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36 Sonderbeilage Zeitarbeit special Arbeit ist höchstes Gut – iGZ setzt Akzente GL&Lev GL&Lev kontakt 02/11 | SU.kontakt 02/11 Von WERNER SToLz 2010 war ein ganz wichtiges Jahr für den Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen, hat sich doch die Position als das Sprachrohr des Mittelstands in der Zeitarbeitsbranche eindrucksvoll bestätigt. Mit weit über 400 Mitgliedsunternehmen blickt der Arbeitgeberverband auf ein absolutes Rekordjahr hinsichtlich der Neuaufnahmen. Auch das neu im April abgeschlossene Tarifwerk mit den DGB-Gewerkschaften beinhaltet neben einer fairen Umstrukturierung der Entgeltgruppen für die Zeitarbeitsbranche richtungsweisende Klauseln: 1. Die gemeinsame Einrichtung zur Sicherung und Förderung von Tariftreue: Die Tarifvertragsparteien unterstreichen die Notwendigkeit, für eine richtige und vollständige Anwendung der Tarifverträge Sorge zu tragen und begrüßen die diesbezüglich bereits bisher unternommenen Anstrengungen. Zur Verbesserung der Tarifanwendung vereinbaren die Tarifvertragsparteien die Schaffung einer gemeinsamen Einrichtung. Die nähere Ausgestaltung wird einer paritätisch besetzten Kommission übertragen. 2. Qualifizierung und Weiterbildung: Qualifizierung und Weiterbildung der Zeitarbeitnehmer sind zentrale Bestandteile für eine qualitative Weiterentwicklung der Zeitarbeit. Vor diesem Hintergrund beabsichtigen die Tarifvertragsparteien, bis spätestens Ende 2011 Möglichkeiten der tarifvertraglich verankerten Förderung von Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen in den Unternehmen zu vereinbaren, um tragfähige und innovative neue Ansätze zu finden. „Einen kaum einzuschätzenden Schaden für die Zeitarbeit hingegen stellt der Missbrauchsfall der Drogeriekette Schlecker dar“, erläutert Marliese Richter-Brückel, Geschäftsführerin eines Mitgliedsunternehmens des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen aus Köln. Mittels konzerninterner Überlassung wurde dort versucht, die eigenen Mitarbeiter zu Dumpingpreisen zu beschäftigen – ein Fall, der mit dem klassischen Typus der Zeitarbeit nicht das Geringste gemein hat. Die Politik forderte Abhilfe, und es wurde schnell reagiert: Im neuen iGZ-DGB-Tarifwerk findet sich nun eine weitere Klausel, um solchem Missbrauch einen Riegel vorzuschieben: 3. Die Verhinderung des Missbrauchs von Zeitarbeit: Die Tarifvertragsparteien haben zur Verhinderung des Missbrauchs von Zeitarbeit vereinbart, den Anwendungsbereich des iGZ-DGB-Tarifwerkes einzuschränken. Darüber hinaus sind die Tarifvertragsparteien bestrebt, unter anderem mit dem Gesetzgeber Regelungen zu finden, um den Missbrauch von Zeitarbeit zu verhindern. Seit 2006 setzt sich der iGZ für den Mindestlohn ein – mit der kommenden Arbeitnehmerfreizügigkeit ab Mai 2011 ist jetzt endlich Bewegung in die politische Diskussion gekommen. Lediglich die FDP stemmt sich noch gegen die Aufnahme der Zeitarbeit ins Arbeitnehmer-Entsendegesetz. Nun ist es höchste Zeit, einzuschwenken, der Demokratie ihren Lauf zu lassen und eine gemeinsame Basis für faire Löhne zu bilden! Die Bundesagentur für Arbeit hat es bereits vorgerechnet: Mit der Arbeitnehmerfreizügigkeit ab Mai werden voraussichtlich rund 144 000 Arbeitskräfte aus den osteuropäischen Nachbarländern nach Deutschland kommen. Einziges sinnvolles Instrument gegen Lohndumping ist der Mindestlohn. Die Politik hat die Zeichen der Zeit verstanden und wird eine wirksame Lohnunterschranke entweder durch die Aufnahme der Zeitarbeit ins Entsendegesetz oder aber über eine Regelung per Rechtsverordnung etablieren. Ra Werner Stolz, iGz-hauptgeschäftsführer „Nachdem sich die Zeitarbeit in der Wirtschaftskrise als Puffer einmal mehr bewiesen und damit zahlreiche Stammarbeitsplätze gerettet hat, wird sich ihr Status im Gefüge der deutschen Wirtschaft als ideales Flexibilisierungsinstrument weiter festigen“, betont die Unternehmerin. Der Trend, Zeitarbeitnehmer bei noch unklarer Auftragslage zu beschäftigen und sie dann bei sich stabilisierenden Märkten fest zu übernehmen, wird sich fortsetzen – die Autoindustrie hat es bereits vorgemacht. Ein wesentlicher Aspekt, mit dem sich auch die Zeitarbeitsbranche 2011 intensiv auseinandersetzen muss, ist der zunehmende Fachkräftemangel. Es gilt, neue Wege in der Aus- und Weiterbildung der Zeitarbeitskräfte zu finden. Das gilt aber auch für die Personaldisponenten: Mit der PDK-Ausbildung wird aus der Branche der Quereinsteiger künftig ein Wirtschaftszweig der Spezialisten. Marliese Richter-Brückel resümiert: „Die Arbeitskraft ist das höchste Gut in der Wirtschaft – und entsprechend professionell sollte mit ihr umgegangen werden.“ Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V.
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