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thema
Zusammenhang mit Frauen, die durch das Tragen einer
Kopfbedeckung ihren muslimischen Glauben offenkundig
leben. Elisabeth Holzleithner geht der Frage nach, ob die
Person der Frau oder die Religionsfreiheit in Fällen von
Mehrfachdiskriminierung mehr Gewicht haben könnten.
Ein weiterer Zwischenraum für Diskriminierung entsteht
dort, wo die Schlechterbehandlung auf dem Merkmal
einer dritten Person beruht; Ulrike Salinger erläutert
in ihrem Beitrag die Frage des Angehörigenschutzes. Um
die mögliche Erweiterung des substantiellen Diskriminierungsschutzes
geht es auch im Beitrag von Kirsten Young
und Marianne Schulze, die das Potenzial des Grundprinzips
„respect for difference“ der neuen VN-Konvention
zum Schutz der Rechte von Menschen mit Behinderungen
ausloten. Schließlich geht Volker Frey, Generalsekretär
des Klagsverbands, auf den potenziellen Beitrag österreichischer
NGOs zur pluralistischeren und offeneren Gestaltung
unserer Gesellschaft ein.
2007 war das Jahr der Chancengleichheit. In Österreich
gab es von Seiten der Zivilgesellschaft heftige Kritik am
mangelnden Eingehen der Regierung auf die Notwendigkeit,
gesellschaftliche Spielräume zu schaffen, in denen
sich Strukturbewusstsein und Anti-Diskriminierungs-
Kompetenz konzentrieren können.
Der neo-liberale Zeitgeist stülpt den Menschen und
ihren Erfahrungsstrukturen ein hippes Konzept über: „diversity.“
Vor allem PersonalmanagerInnen haben nun alle
Hände voll zu tun, die Vielfältigkeit der MitarbeiterInnen
als einen Wert an sich zu etablieren. Die Wertigkeit drückt
sich in einem adaptierten – diversifizierten – „head-count“
aus, der eine nicht näher determinierte Multikulturalität
vor allem auf die Herkunft von Menschen reduziert. Weder
werden die Grenzen im Kopf, noch die dadurch markierten
diskriminierungsgeneigten Zwischenräume erfasst,
geschweige denn aufgelöst.
Dass viel Bewusstseinbildung vor uns liegt, hat zuletzt
die Föderation der Rotkreuzgesellschaften deutlich
gemacht. Ihr jährlicher Katastrophenbericht beleuchtet
2007 Diskriminierung und ihre Auswirkungen. 2 Die Untersuchung
der Diskriminierung auf Grund von Geschlecht,
Rasse, Religion und Alter – die zu Unsichtbarkeit und damit
zu mangelnder Beachtung und Versorgung führen – macht
vor allem eines deutlich: Es sind nicht die Katastrophen die
diskriminieren, es sind die Menschen.
2) International Federation of Red Cross and
Red Crescent Societies, World Disaster Report
2007 – Focus on Discrimination, http://
www.ifrc.org/Docs/pubs/disasters/wdr2007/
WDR2007-English.pdf (20.12.2007).
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