Geschäftsbericht 2012 - Stadtwerke Osnabrück

Lagebericht / Geschäfts- und Rahmenbedingungen
Im Geschäftsjahr 2012 hat die Stadtwerke Osnabrück
AG die DEPO GmbH & Co. Dritte KG, Wallenhorst, und
die DEPO GmbH & Co. Zweite KG, Wallenhorst von
einem Projektentwickler zu jeweils 100,0 % erworben,
um in den Gesellschaften am Standort Wallenhorst
zwei Windkraftanlagen zu entwickeln. Beide Anlagen
wurden im Geschäftsjahr 2012 errichtet und noch im
Dezember 2012 in Betrieb genommen. Die Anlagen vom
Typ Vestas verfügen über eine installierte Leistung von je
2,0 MW.
Als persönlich haftende Komplementärin der beiden oben
genannten Windkraftgesellschaften in Wallenhorst wurde
im September 2012 eine Vorratsgesellschaft gekauft, die
in EE-Management-GmbH umfirmiert wurde.
Personal
Die Stadtwerke Osnabrück AG gehört zu einem der größten
Arbeitgeber in der Region Osnabrück. Im abgelaufenen
Geschäftsjahr stieg die Zahl der Beschäftigten gegenüber
dem Vorjahr um insgesamt sieben Mitarbeiter/innen.
Das Durchschnittsalter der Beschäftigten konnte unverändert
bei 43,4 Jahren gehalten werden.
Im Bereich Ausbildung, Trainees, Direkteinstieg war die
Anzahl zum Ende des Jahres 2012 leicht rückläufig;
dieses resultierte aus dem Auslaufen des aktuellen
Trainee-Programms im Oktober 2012. Das nächste Trainee-
Programm startet in 2013. Die Anzahl der Auszubildenden
ist weiterhin leicht steigend.
Im Bereich der Führungskräfte konnte der Anteil auf
16,0 % (Vorjahr: 13,0 %) gesteigert werden.
Die großen Themen Demographischer Wandel und
Sicherung der Mitarbeitergesundheit wurden auch im
Jahr 2012 durch viele Aktivitäten und Personalentwicklungs-programme
behandelt (Programm Ü-35, Burn-out-
Präventions-Seminare, Schrittzähleraktion, demographiefeste
Arbeitsorganisation u.a.). Darüber hinaus wurde
dieses im internen Weiterbildungsprogramm umgesetzt,
das erneut im Rahmen von KOSMOS2020 zusammen mit
der Stadtwerke Münster GmbH erstellt wurde.
Im Jahr 2012 wurde erstmals eine große Mitarbeiterbefragung
in Zusammenhang mit dem Thema Gesundheit
durchgeführt. Viele Ergebnisse aus dieser Befragung wurden
in Form von Workshops durch Führungskräfte und
Mitarbeiter bearbeitet und Verbesserungen angestoßen.
Die Themen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement
(z. B. alternde Belegschaft, steigende Lebensarbeitszeit,
höhere Veränderungsanforderungen) werden durch
unsere neue Gesundheitsmanagerin in 2013 zusammen
mit den Mitarbeitern/innen und Führungskräften aufgearbeitet.
Nach der ersten Überarbeitung des Leistungsentgeltes
(LES) im Jahr 2011 wurden Ende 2012 unter Beteiligung
des Betriebsrates, der Führungskräfte und der Mitarbeiter/
innen die Unternehmensziele aus dem LES-System abgekoppelt.
Der Anteil der Frauen an der Gesamtbelegschaft erhöhte
sich im Vorjahresvergleich von 24,0 % auf 25,0 %.
Im September 2012 hat der Kreis zur Potenzialförderung
(Teilnehmer/innen von den Stadtwerken in Münster und
Tabelle 11
Personalstruktur
zum 31.12.2012
MÄNNLICH WEIBLICH 2012 2011
VERÄNDERUNG
ZUM VORJAHR
Gewerbliche Mitarbeiter/innen 356 8 364 372 -8
Angestellte Mitarbeiter/innen 306 214 520 500 +20
Auszubildende / Trainees / Direkteinsteiger 61 18 79 84 -5
Gesamt 723 240 963 956 +7
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