Info Recht Arbeitszeugnisse ausstellen und beurteilen - BayPapier

Info Recht – Arbeitszeugnisse ausstellen und beurteilen
vbw – August 2010
Beispiel
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Dem Arbeitnehmer wird „äußerste Zuverlässigkeit in einer treu erfüllten Vertrauensstellung“
bescheinigt, obwohl er erhebliche Beträge entwendet hat.
Der Schaden besteht beim Folgearbeitgeber zumeist in geleistetem Entgelt, für welches
er von dem aufgrund des fehlerhaften Zeugnisses eingestellten Mitarbeiter keine
oder nur eine mangelbehaftete Gegenleistung erhalten hat. Anzurechnen wird das
sein, was der Folgearbeitgeber an Gegenleistung erhalten hat, so dass sich der Schaden
in der Differenz liegt. Erstreckte sich das Arbeitsverhältnis auf einen längeren Zeitraum,
bevor die Fehlerhaftigkeit des Zeugnisses aufgedeckt wurde, so laufen mitunter
beträchtliche Summen auf. Wurde ein gutes Zeugnis ausgestellt und keine Hinweise
auf eine erfolgte Verfehlung gegeben (bspw. Ehrlichkeit bescheinigt, obwohl ein Vermögensdelikt
zu Lasten des Arbeitgebers vorlag), so kann bei erneuter Verfehlung der
entstandene Schaden beim Folgearbeitgeber (bspw. der dort veruntreute Betrag) geltend
gemacht werden. Hinzu können noch die Kosten für die erneute Personalsuche
kommen.
Das Verschulden eines beauftragten Mitarbeiters, beispielsweise des Personalleiters,
bei der Zeugniserteilung wird dem Arbeitgeber zugerechnet. Erkennt er nachträglich,
dass das bereits „in der Welt befindliche“ Zeugnis fehlerhaft ist, so ist er nach der
Rechtsprechung zur Zeugnisberichtigung und zur Information des neuen Arbeitgebers
verpflichtet. Dies scheitert in der Praxis häufig daran, dass dem Aussteller weder die
aktuelle Anschrift des Arbeitnehmers, noch der Folgearbeitgeber bekannt ist.
Die Schadensersatzpflicht kann wegen Mitverschuldens des Folgearbeitgebers gemindert
sein, wenn sich aus den Formulierungen ergibt, dass Verfehlungen vorlagen, insbesondere
wenn zu erwarteten Angaben geschwiegen wird (Bsp.: Ehrlichkeit einer
Kassiererin).
Tipps
Tipps zur Vermeidung von Haftungsrisiken gegenüber Folgearbeitgebern:
- Keine Gefälligkeitszeugnisse ausstellen!
- Wenn Unrichtigkeiten nachträglich erkannt werden: Zeugnis widerrufen!
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