Gebietsbezogenes Integriertes ... - Bezirksregierung Detmold

Entwicklungsstrategie
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Leitprojekte
Regionalentwicklung Südliches Paderborner Land
Interkommunale Zusammenarbeit setzt, sofern sie gemeinsame
Projekte einschließt, eine interkommunale
Organisation voraus, die diese umsetzen kann. Neben
dem Regionalforum Südliches Paderborner Land e.V als
Forum für Beteiligung, Austausch und Ideenschmiede
des Regionalentwicklungsprozesses soll deshalb eine
gemeinnützige GmbH gegründet werden, welche die
operationelle Umsetzung interkommunaler Projekte
übernimmt. Weitere Aufgaben sind das LAG-Management,
ein ressortübergreifendes Regional- und Fördermittelmanagement
sowie Standortmarketing.
Zugang zu regionalen, interregionalen und internationalen
Erfahrungen durch neue Ressourcen
verbessern
7.2.2 Handlungsfeld II
„Wirtschaft, Arbeit, Ausbildung“
Vision
Das Südliche Paderborner Land ist der „Geheimtipp“ für
junge, innovative Unternehmen: Sehr gute Verkehrs -
anbindung, attraktive Gewerbegebiete zu bezahlbaren
Preisen und gelebte Unternehmenskultur haben sich
herum gesprochen. Unbürokratische Beratung und unternehmerfreundlicher
Service in den Kommunen sind
selbstverständlich. Der Entwicklung der zahlreichen neu
angesiedelten Unternehmen und den expandierenden
ortsansässigen Unternehmen kommt zu Gute, dass sie
viele qualifizierte Fachkräfte vor Ort finden und keine
Probleme haben, weitere anzuwerben. Land- und Forstwirtschaft
mit ihren nachgelagerten Breichen sind multifunktional,
innovativ und zukunftsfähig.
Das Südliche Paderborner Land steht für generationsübergreifende
Lebensqualität und diese wird auch in
den Unternehmen gelebt: Der frühzeitige Einstieg in die
konsequente Einwicklung altersgemischter Belegschaften
hat sich ausgezahlt. Das Arbeiten in generationsübergreifenden
Teams hat sich als zukunftsfähig durchgesetzt.
Das Netzwerk der Seniorenberater – zunächst nur für
das Problemfeld Übergang Schule–Beruf ins Leben gerufen
– hat sich als wichtige Beratungsinstanz in Handwerk
und Industrie etabliert. Passgenaue Vermittlung von
Bewerbern und Ausbildungsstellen sowie die gezielte
Förderung von Jugendlichen mit partiellen Defiziten
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schafft Vertrauen. Aufgrund der guten Erfahrungen sind
Betriebe immer öfter bereit, zusätzliche Ausbildungsstellen
zu schaffen. Die frühzeitige Beratung und Förderung
der Jugendlichen durch die Seniorenberater erweitert
ihren Horizont der für sie möglichen Berufe, bisher
Unbekanntes wird interessant, vermeintliche geschlechtsspezifische
Grenzen verwischen.
Leitprojekte
InnoVaman – Management für Innovationstransfer
Strukturwandel und Globalisierung wirken sich auch auf
regionaler und lokaler Ebene aus. Die frühzeitige Erschließung
neuer Geschäftsfelder und die Diversifizierung
in bisher unbesetzte Nischen können die Wettbewerbsfähigkeit
der Betriebe verbessern. Hierzu ist der
Zugang zu Wissenschaft und Forschung sowie zu Mitteln
für Forschungs- und Erprobungsvorhaben erforderlich.
Dieser stellt sich allerdings für die kleinen und mittleren
Unternehmen der Region als wesentlich schwieriger dar
als für Großunternehmen. Hier soll im Projekt Inno -
Vaman – Management für Innovationstransfer durch Unterstützung
von Technologie- und Know-how-Transfer
und Unternehmensnetzwerken ein besserer Zugang ermöglicht
werden.
Förderung innerregionaler Wirtschaftskreisläufe,
Kommunikation und Innovation
Berufschancen durch Praxisnähe
Alt+Jung=Berufseinstieg
Die Ausbildungsfähigkeit jugendlicher Schulabgänger
genügt aus verschiedenen Gründen häufig nicht den Ansprüchen
der Betriebe. Jugendliche haben oft keine Vorstellung
davon, welche Ausbildungsberufe es gibt und
wie die Berufsbilder wirklich aussehen. Weiterhin ist die
schulische Motivation der „Problem-Jugendlichen“ sehr