Armut grenzt aus ... - Der PARITÄTISCHE Hessen

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DerJob im Supermarktöffnet Türen Langzeitarbeitslose werden im Rahmen desProjektsEQuIP qualifiziert DerAufschwung am ArbeitsmarktgehtanlangzeitarbeitslosenMenschennahezu komplett vorbei, selbst im „Musterländle“ Baden-Württemberg. Gegen diese Entwicklung stemmt sich derdortige Landesverbanddes Paritätischenmit demProjekt „EQuIP“(siehe Infokasten unten).Eseröffnet LangzeitarbeitsloseneineChance, sich fürden ersten Arbeitsmarktzuqualifizieren.Wie dasfunktioniert, zeigtdie an dem Projektbeteiligte Gesellschaft für Schulung und berufliche Reintegration (sbr gGmbH) aus Stuttgart mit ihrenBonus-Supermärkten. Thema Auf den ersten Blick ist der Bonus-Markt in Sachsenheim, einer Kleinstadt bei Stuttgart, ein Supermarkt wie viele andere auch. Aber nichtganz. Denn:Sechs derzehn Beschäftigten werden hier ein Jahr lang darauf vorbereitet, nach einer langenZeitohneJob endlichwiedereinen vollwertigen Arbeitsplatz zu ergattern. So wie Peter Heinle. Eine Krankheit hatte ihn aus seinem Beruf als Zimmermann geworfen, der Beginn einer zehnjährigen Phase voller Leiden und Frust. Alsihn dann dieArbeitsagentur auf Bonus aufmerksam machte, griff der46-Jährigezu. „Einzelhandel ist für mich zwar einvölligneues Metier,aber es ist super“, freut sich Peter Heinle. Underist überzeugt: „Anders hätteich keine Chance gehabt.“ Wasdas Bonus-Modellvon anderenQualifizierungsmaßnahmen unterscheidet: Alle Teilnehmendenwerdenwie reguläre Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer behandelt. Sie erhalten einen Arbeitsvertrag, bekommen monatlich ihr Geld aufs Konto überwiesen und zahlen in die Sozialversicherung ein. „Das gibt ihnen Motivation und Bestätigung. Die Leute haben das Gefühl, wirklich gebraucht zuwerden, etwas für ihr Geld zuschaffen“, weiß PersonalentwicklerVolkerZillmann vonder Trägergesellschaft sbr, die die Bonus- Kette betreibt. Mehr noch: Bei der späteren Jobsuche „öffnen sich die Türen für unsere Leute anders, als wenn sie sich aus der Arbeitslosigkeit heraus bewerben würden“. „Marktnah“ ausgerichtet Denn, soVolker Zillmann, das Qualifizierungsangebot bei Bonus ist „marktnah“ ausgerichtet. FüralleTeilnehmenden wird ein individueller Plan zur „beruflichen und persönlichen Qualifi- PeterHeinlehat die ArbeitimBonus-Markt neue Perspektiveneröffnet. Foto: Bernd Kleiner DasZiel: reguläre sozialversicherungspflichtigeArbeit „Wir schaffen Arbeit!“ Dieser Slogan bringt den langen Namen „Europäische Partnerschaft zur Qualifizierung und Integration mitPerspektive(EQuIP)“auf denPunkt.Das vomEuropäischenSozialfonds und vom baden-württembergischenMinisterium für Arbeit und Sozialordnung, Familien,Frauenund Senioren geförderte Projekt des paritätischen Landesverbandes soll langzeitarbeitslosen Frauen und Männern, die älter als 45 Jahre sind und/oder einen Migrationshintergrund haben, den Weg zu einerregulären sozialversicherungspflichtigen Arbeit ebnen: über gezielte Qualifikation oder alsTrainee in einemsozialen Beschäftigungsunternehmen. Als Partnerhat derVerband drei gemeinnützige Beschäftigungsträger ins Boot geholt: dieArbeitsFörderGesellschaft Ortenau inOffenburg (Afög), die Arbeits-, Kultur und Selbsthilfe gGmbH (AR- KUS) in Heilbronnund dieGemeinnützige Gesellschaft für Schulung und beruflicheReintegration mbHinStuttgart (sbr).Bis September2013sollen500 Teilnehmende das Projekt durchlaufen und mindestensdie Hälfte davoneinen sozialversicherungspflichtigen Job bekommen. Werinden regulärenArbeitsmarkt nicht zuvermitteln ist, soll ein solches Arbeitsverhältnis ineinem sozialen Beschäftigungsunternehmen erhalten. Parallel dazu sollen im Rahmeneines Projektbeiratsund im Austauschmit transnationalen Partnerorganisationen nachhaltig wirkendeStrukturenfür dieIntegration von Langzeitarbeitslosen in den Arbeitsmarkt diskutiert werden. 20 www.der-paritaetische.de 2 | 2012
