Republik 11

Schwerpunkt
Innere Sicherheit und Personalentwicklung
ausgleichen. Und das ist immens teuer“,
erklärt Personalstratege Hutter. Von dem
Gesamtbudget des BMI von 2,4 Milliarden
Euro fallen mehr als zehn Prozent – rund
250 Millionen Euro – auf die disponiblen
Personalkosten. Insgesamt verschlingt das
Personal übrigens 70 Prozent (1,7 Milliarden
Euro) des Gesamtbudgets.
Auch für Reinhard Zimmermann, Personalvertreter
am Landespolizeikommando
Niederösterreich, ist eine Konzentration
auf die Kernaufgaben Pflicht. „Wenn
die Leute ihrer Ausbildung gemäß eingesetzt
werden, hat man den doppelten
Effekt: einen ambitionierten Einsatz eines
motivierten Mitarbeiters.“ Auf kleinen
Landesdienststellen wird sich dieses Problem
wohl nie ganz aus der Welt schaffen
lassen, da „hier jeder alles machen muss“.
Bei der Debatte über neue Arbeitszeitmodelle
ist eine gewisse Vorsicht
geboten. Eine Änderung der Dienstzeitsystematik
ist notwendig, wird aber nicht
von heute auf morgen möglich sein. „Das
sind Diskussionsthemen, die eine hohe
Betroffenheitsdichte auslösen“, sagt Karl
Hutter. Hier hakt die Gewerkschaft mit
ihrem Wunsch nach einem eigenen Besoldungsschema
für die Exekutive ein. Für
den Anfang würde Polizeigewerkschafter
Greylinger schon eine Rückkehr für die
Neuaufnahmen in die Gehaltsstaffel des
Exekutivdienstes reichen, wie das schon
bis 2006 der Fall war. Derzeit bekommen
Polizeischüler in der Ausbildung 1.150
Euro brutto. Eine Rückkehr zur alten Regelung
würde ein Plus von rund 400 Euro
bedeuten. Dadurch spräche man vermehrt
Leute mit Berufserfahrung an. Für BMI-
Mann Hutter ist das derzeitige System
zweier Verwendungs- bzw. Besoldungsgruppen
– A für die Beamtenschaft und
die allgemeine Verwaltung und E für den
Exekutivdienst – ein großes Manko, das
auch einen Wechsel unnötig erschwert:
„Aber ich bin Realist, ein einheitliches
Besoldungsschema wird schwer zu finanzieren
sein.“ Schon leichter umsetzbar –
und im Zuge der Haushaltsrechtsreform
planbar – ist eine leistungsgerechtere
Bezahlung. Weg von der Gießkanne im
Bereich der flexiblen Gehaltsbestandteile
und hin zu mehr Leistungsgerechtigkeit
in der Fläche, heißt die Devise.
Karrierechance BMI: For cops only?
„Bei der Polizei zu sein ist für mich
der interessanteste Beruf der Welt. Ich
kann hier einfach alles machen“, sagt Gerhard
Lang, Leiter der Abteilung Kriminalstrategie
im Bundeskriminalamt (BK) und
dort auch zuständig für die Personal- und
Ausbildungsplanung. Vom Straßenpoliwww.asfinag.at
Die ASFINAG – ein starker Partner für Österreichs Gemeinden
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Die ASFINAG ist einer der führenden Autobahnbetreiber
Europas. Kunden- und Serviceorientiert zu arbeiten, heißt
für die ASFINAG auch, eine gemeinschaftliche Zusammenarbeit
mit Österreichs Gemeinden – für ein modernes
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Die ASFINAG ist während des ganzen Jahres für ihre
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der ASFINAG sorgen in Zusammenarbeit mit
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