27. September 2012 - Convention-International

TOPTHEMA BRANCHE IM WANDEL
❚ 5 + 5 = MEA
Auf der MEXCON 2012 wurde ein neuer
Branchenpreis enthüllt: Der „Meeting Experts
Award“ (MEA) erstreckt sich künftig
auf zwei Veranstaltungen und insgesamt
zehn Kategorien. Fünf davon drehen sich
um das Thema „Green Meetings“ und werden
ab 2013 alle zwei Jahre auf der greenmeetings-
und events-Konferenz verliehen.
Chancen hat, wer besonders nachhaltig
wirtschaftet im Bereich Energiemanage-
Eine sehr rege Diskussion auf der MEX-
CON 2012 hat gezeigt, dass offenbar einiges
im Argen liegt. „Viele Betriebe können überhaupt
nicht das bieten, was sie versprechen“,
beklagte eine Teilnehmerin und erntete
damit sichtliche Zustimmung. IDKV-
Präsident Jens Michow stieß noch etwas
pointierter ins Horn und machte „eklatante
Missstände“ aus. Eine Evaluation des gesamten
Berufsbildes sei nötig, wobei das
Ziel des Ausbildungsbetriebes die Ausbildung
sein müsse und nicht die preiswerte
Arbeitskraft. Bei knapp 12.000 Veran -
staltungskaufleuten, die laut IHK in den
vergangenen elf Jahren bundesweit die Ausbildung
absolvierten, wäre das kein Einzelproblem,
sondern ein Thema von gesamtwirtschaftlicher
Tragweite.
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❚ Stichwort:
„fairpflichtet“
Der neue Nachhaltigkeitskodex der
Veranstaltungsbranche basiert auf Ergebnissen
der greenmeetings und events Konferenz
2011 und entstand in einem – wie
betont wird – offenen Dialogprozess zwischen
den Mitgliedern von EVVC und GCB.
Kernpunkt sind ein Kodex aus zehn Leitsätzen
sowie eine Unterstützungserklärung
als freiwillige Selbstverpflichtung, mit der
sich die teilnehmenden Unternehmen zu
nachhaltigem Handeln und zu regelmä -
ßigen Fortschritten bei der Umsetzung bekennen.
Dies soll entsprechend dargestellt
werden, wobei man sich auch zusätzliche
Ziele setzen kann. Unterstützer dürfen das
„fairpflichtet“-Logo für Homepage und
Briefpapier verwenden. Download des
Kodex und weitere Infos unter:
www.fairpflichtet.de
ment/Ressourcenschonung,Veranstaltung, Location/Hotel, Personalmanagement
oder Unternehmen/Verband. Der
Fachbeirat entscheidet anhand von fünf
Kriterien über die Preiswürdigkeit.
Die Awards in den anderen fünf Kategorien
„Veranstaltungs-Centren und Locations“,
„Referenten, Trainer & Speaker“,
„Kongress- und Tagungshotel“, „Agentur,
PCO & Convention Bureau“ sowie „Unter-
Und das sind die zehn Leitlinien
1. Nachhaltiges Wirtschaften heißt strategisch
handeln, in Führung gehen und
heißt Integration in die Unternehmensprozesse.
2. Nachhaltigkeit wird vor allem als
Chance verstanden; zur Lösung von
Auswirkungen unternehmerischen
Handelns in der Zukunft und zum
Nutzen aller.
3. Der nachhaltige Unternehmer erfüllt
seine Verantwortung in der Region zur
Steigerung des Gemeinwohls.
4. Ökonomie in Ausgewogenheit mit
Ökologie und sozialen Aspekten sind
gleichberechtigte Anliegen für eine langfristige
Stabilität des Unternehmens.
5. Verantwortlicher Umgang mit
Res sourcen und Energie heißt:
1. vermeiden, 2. vermindern und
3. regenerierbar ersetzen.
❚ Alles klar beim Nachwuchs? Mitnichten.
Ist es wirklich so schlimm? Wenn eine
andere Teilnehmerstimme zur Situation in
der Praxis die drastischen Worte findet
„Neunzig Prozent werden verheizt!“, kann
man kaum gepflegt wegschauen. Einerseits
scheint bei einer Erfolgsquote von 98 Prozent
bei den Abschlussprüfungen die Motivation
der Azubis gar nicht schlecht zu sein.
Andererseits kommen viele nicht so weit:
Der Abschlussrate stehen alarmierend
hohe Abbruchzahlen gegenüber: Rund ein
Viertel der Ausbildungen (23 Prozent) werden
demnach nicht zu Ende geführt. Nun
kann das am Bewerber, am Betrieb oder an
beiden liegen – und genau da müsste mal
etwas genauer hingesehen werden.
Möglicherweise rechnen etliche nicht
mit der hohen Heterogenität des Fachs,
nehmen und Verband“ werden ebenfalls
alle zwei Jahre vergeben und zwar im Rahmen
der MEXCON. In einem zweistufigen
Verfahren legt zuerst ein Expertengremium
die Top Ten der jeweiligen Kategorie
fest, dann sind die Planer zur Abstimmung
dran. Die Geburt des MEA ist gleichzeitig
das Aus für den seinerzeit mit hohen
Ansprüchen gestarteten Conga-Award.
Adieu, c’est la vie …
6. Der nachhaltige Arbeitgeber erfüllt
eine anspruchsvolle Sozialkompetenz
gegenüber seinen (...) Mitarbeitern,
steigert deren Qualifikation und
sichert die Beschäftigung.
7. Aus Respekt vor den Menschen setzt
sich der nachhaltige Unternehmer für
die Einhaltung der Menschenrechte ein
und richtet sich gegen jede Form von
Diskriminierung und Korruption.
8. Offenheit ist eine Einstellung. Trans -
parenz der Maßnahmen für Nach -
haltigkeit ist die Konsequenz.
9. Die freiwillige Selbstverpflichtung zur
Nachhaltigkeit ist eine Pflicht an sich
selbst, die zum Anspruch der Gesellschaft
wird.
10. Der nachhaltige Unternehmer setzt
Anreize zum Umdenken und Handeln,
um Mitarbeiter und Partner in einen
ständigen Verbesserungsprozess der
Nachhaltigkeit einzubeziehen.
denn im „Veranstaltungskaufmann“ vereinigen
sich diverse Berufsbilder. Ob andererseits
die in der Praxis für die Ausbildung
ihrer Schützlinge Verantwortlichen tatsächlich
alle persönlich, fachlich und
menschlich geeignet sind, dürfte ebenfalls
zu bezweifeln sein. Und schließlich: Was ist
von Betrieben zu halten, die nach außen
Projektleiter-Stunden in Rechnung stellen,
ihren Mitarbeitern aber nur schmale Saläre
gewähren, wenn das Einstiegsgehalt derzeit
bei rund 1.400 Euro brutto liegt? Viel Diskussionsstoff
also, wobei die Priorität vor
allem darauf liegen müsste: Realistische
Außendarstellung des Berufsbildes, Qualitätssicherung
der praktischen Erfordernisse
vor Ort und nach erfolgreicher Ausbildung
– eine angemessene Perspektive!