Thema zierung“ erstellt, eine sozialpädagogische Begleitung flankiert das berufliche Fitmachen. Die sbr prüft darüber hinaus regelmäßig, „bei wem nachjustiert werden muss“, so Volker Zillmann. Zertifikate wie „Verkaufshilfe“, „Kasse“oder„Stellvertretende/r Marktleiter/in“ bescheinigen später die erworbenen Kompetenzen. „Hervorragendes Arbeitsklima“ „Wir nehmen unsvielZeitfür dieAusbildung“, betont Karsten Fischer, MarktleiterinSachsenheim.Vom Ware einräumen bis zum Kassenabschluss „arbeiten wir wie ineinem normalen Markt“, soKarsten Fischer. „Je nach Person werden unterschiedliche Schwerpunkte gesetzt.“ Erweiß, wen er ins Dispionieren der Ware einweisen kann und wen er besser nicht an die Kasse setzt, weil die Betreffenden „einfach nicht wissen, wie man mit Geld umgeht“. DieLebenswegeder Bonus-Beschäftigten sind denkbar unterschiedlich: Ein ehemaligerMetzger ist ebenso dabeiwie eine alleinerziehende Mutter ohne Schulabschluss. Und auch die Fluktuation ist rechthoch, weil dieBeschäftigungsdauer in der Regel nur ein Jahr beträgt und es vielen gelingt, in ein ungefördertes Beschäftigungsverhältnis zu wechseln. Gleichwohl herrscht laut Karsten Fischer ein„hervorragendes Arbeitsklima“. Auch vonden Kunden bekomme er häufigein positivesFeedback. Auf dem Weg zum Filialleiter Im Vergleich zuähnlich großen Märkten hat Bonus eine recht üppige Personaldecke. Dableibt auch mal Zeit für ein Schwätzchen mit der Kundschaft, vorallem derälteren.„Manchmal muss man auch Seelentröster sein“, erzählt Peter Heinle. Als ervor einem Jahr begann, war „alles Neuland“ für ihn. Das Sortiment ordnen, die Mindesthaltbarkeit kontrollieren oder an der Kasse sitzen, all diese Tätigkeiten sind ihm mittlerweile so vertraut wie früher der Umgang mitSägeund Hammer.Peter Heinle hat sich als stellvertretender Marktleiter qualifiziert – und er hat schon jetzt eine Festanstellung in der Tasche:als künftigerLeitereiner anderen Bonus-Markt-Filiale. Bernd Kleiner Kontakt sbr–Gemeinnützige Gesellschaft fürSchulungund berufliche Reintegration mbH, Stuttgart Tel.:0711/55019-0 E-Mail:info@sbr-ggmbh.de www.sbr-ggmbh.de Projekt„EQuIP“ beim LVBaden-Württemberg Koordinatorin:Luzia Köberlein Tel.:0711/2155-172 E-Mail:luzia.koeberlein@paritaet-bw.de www.paritaet-bw.de (Rubrik:Projekte) „Modelleines sozialen Arbeitsmarkts“ Neues Programm in Baden-WürttembergstärktEngagementdes Paritätischen Unterdem Titel „Guteund sichereArbeit“ plantdie baden-württembergische Landesregierungein neuesProgramm, mitdem modellhaftneueFörderangebotezur Integration vonlangzeitarbeitslosenMenscheninden ersten Arbeitsmarkterprobt werden sollen. Dafürhat das Land imlaufenden Haushaltsjahrzehn Millionen Euro bereitgestellt. Der Paritätische Landesverband Baden-Württemberg sieht in dem Programm einen wichtigen Schritt, die Wiedereingliederung von langzeitarbeitslosen Menschen in den regulären Arbeitsmarkt voranzubringen und jungen Menschen zueinem qualifizierten Berufsabschluss zu verhelfen. Auf dieser Grundlage kann der Verband auch das Ausbildungsprojekt „carpo – Assistierte Ausbildung für benachteiligte Jugendliche fortsetzen und weiterentwickeln (Der Paritätische berichtete in derAusgabe 3|2010). Das Modell kombiniert eine reguläre betriebliche Ausbildung mit einem umfassenden Dienstleistungsangebot für Jugendliche und Betriebe. Es wird von Jugendberufshilfeträgern des Paritätischen und des Diakonischen Werkes Württemberg seit 2005 an mittlerweile 14 Standorten im Land sehr erfolgreich durchgeführt. Bisher konnten sorund 600 Jugendliche ineine betrieblicheAusbildungvermitteltwerden. Paritätische Forderungen erfüllt „Das neue arbeitsmarktpolitische Programm der Landesregierung ist eine Chance, den eingeleiteten sozial- und arbeitsmarktpolitischen Fehlentwicklungen auf Bundesebene das Modell eines sozialen Arbeitsmarkts mit existenzsicherndem Einkommen entgegenzusetzen“,betont HansjörgBöhringer, Geschäftsführer des Paritätischen Landesverbandes Baden-Württemberg. „Deshalb werden wir das Land zusammen mit unseren fast 150 Mitgliedsorganisationen,die arbeitsloseMenschen im Bereich Arbeit und Beschäftigung betreuen, bei der Umsetzung mit unseremganzenKnowhow unterstützen.“ Das neue Programm entspreche genau dem, wofür sich der Paritätische seit Jahren vehement einsetze: möglichst vielen der rund 65.000 langzeitarbeitslosen Menschen imLand eine Arbeit und damit ein Erwerbseinkommen zu gewährleisten, das „ausreichend und existenzsichernd ist“, so Böhringer. „Denn nur mit geeigneten Ausbildungs-, Beschäftigungs- und Integrationsangeboten in ausreichenderAnzahl und Qualität können wir diesen Menscheneineechte Teilhabechance bieten und sie aus dem Schattendasein des Arbeitsmarktes herausholen“. HM 2 | 2012 www.der-paritaetische.de 21
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