Info Recht Arbeitszeugnisse ausstellen und beurteilen - BayPapier

Info Recht – Arbeitszeugnisse ausstellen und beurteilen
vbw – August 2010
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Ausscheiden außerordentlich und wünschen ihm / ihr an seiner neuen Wirkungsstätte
sowie für den weiteren beruflichen Werdegang alles Gute, viel
Glück und Erfolg.“
Eine solche Schlussformel steht für eine sehr gute Bewertung. Der Austritt
wird wirklich bedauert und als Verlust angesehen.
4.2.5 Einzelprobleme und Einzelformulierungen
Folgende Probleme stellen sich in der Praxis bei der Beurteilung:
– Abmahnungen
einmalige Verstöße dürfen weder erwähnt noch angedeutet werden; bei mehreren
Verstößen bzw. entsprechenden Abmahnungen sind diese nicht explizit
zu erwähnen, sie wirken sich aber in der Leistungsbeurteilung / Beurteilung
des Sozialverhaltens aus
– Alkohol
darf nicht erwähnt werden, solange der Genuss im privaten Bereich bleibt;
auch Alkohol im Dienst gehört grundsätzlich nicht in das Zeugnis (anders
nach der Rechtsprechung allerdings, wenn der Arbeitnehmer ein Dienstfahrzeug
unbefugt und in fahruntüchtigem Zustand zu einer Privatfahrt nutzt und
deswegen strafrechtlich verurteilt wird)
– Beförderung
sie gehören zur Leistungsbeschreibung, daher besteht ein Anspruch auf die
Erwähnung von Beförderungen
– Betriebsrat
Außer wenn der Arbeitnehmer dies ausdrücklich wünscht darf das Zeugnis
keine Angaben oder Andeutungen zur Betriebsratstätigkeit enthalten; dies soll
auch bei völliger Freistellung für die Betriebsratstätigkeit (§ 38 BetrVG) gelten,
ist jedoch umstritten
– Drogen
die Ausführungen zum Alkoholgenuss gelten entsprechend
– Ehrlichkeit
bei Berufen aufzunehmen, bei denen Angaben dazu erwartet werden (Bsp.:
Kassierer
– Fremdsprachen
Kenntnisse sind anzugeben, wenn für die Qualifikation wesentlich (Bsp.: Sekretärin)
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