Vereinbarkeit von Beruf und Familie

so erleichtert, nicht nur für Mütter. Auch fünf
Väter haben bereits Elternzeit in Anspruch genommen.
Die Entscheidung für eine öffentliche
Krippe fiel gleich zu Anfang, zunächst waren
nur zwei Kleinkinder von eigenen Beschäftigten
zu betreuen. Acht Plätze standen zur Betreuung
von externen Kindern zur Verfügung.
Die Entscheidung für die räumliche Integration
im Unternehmen fiel selbst erst aufgrund des
fehlenden Interesses weiterer Unternehmen.
Ursprünglich als Fitnessraum vorgesehen, laufen
die Kinder mehrmals täglich durch den Flur
an der IT-Abteilung vorbei zu ihren Räumen.
Kinderlärm und die Kultur Offene Tür: passt
das zusammen? Die anfängliche Skepsis hat
sich zerstreut. Wie positiv die Krippe bei allen
Beschäftigten aufgenommen wird, zeigt die
Zustimmung, die finanziellen Zuwendungen
für Betreuung und Betriebskosten seitens des
Unternehmens auch in Krisenzeiten nicht zu
kürzen. Eine lohnende Investition. Geringerer
Know-how-Verlust durch zügige Rückkehr, Kontinuität
und hohe Loyalität zahlen sich ebenso
aus wie das positive Image bei Kunden und bei
Bewerber/innen. Drei Rekrutierungen hoch qualifizierter
Mitarbeiter/innen lassen sich allein
auf die Krippe zurückführen. Die lange Warteliste
und die Gewissheit, mit der Krippe im Haus
die Attraktivität als Arbeitgeber zu bereichern,
macht den Ausbau zur beschlossenen Sache.
Nicht mehr unmittelbar im Haus, aber auf dem
Firmengelände entsteht ein Neubau in Passivhausbauweise,
der 20 Vollzeitplätze bieten wird
und auf 40 Vollzeitplätze erweiterbar ist. Auch
für die Kommune ein attraktives Angebot: die
Zusammenarbeit verläuft nun reibungslos. Ähnliches
erhofft sich Frau Zöller für die Infrastrukturen
der Metropolregionen: noch enden Busse
und Zuschüsse an Ländergrenzen.
Autorin: Frauke Spreckels, FamilienSinn
InfectoPharm Arzneimittel und Consilium GmbH
Von-Humboldt-Straße 1
64646 Heppenheim
www.infectopharm.com
Branche: Pharma
Ansprechpartnerin
Monika Zöller
Telefon 06252 95-7120
monika.zoeller@infectopharm.com
Belegschaft
• 144 Mitarbeiter/innen
• 96 Frauen und 48 Männer
• 64 Mitarbeiter/innen mit Kindern
• 4 Frauen in Führungspositionen
• zur Zeit keine Männer in Elternzeit
• 40 Jahre ist der Altersdurchschnitt
STECKBRIEF
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