Vereinbarkeit von Beruf und Familie

FLEXIBLES ARBEITEN
SAMSON AG
Interimsmanagement mit
ehemaligen Mitarbeitenden
Der Name von SAMSON ist Programm. Durch
ein Stellventil aus eigener Produktion strömen
bis zu 400 bar – diese wollen sekundenschnell
geregelt werden. Die Verbindung aus Stärke,
Intelligenz und Cleverness hat schon Gründervater
Hermann Sandvoss inspiriert, sein Unternehmen
nach der Figur im Alten Testament zu
benennen: „Samson“ war berüchtigt für seine
unbezwingbare Stärke, deren Geheimnis in seinen
Haaren verborgen lag.
Die Kombination aus Intelligenz und Stärke
treibt das Unternehmen nicht nur in seinen
technischen Entwicklungen, sondern auch im
Umgang mit seinen Mitarbeitern/innen an. Das
Motto der SAMSON AG lautet: Aus einer Partnerschaft
kann eine Freundschaft fürs Leben
werden. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
liegt bei 16 Jahren. Aus eigener Kraft
eine Familie gründen und versorgen zu können,
soll laut Herrn Dr. Nikolaus Hensel, Vorsitzender
des Aufsichtsrates, jedem SAMSONer möglich
sein. Um Beschäftigte zu halten und auch nach
dem Renteneintritt an das Unternehmen zu binden,
setzt SAMSON auf ein sozialverträgliches
Arbeitsumfeld. Dazu gehört auch, dass in Mitarbeitern/innen
und Bewerbern/innen der Generation
50-Plus eine kompetente Schnittstelle
zur jüngeren Generation gesehen wird.
Die hohe Wertschätzung für Mitarbeitende
spiegelt sich in einem Interimsprogramm für
Ehemalige wider. Persönliche Erfahrungen und
das Wissen im Umgang mit bis zu zwanzig
Jahre laufenden Prozessen stellen einen unschätzbaren
Wert dar. Nicht immer kann sofort
ein/e Nachfolger/in für die in Rente gehenden
Beschäftigten gefunden werden. So entstand
2006 die Idee, pensionierte Fachkräfte zu mobilisieren.
Gerhard Schwarz erhielt neun Monate
nach seinem Renteneintritt einen Anruf: Seine
Kompetenzen als Technischer Einkäufer waren
14