Info Recht Arbeitszeugnisse ausstellen und beurteilen - BayPapier

Info Recht – Arbeitszeugnisse ausstellen und beurteilen
vbw – August 2010
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setzte) beziehen müssen. Wird eine der Ebenen ausgelassen deutet dies Probleme an.
Auch die Reihenfolge hat eine Bedeutung: Heutzutage ist es üblich, das Verhalten gegenüber
den Vorgesetzten an erster, das gegenüber den Kollegen an zweiter Stelle zu
nennen. Bei Umkehrung dieser Reihenfolge wird nach verbreiteter Meinung ausgedrückt,
dass das Verhältnis zu den Kollegen besser war als zu den Vorgesetzten.
Schweigt ein Zeugnis zum Verhalten des Arbeitnehmers, so deutet dies auf schwerwiegende
Probleme im Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen hin.
Anders als bei der Beurteilung der Leistung gibt es bei der Beurteilung des Sozialverhaltens
keine allgemein anerkannten Zeugniscodes. Dennoch kann wie folgt differenziert
werden:
„Ihr / Sein Verhalten war stets vorbildlich“ sehr gut
„Ihr / Sein Verhalten war vorbildlich“ gut
„Ihr / Sein Verhalten war stets einwandfrei“
befriedigend
„Ihr / Sein Verhalten war einwandfrei“ ausreichend
„Ihr / Sein Verhalten gab keinen Anlass
zur Beanstandung“
mangelhaft
Weitere gebräuchliche Formulierungen zur Beurteilung des Sozialverhaltens finden
sich unter Punkt 7.2.2.
4.2.3 Grund und Art der Beendigung
Die Beendigungsgründe und -modalitäten dürfen nur auf Wunsch des Arbeitnehmers in
das Zeugnis aufgenommen werden. In letzterem Fall ist der Arbeitgeber sogar zur Erwähnung
verpflichtet!
Eine fristlose Kündigung wird sich zumeist ohnehin aus der wahrheitsgemäßen Angabe
des Vertragsendes ergeben: Fällt dieses Datum nicht mit dem 15. oder dem Monatsende
zusammen, so ist klar, dass das Arbeitsverhältnis nur auf Grund einer fristlosen
Arbeitgeberkündigung geendet haben kann (sofern nicht eine fristlose Kündigung des
Arbeitnehmers ausdrücklich erwähnt wird).
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