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Studium und Karriere
Karriere mit Kind
Unternehmergeist ist gefragt
Noch herrscht in vielen Köpfen das Denken vor, Erziehung sei Frauensache. Doch die Kombination von Beruf und Familie ist möglich,
wenn beide Partner eine gemeinsame Familien- und Lebensvision entwickeln und der Arbeitgeber mitspielt. Ein wenig Pioniergeist
müssen alle Beteiligten dabei allerdings immer noch mitbringen.
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Eine Familie besteht – und das ist keine neue Erkenntnis – im
besten Fall aus Vater UND Mutter. Dass in Deutschland in
vielen Köpfen immer noch das Denken vorherrscht, Erziehung
sei Frauensache, ist nicht nur antiquiert – es schadet der Gesellschaft.
Dieses Denken diskriminiert junge Väter, die sich gleichberechtigt
für die Erziehung ihrer Kinder einsetzen möchten. Es
diskriminiert Familien, die auf das Einkommen beider Eltern
zwingend angewiesen sind. Es diskriminiert Frauen, die sich
den Job einer Vollzeit-Mutter nicht vorstellen können und trotz
Kind(ern) noch eigene Karriere-Ambitionen verfolgen.
Laut einer Studie der Psychologieprofessorin Una Röhr-
Sendlmeier von der Universität Bonn sind Kinder berufstätiger
Mütter, die einen hohen Bildungsabschluss haben, übrigens
besser in der Schule und glänzen vor allem durch Neugier, die
Bereitschaft, sich anzustrengen, Selbstständigkeit und Teamfähigkeit.
Kompetenzen, die von Berufseinsteigern heute selbstverständlich
erwartet werden. Die Studienergebnisse stärken die
neuen Familienkonzepte und lassen den Stempel „Rabenmutter“
verblassen. Doch nach wie vor müssen die Paare, die Beruf und
Familie kombinieren wollen oder müssen, in vielen kleinen und
manch größeren Bereichen noch Pionierarbeit leisten.
„Gemeinsamkeit“ als Erfolgskonzept
„Karriere-Killer Kind“ ist nach wie vor eine allgemeine und
häufig gehörte Annahme, wenn es um den Karriereknick in der
Erwerbsbiografie von Frauen geht. Doch mehr und mehr Familien
beweisen, dass Kind und Karriere keine unüberwindbaren
Gegensätze sein müssen, sondern zwei Seiten der Medaille „Moderne
Lebensentwürfe“ sind. Dass Frauen diesen Spagat nicht
alleine bewältigen können, sondern auf Unterstützung innerhalb
und außerhalb der Familie angewiesen sind, muss selbstverständlich
werden. „Gemeinsamkeit“ ist das Erfolgskonzept, wenn es
um eine ausbalancierte Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht.
Für viele Außenstehende ist es immer noch schwer zu begreifen,
dass das Familienleben berufstätiger Eltern einem fein justierten
Schweizer Uhrwerk gleicht. Und egal wie gut die angebotene
Kinderbetreuung in der näheren Umgebung oder im Unternehmen
ist, die letztendliche Verantwortung der Vereinbarkeit lastet
auf den Schultern der Eltern. Vereinbarkeit ist daher vor allem
auch eine gemeinschaftliche Management-Aufgabe der Eltern.
Das häusliche Leben, die Erziehung der Kinder und die Wertschätzung
und Balance innerhalb der Paarbeziehung kann nur
gewahrt bleiben, wenn die Eltern eine gemeinsame Familien-
Visionen entwickeln und in der Kommunikation nach innen
und außen eine einheitliche Sprache sprechen.
Business-Plan Familie
Die Erstellung eines Business-Plans gehört zum Handwerkszeug
eines jeden Firmengründers und sie entpuppt sich schnell als erste
Bewährungsprobe, wenn es darum geht, die Unternehmensidee
auf Wirtschaftlichkeit und Zukunftsfähigkeit zu testen. Ein
Business-Konzept zwingt die Gründer, die eigenen Motive und
Wunschvorstellungen zu hinterfragen und mit dem einen oder
anderen Ideal aufzuräumen, weil es sich als nicht realisierbar
erweist. So viel anders sollte im optimalen Fall auch bei einer
Familien“gründung“ nicht vorgegangen werden. Die ersten
Vorüberlegungen und Vereinbarungen zwischen den „Business-
Partnern“ Vater und Mutter bilden das Fundament, auf dem das
„Unternehmen Familie“ aufbaut.
Bei den Vorüberlegungen sollten folgende Fragen von beiden
Partnern gemeinsam beantwortet und diskutiert werden:
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