Geschäftsbericht 2009 - Österreichische Post AG

(t) Aktienbasierte Vergütungen
Im Rahmen des Börsegangs im Geschäftsjahr 2006 wurde vom Vorstand und Aufsichtsrat der Österreichischen
Post AG die Einführung eines aktienbasierten Vergütungsprogramms für Führungskräfte beschlossen. Teilnahmeberechtigt
waren die Vorstandsmitglieder und ausgewählte leitende Angestellte, soweit sie nach vorgegebenen
Richtlinien eine bestimmte Anzahl an Post-Aktien erworben hatten und dieses Eigeninvestment über die Programmlaufzeit
hielten. Den Planteilnehmern wurden aus dem aktienbasierten Vergütungsprogramm 2006 Wertrechte
mit einer Laufzeit von drei Jahren und aus dem Programm 2007 Wertrechte mit einer Laufzeit von zwei
Jahren gewährt.
Die Bewegungen der gewährten Wertrechte stellen sich für die Geschäftsjahre 2008 und 2009 wie folgt dar:
2008 2009
Ausstehend zum 1. Jänner 109.124 106.928
Ausgegeben 0 0
Ausgeübt 0 0
Verfallen/verwirkt 2.196 106.928
Ausstehend zum 31. Dezember 106.928 0
Am Ende der Laufzeit erfolgte die Vergütung der Planteilnehmer durch einen Geldbetrag in Höhe des Werts der
eingeräumten Wertrechte. Dieser Wert ergab sich aus dem Durchschnitt der Börsekurse der Post-Aktie an den
letzten 60 Handelstagen vor dem Ende der Laufzeit multipliziert mit einem von der Gesamtrendite der Post-Aktie
abhängigen Faktor.
Nach dem Ende der Laufzeit beider Vergütungsprogramme im abgelaufenen Geschäftsjahr wurden keine weiteren
mehr angeboten.
4. Ermessensbeurteilungen und zukunftsbezogene Annahmen
Die Erstellung des Konzernabschlusses in Übereinstimmung mit den IFRS erfordert bei der Anwendung der Bilanzierungs-
und Bewertungsmethoden Ermessensbeurteilungen sowie die Festlegung von Annahmen über zukünftige
Entwicklungen durch die Unternehmensleitung, die den Ansatz und den Wert der Vermögenswerte und Schulden,
die Angabe von sonstigen Verpflichtungen zum Bilanzstichtag und den Ausweis von Erträgen und Aufwendungen des
Geschäftsjahres wesentlich beeinflussen. Insbesondere bei folgenden Annahmen und Schätzungen besteht ein Risiko,
dass es in zukünftigen Geschäftsjahren zu einer Anpassung von Vermögenswerten und Schulden kommen kann.
(a) Rückstellungen für Abfertigungen, Pensionen und Jubiläumsgelder
Der Bewertung der bestehenden Abfertigungs-, Pensions- und Jubiläumsgeldrückstellungen (Buchwert 31.12.2009:
171,9 Mio EUR; 31.12.2008: 165,8 Mio EUR) liegen Annahmen zum Abzinsungssatz, zum Pensionsantrittsalter,
zur Lebenserwartung, zu Fluktuationsraten und zu künftigen Gehaltserhöhungen zugrunde.
Eine Änderung des Rechnungszinssatzes um +/–1 Prozentpunkt sowie eine Änderung der Gehaltssteigerung/Rentendynamik
um +/–1 Prozentpunkt hätte bei Gleichbleiben aller übrigen Parameter folgende Auswirkungen auf
die Höhe der in der Tabelle angeführten Rückstellungen:
Gehaltssteigerung/
Mio EUR Rechnungszinssatz Rentendynamik
–1%-Punkt +1%-Punkt –1%-Punkt +1%-Punkt
Abfertigungen 10,9 –10,9 –10,9 10,7
Pensionen 0,7 –0,7 –0,6 0,5
Jubiläumsgelder 9,1 –8,3 –9,1 8,4
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