Info Recht Arbeitszeugnisse ausstellen und beurteilen - BayPapier

Info Recht – Arbeitszeugnisse ausstellen und beurteilen
vbw – August 2010
Beurteilung der Führungsfähigkeit
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– Note 1:
Er / Sie besitzt eine natürliche Autorität, genießt das Vertrauen seiner / ihrer
Mitarbeiter und wird von ihnen anerkannt und geschätzt. Er / Sie versteht es,
seine / ihre Mitarbeiter sicher einzuschätzen, zu motivieren und sie zu sehr
guten Leistungen zu führen.
Er / Sie erzielte mit seinen / ihren Mitarbeitern hervorragende Leistungen,
wobei er / sie die Belange seiner / ihrer Mitarbeiter jederzeit berücksichtigte
und ihre Fähigkeiten erkannte und förderte.
Er / Sie motivierte mit seinem erfolgreichen, kooperativen Führungsstil seine
/ ihre Mitarbeiter zu sehr guten Leistungen.
Er / Sie pflegt einen modernen, auf Kooperation und seiner / ihrer Überzeugungskraft
aufbauenden Führungsstil und motivierte seine / ihre Mitarbeiter
zu sehr guten Leistungen.
Er / Sie ist aufgrund seiner Führungsqualitäten als Vorgesetzter anerkannt
und beliebt. Er verhält sich seinen Mitarbeitern gegenüber stets offen und
kollegial, versteht es aber dennoch, sich in schwierigen Situationen durchzusetzen
und die Mitarbeiter zu optimalem Einsatz zu bewegen.
Er / sie versteht es, die Mitarbeiter zu motivieren und aktiv die Zusammenarbeit
zu fördern. Er / Sie informiert die Mitarbeiter vollständig, fördert deren
Weiterbildung und delegiert Aufgaben und Verantwortung.
– Note 2:
Er / Sie wird von seinen / ihren Mitarbeitern anerkannt und geschätzt und ist
in der Lage, die Mitarbeiter entsprechend ihren Fähigkeiten einzusetzen und
mit ihnen gute Leistungen zu erzielen.
Er / Sie praktiziert einen kooperativen Führungsstil und ist in der Lage, seine
Mitarbeiter zu motivieren und sie zielgerichtet zu guten Leistungen zu führen.
Er / Sie erzielte mit seinen / ihren Mitarbeitern immer gute Leistungen. Er
ging auf seine Mitarbeiter ein und unterstützte und förderte sie.
Er / Sie pflegt einen modernen, auf Kooperation und seiner / ihrer Überzeugungskraft
aufbauenden Führungsstil und motivierte seine Mitarbeiter zu guten
Leistungen.
– Note 3:
Er / Sie wird von seinen Mitarbeitern geachtet und besitzt die Fähigkeit, Mitarbeiter
anzuleiten und verantwortungsbewusst zu den gewünschten Leistungen
zu führen.
Er / Sie verstand es, die Unternehmensziele mit seinen Mitarbeitern effektiv
umzusetzen und dabei die Belange seiner Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Er / Sie praktiziert einen kooperativen Führungsstil und motiviert seine Mitarbeiter.
Er / Sie pflegt einen modernen, auf Kooperation und Überzeugungskraft aufbauenden
Führungsstil, mit dem er seine Mitarbeiter motiviert.
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