Info Recht Arbeitszeugnisse ausstellen und beurteilen - BayPapier
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<strong>Info</strong> <strong>Recht</strong> – <strong>Arbeitszeugnisse</strong> <strong>ausstellen</strong> <strong>und</strong> <strong>beurteilen</strong><br />
vbw – August 2010<br />
Inhalt 2<br />
4.3 Abänderung des Zeugnisses........................................................................ 26<br />
4.3.1 Widerruf........................................................................................................ 27<br />
4.3.2 Berichtigung.................................................................................................. 27<br />
5 Haftung des Arbeitgebers.......................................................................... 29<br />
5.1 Haftung gegenüber dem Arbeitnehmer ........................................................ 29<br />
5.2 Haftung gegenüber einem neuen Arbeitgeber ............................................. 29<br />
6 Darlegungs- <strong>und</strong> Beweislast ..................................................................... 31<br />
7 Beispiele für Formulierungen <strong>und</strong> Zeugnisse ......................................... 32<br />
7.1 Einfaches Zeugnis........................................................................................ 32<br />
7.2 Qualifiziertes Zeugnis................................................................................... 32<br />
7.2.1 Formulierung zur Beurteilung der Leistung .................................................. 32<br />
7.2.2 Formulierungen zur Beurteilung des Sozialverhaltens................................. 44<br />
7.2.3 Schlussformeln............................................................................................. 45<br />
Ihre Ansprechpartner............................................... Fehler! Textmarke nicht definiert.<br />
Impressum.................................................................................................................... 47<br />
Hinweis<br />
Diese <strong>Info</strong>rmation ersetzt keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Eine Haftung im<br />
Einzelfall übernehmen wir mit der Herausgabe dieser <strong>Info</strong>rmation nicht.