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20 Klima- und Umweltschutz: Firmenportrait Calberlah Heizungsbau: kompetent und zuverlässig Innovativ: Wärmepumpen heizen Mit starker Mannschaft im Kundendienst Innovatives und umweltschonendes Heizen mit Hilfe von Wärmepumpen empfehlen die Mitarbeiter von Calberlah Heizungsbau mit Sitz im Heidland. Wärmepumpen lassen sich in verschiedenen Variationen ein- Profitieren Sie von unserer Fachkompetenz setzen. Effektives Heizen erfolgt zum Beispiel mittels einer Sole-Wasser-Wärmepumpe, die Gebäude mit Erdwärme beheizt. Die Wärmepumpe wird eingesetzt in Zusammenhang mit einer Tiefbohrung oder über eine Kollektorfläche, die im Garten verlegt wird. Zudem gibt es effektive Luft- Wasser-Wärmepumpen am Markt, die zum Heizen der Außenluft die Wärme entziehen. Die Luftwasserwärmepumpe beheizt ein Wohnhaus bis zu einer Außentemperatur von fünf Grad Celsius ohne zusätzliche Elektroheizstäbe. Erst unter dieser Außentemperatur wird elektrisch zugeheizt. Die Amortisationszeit einer Wärmepumpe liegt je nach Anlage bei zehn bis 15 Jahren. Interessante Angebote Das kompetentes Team von Mitarbeitern bei Calberlah Heizungsbau berät seine Kunden gerne hinsichtlich ihrer individuellen Bedürfnisse. Die Heizungsfirma im Heidland plant und baut Klein-, Mittel- und Großanlagen. Der traditionsreiche Familienbetrieb • Geprüfter Gebäudeenergieberater im Handwerk (Handwerkskammer Braunschweig) mit 45 Mitarbeitern, darunter Techniker, Versorgungsingenieure und Meister sowie mit einem starken Kundendienstteam hat sich in seiner traditionsreichen Firmengeschichte einen Namen in Sachen Kompetenz und Zuverlässigkeit erworben. Neben dem Rundum-die-Uhr-Notdienst an allen Tagen des Jahres gehören die Sanierung von Heizkesseln wie auch der Neubau von Heizungsanlagen, Solaranlagen, Industrieanlagen, Wärmepumpen und Saunaanlagen ebenso Schwimmbadtechnik zu den umfassenden Leistungen des Gifhorner Unternehmens. In der Zeit steigender Energiepreise rücken vermehrt umweltschonende und alternative Heiztechniken ins Blickfeld der Verbraucher. Auf diesem Marktsegment kann Calberlah Heizungsbau seinen Kunden interessante Angebote vorstellen. • Thermografische Aufnahmen von Ihrem Haus zeigen Wärmelöcher • Energiepass • Wartung Ihrer Heizungsanlage • Solaranlagen Wir sparen Ihre Energie! Unser qualifizierter Energieberater Thomas Hillebrecht beantwortet gern Ihre Fragen! Telefon: 0 53 71 - 72 12 45 • Beratung in allen Fragen zu Gebäudesanierungen • Wärmedämm-Verbundsysteme • Unterstützung bei der Beantragung von Fördermitteln Diakonische Servicegesellschaft Kästorf Hauptstraße 51, 38518 Gifhorn Telefon 0 53 71 - 72 14 42 www.diakonie-dsk.de
Musterrechnung Photovoltaikanlage Leistung: „5KWp“ Anlage Ertrag: 5 x 880 kWh / Jahr = 4.400 kWh 4.400 x 43,01 Cent / KWp = 1.892,- 3 / Jahr Ertrag nach 20 Jahren: 37.850,- 3 Einspeisevergütung Investitionskosten der Anlage komplett:19.000,- 3 Klima- und Umweltschutz: Firmenportrait Diakonische Betriebe: Hightech Chance für benachteiligte Mitarbeiter Fördern, fordern, qualifizieren Es zischt, es rauscht, es hämmert, in der Luft hängt ein leicht metallischer Geruch: Die Werkhalle der Diakonischen Betriebe Kästorf (DBK) sieht auf den ersten Blick aus wie jede Werkhalle einer beliebigen Fabrik. Das, was am Ende der vielen Arbeitsschritte in die Volkswagenwerke Wolfsburg und Posznan geliefert wird, ist in der Tat ein Produkt, das auch andere Zulieferer produzieren könnten. Dennoch kommen die Gasflaschen für die Tankanlage des Volkswagen Touran EcoFuel und des Caddy EcoFuel aus Kästorf. Alle Mitarbeiter sind über den TÜV so qualifiziert, dass sie an Druckanlagen für Kfz arbeiten dürfen. „Unser Betriebsziel ist die Qualifizierung von Menschen, die sonst überhaupt keine Chance auf dem Arbeitsmarkt hätten“, beschreibt DBK-Vorstand Hans- Peter Hoppe die Intention des Unternehmens. Es sind nicht die „normalen“ Langzeitarbeitslo- sen, die hier beschäftigt werden. „Hier werden Suchtkranke, ehemalige Wohnungslose und auch seelisch kranke Menschen mit jahrelangem Psychiatriehintergrund für den Arbeitsmarkt qualifiziert.“ Den Ingenieuren und Personalverantwortlichen in den Diakonischen Betreiben ist der Beweis gelungen, dass Menschen mit Benachteiligung durchaus qualifizierte Arbeit leisten können. „Wir haben Arbeitsschritte soweit aufgeteilt, dass unsere Qualifizierungsmitarbeiter sie leisten können“, beschreibt Abteilungsleiter Hans-Jürgen Timme. Dazu kommt, dass Sozialpsychologen und Suchtberater permanent zur Verfügung stehen, um zu motivieren und zu intervenieren, wenn Krisen drohen. Dass sich der Aufwand lohnt, zeigt das Beispiel des Mitarbeiters Michael B. Er hatte mehrfache Aufenthalte in Landeskrankenhäusern hinter sich, als er in das Heim Hagenhof kam, das zu den Diakonischen Heimen in Kästorf gehört. In winzigen Schritten lernte der Mann mit einer seelischen Erkrankung zunächst in einer beschützenden Werkstatt eine Tagesstruktur kennen und wechselte dann in das Qualifizierungsprojekt. Die intensive Betreuung ermöglichte ihm, sich auf das Projekt einzulassen und sich durch Rückschläge und Misserfolge, die sich durch seine Krankheit ergaben, nicht nachhaltig beeinflussen zu lassen. Mittlerweile ist Michael B. soweit stabilisiert, dass er eine eigene Wohnung bezogen hat und demnächst eine Familie gründen wird. Auch wenn in den DBK mitunter am Anfang der Qualifizierung die Werkstatt steht, ist das Ziel höher gesteckt. „Wir wollen nicht nur beschützen und bewahren, sondern qualifizieren“, beschreibt Vorstand Hans-Peter Hoppe. Wer qualifizieren will, braucht qualifizierte Arbeit und DBK- Vorstand: Hans-Peter Hoppe da ist den DBK-Verantwortlichen das Volkswagenwerk als Auftraggeber ebenso recht wie Schienenfahrzeughersteller Alstom, der mit Kästorfer Unterstützung Auftragsspitzen abfängt. Die intensive Begleitung und Betreuung der Qualifizierungsmitarbeiter durch Psychologen und Sozialarbeiter verhindert eine zu große Belastung einzelner Mitarbeiter. 21
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