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Schwerpunkt Innere Sicherheit und Personalentwicklung „Die Polizei muss weiblicher werden. Unser Ziel für die nächsten Jahre ist die Erhöhung des Frauenanteils auf 30 Prozent.“ Qualifizierung in den einzelnen Fachbereichen. Wir brauchen die Spezialisten nicht nur hier im Haus, sondern vor allem draußen, an den Orten des Geschehens in den unterschiedlichsten Bereichen des Polizeidienstes. Werden diese Fachleute intern ausgebildet? Wie darf man sich das vorstellen? Wir bilden unsere Spezialisten selbst, zum Teil im Rahmen internationaler Kooperationen, aus. Ein Beispiel ist die Zusammenarbeit mit dem Ressort der US-amerikanischen Heimatschutzministerin (Janet Napolitano, Anm. d. Red.), wo deren und unsere Experten im Rahmen gemeinsamer Seminare voneinander lernen. Ebenso schicken wir unsere Mitarbeiter in die USA, damit sie vor allem im Bereich der Cyberkriminalität von den dortigen Erfahrungen profitieren. Stichwort Cybercrime: Wie machen Sie Ihre Leute fit für den Kampf gegen diese neue Form der Kriminalität? Das ist zweifelsohne eine ganz große Herausforderung für unsere Mitarbeiter. Mir ist es wichtig, dass wir in einigen Jahren in der Bekämpfung der Cyberkriminalität top sind. Mit herkömmlichen und uns derzeit zur Verfügung stehenden Instrumentarien wird dies nicht möglich sein. Daher arbeiten wir an der Entwicklung einer neuen, österreichweiten Cyberstrategie, die in rund eineinhalb Jahren stehen soll. Ein besonders erfahrenes Mitglied im Expertenteam ist Richard Clarke, der ehemalige Sicherheitsberater von Bill Clinton und George W. Bush. Ein Kernpunkt in der Personalplanung ist der „gezielte Einsatz“. Was ist darunter zu verstehen? Ich will nicht, dass die Polizisten ihren Dienst vornehmlich im Büro versehen, sondern dass sie draußen für Sicherheit sorgen. Hier geht es eben um die gezielte Personalplanung. Die Einteilung muss auf die jeweilige Situation abgestimmt sein. Bei größeren Demonstrationen, zur Sicherung von Fußballspielen und bei Einsätzen in der Nacht werde ich eher die jungen und kräftigen Mitarbeiter einsetzen. Was wünschen Sie sich für die Entwicklung der Polizei in den nächsten zehn Jahren? Zum einen muss die Polizei weiblicher werden. Den derzeitigen Anteil von 13 Prozent an Polizistinnen wollen wir in den nächsten Jahren auf 30 Prozent steigern. Das ist aufgrund des hierarchisch geführten Polizeiapparats eine besondere Aufgabe, da das Aufbrechen dieser gewachsenen Strukturen einfach länger dauert. In einigen Lehrgängen liegt der Frauenanteil schon bei 50 Prozent. Wir sind hier also zweifelsohne auf einem guten Weg. Was ist Ihre Vision für ein sicheres Österreich? Wie stellt sich Ihr Ressort auf mögliche Zukunftsszenarien ein? Wir sind gut aufgestellt, wenn es um das Thema Sicherheit geht. Wir liegen im weltweiten Vergleich auf Platz sechs und in Europa auf Platz zwei. Den gilt es zu verteidigen. Man darf sich nicht zurücklehnen, sondern muss die Polizei strategisch weiterentwickeln. Gerade das Innenministerium ist sich bewusst: Das Beständigste im Leben ist die Veränderung. Wir nehmen diese Herausforderung an und reagieren darauf mit der auf mehrere Jahre ausgelegten Strategie. 18 Dezember <strong>11</strong>
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