aktuell - SalesCatalog.de

Studium und Karriere
lichen Verpflichtungen, wenn Sie oder Ihre Kinder besonders
stressige Tage hinter sich haben und dringend die oben erwähnte
Auszeit benötigen.
3. Delegieren Sie Aufgaben im Haushalt – zum Beispiel an
Haushaltshilfen.
4. Organisieren Sie Ihre Aufgaben nach Dringlichkeit und rücken
Sie davon ab, überall perfekt sein zu wollen.
5. Planen Sie Urlaube und längere Auszeiten langfristig und sorgen
Sie dafür, in dieser Zeit voll und ganz für die Familie da zu
sein.
Auf das Personal kommt es an
Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist nur mit externer Hilfe
realisierbar. Fremdbetreuung bedeutet allerdings nicht, die Verantwortung
der Erziehung komplett abzugeben, sondern Kinder
in bestimmten Zeiten nicht alleine zu lassen und für den bestmöglichen
Ersatz zu sorgen, wenn die Eltern beschäftigt sind.
Eltern sollten daher frühzeitig nach qualifizierten Betreuungseinrichtungen
bzw. nach qualifiziertem Personal suchen. Vordringliches
Kriterium sollte dabei nicht nur die Nähe zum Wohnort /
der Arbeitsstelle sein, sondern auch, ob die Einrichtungen oder
das eingestellte Personal mit den eigenen Erziehungszielen übereinstimmt.
Gerade wenn es um die Beauftragung von Tagesmüttern oder
Babysittern geht ist es sinnvoll, das Kind in die Auswahl einzubinden
und es – wenn es groß genug ist – nach seiner Meinung
zu fragen. Ambivalenzen des Kindes sind nicht nur hinderlich,
sondern können dauerhaft dafür sorgen, dass das Kind die
Fremdbetreuung verweigert.
Vor jeder Personaleinstellung ist es daher notwendig, ein klares
Anforderungsprofil an die einzustellende Person zu definieren.
Richtlinien dabei können sein:
• Welche Ausbildung soll die Person mitbringen?
• Wie alt soll sie sein?
• Soll die Person nur mein eigenes Kind betreuen oder ist es
vielleicht – auch für mein Kind – besser, wenn mehrere Kinder
gemeinsam betreut werden?
• Zu welchen Zeiten brauche ich die Person?
• Welchen Erziehungsregeln muss sie zustimmen?
Und wie in jedem guten Unternehmen auch, so sollten die verantwortungsbewussten
Familienmanager regelmäßige Feedback-
Gespräche mit dem Kind und der Betreuungsperson führen, um
sicher zu stellen, dass das Wohlbefinden des Kindes in der Zeit
der Fremdbetreuung gewahrt bleibt.
Autorin
bdvb-Mitglied Melanie Vogel (mv@AGENTURohneNAMEN.
de) ist Mutter eines achtjährigen Sohnes und Geschäftsführerin
der AoN – Agentur ohne Namen GmbH. Als „Die Andersdenker“
entwickelt die Agentur innovative Ideen, Unternehmen zukunftsfit
zu machen. Ihr Hauptaugenmerk richtet sie dabei auf
die Fachkräftesicherung mit besonderem Schwerpunkt auf die
Gewinnung weiblicher Fach- und Führungskräfte. Als Initiatorin
der women&work, Deutschlands größtem Messe-Kongress
für Frauen, wurde die AoN 2012 mit dem Innovationspreis
„Land der Ideen“ ausgezeichnet.
und selbstständigen Kindern entwickelt und als gleichwertige
„Unternehmens-Partner“ das „Unternehmen Familie“ auf Erfolgskurs
gebracht.
Die Basis ist gelegt für die weiteren Jahre des „Unternehmen
Familie“.
Netzwerke aufbauen und nutzen
Neben der externen Betreuung können auch das soziale und familiäre
Umfeld helfen, Vereinbarkeit zu erleichtern. Mindestens
ein Familienmanager sollte daher zu wichtigen Terminen in Kindergarten
und Schule anwesend sein um Kontakte zu anderen
Eltern zu knüpfen und Verbündete mit ähnlichen Lebensentwürfen
zu suchen. Oft sind gerade die Netzwerke anderer arbeitender
Eltern besonders stark und hilfsbereit, wenn es darum
geht, im Notfall einzuspringen.
„Unternehmen Familie“ auf Erfolgskurs
Die ersten Jahre einer Unternehmensgründung sind die erfolgskritischen.
Das gilt für das „Unternehmen Familie“ gleichermaßen.
In den ersten Jahren wird die Basis des Familien-Managements
gelegt und unter Extremsituationen getestet. Die Familienmanager
legen den Grundstein in der Persönlichkeitsentwicklung der
Kinder. Sind die ersten betreuungsintensiven Jahre vorbei, können
die Familienmanager erst einmal durchatmen. Denn ganz
im Gegensatz zu den Unkenrufen der ewig Kritischen haben sich
die Kinder aus dem „Unternehmen Familie“ zu selbstbewussten
Links
www.agenturohnenamen.de
www.womenandwork.de
bdvb-aktuell 118 35