikan, IBM, SWR u. a.
■ Internet: www.weitclick.de
Fotos: Weitclick