Deutsch - Siegfried

38
9 Entschädigungen, Beteiligungen und Darlehen
9.1 Inhalt und Festsetzungsverfahren der
Entschädigungen und der Beteiligungsprogramme
Die Mitglieder des Verwaltungsrates beziehen für ihre Arbeit
eine Entschädigung, die vom Gesamtverwaltungsrat festgelegt
wird.
Die Kader der Siegfried Gruppe werden erfolgsabhängig entschädigt.
Die vorgesehene variable Komponente beträgt 5% bis
60% des Basissalärs. Die tatsächliche variable Komponente
hängt von der Erreichung der wirtschaftlichen Ziele im jeweiligen
Verantwortungsbereich und der individuellen Zielerreichung
ab. Die wirtschaftliche Zielerreichung beeinflusst die variable
Komponente mit einem Faktor 0 im ungünstigen Fall, bis zu
einem Faktor 1.5 im besten Fall. Der Faktor bei der persönlichen
Zielerreichung liegt zwischen 0 und 1.25. Das HR Committee
beschliesst die Entlöhnung der Mitglieder der Unternehmensleitung.
9.2 Entschädigungen an amtierende Organmitglieder
Die Mitglieder des Verwaltungsrates werden mit jährlich
CHF 50 000 entschädigt. Die Gesamtvergütung, die an die Mitglieder
des Verwaltungsrates im Geschäftsjahr 2002 ausbezahlt
wurde, betrug CHF 336 000. Es wurden keine Beiträge an
Pensionskassen ausgerichtet.
Der Gesamtbetrag, welcher im Geschäftsjahr 2002 an die drei
Mitglieder der Unternehmensleitung (inkl. Pensionskassenbeiträge,
ohne Beiträge an die AHV) gezahlt wurde, beträgt
CHF 1 448 004.
Es wurden keine Abgangsentschädigungen gezahlt.
9.3 Entschädigungen an ehemalige Organmitglieder
Im Geschäftsjahr 2002 wurden keine Entschädigungen an
ehemalige Organmitglieder gezahlt.
9.4 Aktienoptionsplan
Im Frühling 2001 legte die Siegfried Gruppe für das Kader und
den Verwaltungsrat einen Optionsplan auf, welcher es den rund
140 Kadermitarbeitenden und dem Verwaltungsrat erlaubte,
einen Teil ihres Bonus resp. ihres Honorars in Form von Optionen
auf Aktien der Siegfried Holding AG zu beziehen. Der Basispreis
einer Option entsprach dem Marktpreis im Ausgabezeitpunkt
und betrug CHF 25 1 . Pro drei Optionen wurde eine Gratisoption
gewährt. Der Anspruch kann entweder zum Gegenwert in
Aktien oder unter bestimmten Bedingungen in bar beglichen
werden. Die Anrechte unterliegen einer Sperrfrist von drei
Jahren mit Ablauf am 21. April 2004 und einem Strikepreis von
CHF 150 2 . Der Kaderoptionsplan 2001 wurde von 85 Berechtigten
mit insgesamt 61 480 Optionen genutzt. Zur Sicherstellung
hat die Sigamed AG 62 700 Aktien der Siegfried
Holding AG hinterlegt.
Die Teilnahme am Optionsplan war freiwillig.
1/2
Umgerechnet auf heutiges Nominalkapital von CHF 2 je Aktie nach erfolgtem
Split in 2002
Martin Schweizer prüft chemische
Substanzen im Sicherheitslabor mittels
DSC. Diese Messungen dienen der
Verhinderung von Störfällen, wie Explosionen
oder Brände in Chemieanlagen.