Info Recht Arbeitszeugnisse ausstellen und beurteilen - BayPapier

Info Recht – Arbeitszeugnisse ausstellen und beurteilen
vbw – August 2010
Fehler! Kein Text mit angegebener Formatvorlage im
Dokument.
– Stressbelastbarkeit
Es besteht ein Anspruch auf Beurteilung der Belastbarkeit in Stresssituationen
im Arbeitszeugnis, sofern eine solche Beurteilung branchenüblich ist
– Wettbewerbsverbot
Keinerlei Bezug zu Art und Dauer bzw. Führung und Leistung, daher keine
Erwähnung im Arbeitszeugnis
Die folgenden Formulierungen sind allgemein gebräuchlich und finden sich häufig in
Zeugnissen (weitere Formulierungen, positive und eher negative, siehe unten 7.).
Betreffend die Leistung
„Er war sehr tüchtig und wusste sich gut
zu verkaufen.“
„Er / Sie hat alle Arbeiten ordnungsgemäß
erledigt.“
„Er / Sie führte die ihm / ihr übertragenen
Aufgaben mit großem Fleiß und Interesse
durch.“
„Er / Sie machte sich mit großem Eifer an
die übertragenen Aufgaben.“
„Er / Sie erfasste das Wesentliche und
bemühte sich um sinnvolle Lösungen.“
„Neue Aufgaben betrachtete er / sie als
Herausforderungen, denen er / sie sich
mutig stellte.“
Betreffend das Sozialverhalten
„Sein Verhalten im Dienst war angemessen.“
„Wir lernten ihn als umgänglichen Kollegen
kennen.“
„Im Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten
zeigte er durchweg eine erfrischende
Offenheit.“
Ein Wichtigtuer, der überall mitredet.
Ihm / Ihr mangelte es an Eigeninitiative
Er / Sie hat sich zwar bemüht, dabei aber nichts
zuwege gebracht.
Das Verhalten war weder freundlich, noch hilfsbereit,
noch korrekt.
Der Mitarbeiter konnte mit den meisten Kollegen
nicht besonders gut.
Ein unverschämter Mitarbeiter, der sich mit Kollegen
und Vorgesetzten angelegt hat.
24