Streitschlichten im Zeltlager - Sozialistische Jugend Deutschlands ...
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Die Kinder werden aktiv<br />
troffen. Nähere Informationen zu den teilweise<br />
unterschiedlich differenzierten Stufenmodellen<br />
findet ihr in den <strong>im</strong> Literaturverzeichnis<br />
aufgeführten Büchern von Kurt Faller<br />
(Baustein-Modell), von Karin Jefferys-Duden<br />
(„Friedensbrücke“) oder auch <strong>im</strong> Standardwerk<br />
von Friedrich Glasl.<br />
Diese sehr wichtige Grundlage für die Streitschlichtung<br />
nahm einen Großteil der Zeit des<br />
Samstags ein. In der verbleibenden Zeit bis<br />
Sonntagmittag übten wir die Mediation in<br />
weiteren Rollenspielen. Bei den Rollenspielen<br />
haben wir jeweils in zwei Gruppen gearbeitet,<br />
wobei wir als BetreuerInnen jeweils<br />
eine Gruppe begleiteten. Grundsätzlich haben<br />
wir Co-Mediation durchgeführt, d.h. in<br />
den Rollenspielen (und auch später <strong>im</strong> Streitschlichtungsalltag)<br />
waren die Kinder und<br />
<strong>Jugend</strong>lichen jeweils zu zweit als StreitschlichterInnen<br />
tätig. Dabei haben jeweils<br />
zwei StreitschlichterInnen <strong>im</strong> Tandem ge-<br />
schlichtet; zwei andere Kinder bzw. <strong>Jugend</strong>liche<br />
erhielten Rollen zugewiesen und spielten<br />
die Streitenden. Im Rollenspiel müssen<br />
die beiden „Streitenden“ möglichst realistisch<br />
den Streit spielen, den sie mit der Spielbeschreibung<br />
erhalten und sich entsprechend<br />
benehmen. Die StreitschlichterInnen<br />
versuchen dann zu vermitteln.<br />
Das Spielen der Rollenspiele machte allen<br />
Spaß und sie waren begeistert bei der Sache,<br />
was wiederum uns sehr gefreut hat.<br />
5.3<br />
<strong>Streitschlichten</strong> <strong>im</strong><br />
<strong>Zeltlager</strong><br />
Vorschlag für den Ablauf des <strong>Streitschlichten</strong>s<br />
<strong>im</strong> Bundeskinderlager (entwickelt auf dem<br />
Basistraining für HelferInnen)<br />
Was ist Mediation?<br />
„Mediation, die eine Methode der kreativen Konfliktbearbeitung ist, hat zum Ziel, eine<br />
Lösung /Annäherung zwischen den Konfliktparteien zu erreichen. Idee ist, dass durch<br />
Verständnis für die jeweils andere Seite kooperativ nach anderen Wegen für die Zukunft<br />
gesucht werden kann. Im Rahmen der Streitschlichtung sind die Streitenden für die Inhalte<br />
verantwortlich. Lösungsvorschläge werden von den Streitenden selber gemacht.<br />
So ist es auch wahrscheinlicher, dass sie sich an die Vereinbarungen halten, wenn diese<br />
auf ihren eigenen Ideen beruhen. Im Vordergrund steht die Entwicklung eines Verständnis<br />
von Konflikten als etwas, mit dem man positiv umgehen und von dem man lernen<br />
kann. Bei Konflikten werden die Standpunkte der verschiedenen Konfliktparteien nicht<br />
als richtig oder falsch sondern als verschieden (ohne Bewertung oder ohne Suche eines<br />
Schuldigen) angesehen. Zuhören, sich in andere einfühlen, neutral bleiben, vermitteln<br />
und mit problematischen Situationen umgehen können werden in der Streitschlichtung<br />
gestärkt.<br />
Mediation ist die Vermittlung in Streitfällen durch unparteiische Dritte, die von beiden<br />
Konfliktparteien akzeptiert werden. Die Streitschlichterinnen helfen den Streitenden, eine<br />
für beide zufrieden stellende Lösung zu finden. Sie stellen wieder eine direkte Verbindung<br />
zwischen den Konfliktparteien her. Die Streitenden können in dem Mediationsverfahren<br />
erfahren was die Probleme, Gefühle, Interessen und Wünsche der anderen<br />
Seite sind.“<br />
(Kerstin Bunte und Consolata Peyron)<br />
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