Kaufmännischer Verband Schweiz Société suisse des ... - KV Schweiz
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SIB SCHWEIZERISCHES INSTITUT FÜR BETRIEBSÖKONOMIE<br />
22<br />
Einklang von Geschichte, Gegenwart und Zukunft<br />
Peter Petrin,<br />
Direktor SIB<br />
<strong>Schweiz</strong>erisches<br />
Institut für<br />
Betriebsökonomie<br />
Schon von Beginn weg war das SIB ein Bildungspionier,<br />
und es hat sich rasch einen guten Namen erarbeitet. Das<br />
SIB von 2009 lässt sich ohne Blick zurück nicht verstehen.<br />
Das SIB wurde 1963 als Kaderschmiede mit hohem Praxisbezug<br />
gegründet. Eine einfache und zugleich bestechende<br />
Idee; insbesondere für ein Land, das in seinem Streben<br />
nach Wohlstand nicht nur auf Akademiker setzte. Schon<br />
1966 revolutionierte der «Plan der Höheren Wirtschaftsund<br />
Verwaltungs-Schule (HWV)» die <strong>Schweiz</strong>er Bildungslandschaft.<br />
Die HWV, heute in Hochschulen für Wirtschaft<br />
überführt, war eine erste wegweisende Erfindung <strong>des</strong> SIB.<br />
In den 1970er-Jahren etablierte sich das SIB-Führungsmodell<br />
als eines der renommiertesten Konzepte im deutschsprachigen<br />
Raum. 1973 wurde die erste Höhere Kaufmännische<br />
Gesamtschule (HKG) – heute Höhere Fachschule für<br />
Wirtschaft (HFW) – <strong>des</strong> Wirtschaftsraums Zürich gegründet.<br />
Die Liste der Pionierleistungen ist länger. Diese Aufzählung<br />
reicht aber, um das SIB von 2009 zu verstehen. In einem<br />
Markt, in dem alles im Überfluss vorhanden ist, herrscht<br />
Orientierungsbedarf. Die Möglich-keit der Wahl ist auch<br />
eine Qual. Angesichts seiner Geschichte, die auch Rückschläge<br />
kennt, ist es beinahe unausweichlich, dass das SIB <strong>des</strong><br />
zweiten Jahrtausends seinem ursprüng-lichen Wesen treu<br />
bleiben wird. Andere zu kopieren ist uns ebenso fremd wie<br />
eine «Innovationitis» mit jährlichen Pseudoneuheiten.<br />
Was ist das SIB also Die <strong>Schweiz</strong>er Kaderschmiede mit<br />
pionierhaften, hochqualitativen und handlungsorientierten<br />
Bildungsangeboten. Pionierhaftigkeit bedeutet, dass wir<br />
neuartige Angebote von Dauer schaffen. Das SIB ist kein<br />
Kind der Schnelllebigkeit und unterwirft sich keinen Mo<strong>des</strong>trömungen.<br />
Und wir orientieren uns nicht an den Wettbewerbern,<br />
sondern an unseren Kunden und unseren Werten.<br />
So wollen wir ein Anker im Markt sein, der verlässlich Sicherheit<br />
und Orientierung gibt.<br />
Wo steht das SIB 2009 Unser Angebot ist überschaubar<br />
und fokussiert. Gerade <strong>des</strong>halb spiele n wir in unseren<br />
Märkten eine Hauptrolle. Unsere Höhere Fachschule für<br />
Wirtschaft ist die grösste der <strong>Schweiz</strong>. Wir zählen mehr<br />
als 400 künftige «dipl. Betriebswirtschafter/innen HF» und<br />
die NDS-Klassiker «dipl. Personalleiter/in NDS HF» und<br />
«dipl. Controller/in NDS HF» führen wir mit Vollbesetzung.<br />
Unsere kommenden Klassiker sind die neuen Studiengänge<br />
«dipl. Marketingmanager/in HF», wo wir der erste und<br />
grösste Anbieter sind, und «dipl. Leiter/in Finanzen &<br />
Dienste», die erste Weiterbildung mit eidg. Anerkennung<br />
für die kaufmännische Leitung von KMU. Bei den Firmenseminaren,<br />
die wir im Berichtsjahr für mehr als ein Dutzend<br />
Unternehmen und Organisationen durchführen durften,<br />
sind wir weiter gewachsen. Zugleich konnten wir mit mehreren<br />
Kunden strategische Weiterbildungskooperationen<br />
eingehen.<br />
Das SIB ist 2009 kerngesund. Wer seine Kunden zufriedenstellt,<br />
stellt fast immer auch seine Eigentümer zufrieden.<br />
Ich danke allen Verwaltungsräten, Mitarbeitenden,<br />
Studierenden, Kunden und Partnern. Sie bestimmen, was<br />
das SIB ist und wird.<br />
Wichtige Ergebnisse<br />
> Start von sieben Klassen «dipl. Betriebswirtschafter/in HF» und einer Klasse «dipl. Marketingmanager/in HF»<br />
> Start der Nachdiplomstudiengänge «dipl. Leiter/in Finanzen und Dienste NDS HF», «dipl. Controller/in NDS HF»<br />
und «dipl. Personalleiter/in NDS HF»<br />
> Zwei «Foren HR Strategie» zu den Themen «How to fill the missing links Nachhaltige Kompensationsprogramme<br />
und ihre erfolgreiche Implementierung» und «Develop 4 Success. Erfolgreiche Integration von Performance-<br />
Management-Systemen»<br />
> Durchführung von rund 40 öffentlichen Seminaren und zahlreichen massgeschneiderten Firmenseminaren