Streitschlichten im Zeltlager - Sozialistische Jugend Deutschlands ...

Grundüberlegungen
3.
Grundüberlegungen
Kurt Faller
Allgemeine Zielsetzung des Projekts ist es,
Kinder und Jugendliche zu befähigen, auf
Gewalt als Mittel zur Lösung von Konflikten
zu verzichten und Konflikte konstruktiv zu bewältigen.
Durch Vermittlung von Grundregeln
konstruktiver Konfliktlösung und Erweiterung
der Handlungskompetenz in kritischen
und aggressiven Situationen sollen
Kinder und Jugendliche in Trainings lernen,
mit Konflikten in einer anderen, kreativen
Weise umzugehen und in Konfliktsituationen
bei anderen Kindern und Jugendlichen zu
vermitteln.
Gleichzeitig sollen Helferinnen und Helfer
befähigt werden, Konflikte frühzeitig zu erkennen
und entsprechend zu reagieren.
Um diese Ziele umzusetzen, wurden bei den
Trainings Herangehensweisen und Techniken
aus dem Konzept der systemischen
Mediation angewandt, das Kurt Faller in
seiner langjährigen Praxis entwickelt hat. 3
Bei der Entwicklung des Projekts „Streitschlichter
im Zeltlager“ waren folgende Elemente
dieses Konzepts hilfreich:
3.1
Eine andere Sicht auf
Konflikte in der pädagogischen
Arbeit
Konflikte werden meist als störend, bedrohlich,
zerstörerisch und schmerzvoll erlebt.
Daher versuchen die Beteiligten oft, Konflikten
auszuweichen oder sie schnell mit administrativen
Mitteln zu lösen.
In dem Konzept der systemischen Mediation
(Mediation = Vermittlung) wird bewusst von
einem positiven Konfliktbegriff ausgegangen.
Konflikte sind in der pädagogischen Arbeit
etwas Normales. Konflikte – früh wahrgenommen
– sind ein wichtiges Signal, dass
etwas nicht stimmt und sie bieten eine Chance
zur Entwicklung und Verbesserung der gegenseitigen
Beziehungen. Gefährlich sind
die ungelösten Konflikte, die zwar oft in
harmlosen Meinungsverschiedenheiten, unterschiedlichen
Interessen oder Missverständnissen
ihren Ursprung haben, aber
derart eskalieren (eskalieren = sich steigern)
können, dass die Beteiligten sehr darunter
leiden. Die entscheidende Frage ist, wie
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Kurt Faller war Leiter des Jugendbildungswerkes der Stadt Offenbach und ist jetzt Geschäftsführer des Instituts MEDIUS – Institut für Mediation,
Beratung und Systemdesign. Er wirkt als Dozent in der Aus- und Fortbildung für Führungskräfte in Mediation und Konfliktmanagement, in
postgradualen Ausbildungsgängen an der Universität Oldenburg, den Fachhochschulen Aargau und Luzern , dem Institut für Sozialarbeit und
Sozialpädagogik in Frankfurt und dem Institut für systemische Entwicklung und Fortbildung in Zürich.
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