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Kaufmännischer Verband Schweiz Société suisse des ... - KV Schweiz

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SIB SCHWEIZERISCHES INSTITUT FÜR BETRIEBSÖKONOMIE<br />

22<br />

Einklang von Geschichte, Gegenwart und Zukunft<br />

Peter Petrin,<br />

Direktor SIB<br />

<strong>Schweiz</strong>erisches<br />

Institut für<br />

Betriebsökonomie<br />

Schon von Beginn weg war das SIB ein Bildungspionier,<br />

und es hat sich rasch einen guten Namen erarbeitet. Das<br />

SIB von 2009 lässt sich ohne Blick zurück nicht verstehen.<br />

Das SIB wurde 1963 als Kaderschmiede mit hohem Praxisbezug<br />

gegründet. Eine einfache und zugleich bestechende<br />

Idee; insbesondere für ein Land, das in seinem Streben<br />

nach Wohlstand nicht nur auf Akademiker setzte. Schon<br />

1966 revolutionierte der «Plan der Höheren Wirtschaftsund<br />

Verwaltungs-Schule (HWV)» die <strong>Schweiz</strong>er Bildungslandschaft.<br />

Die HWV, heute in Hochschulen für Wirtschaft<br />

überführt, war eine erste wegweisende Erfindung <strong>des</strong> SIB.<br />

In den 1970er-Jahren etablierte sich das SIB-Führungsmodell<br />

als eines der renommiertesten Konzepte im deutschsprachigen<br />

Raum. 1973 wurde die erste Höhere Kaufmännische<br />

Gesamtschule (HKG) – heute Höhere Fachschule für<br />

Wirtschaft (HFW) – <strong>des</strong> Wirtschaftsraums Zürich gegründet.<br />

Die Liste der Pionierleistungen ist länger. Diese Aufzählung<br />

reicht aber, um das SIB von 2009 zu verstehen. In einem<br />

Markt, in dem alles im Überfluss vorhanden ist, herrscht<br />

Orientierungsbedarf. Die Möglich-keit der Wahl ist auch<br />

eine Qual. Angesichts seiner Geschichte, die auch Rückschläge<br />

kennt, ist es beinahe unausweichlich, dass das SIB <strong>des</strong><br />

zweiten Jahrtausends seinem ursprüng-lichen Wesen treu<br />

bleiben wird. Andere zu kopieren ist uns ebenso fremd wie<br />

eine «Innovationitis» mit jährlichen Pseudoneuheiten.<br />

Was ist das SIB also Die <strong>Schweiz</strong>er Kaderschmiede mit<br />

pionierhaften, hochqualitativen und handlungsorientierten<br />

Bildungsangeboten. Pionierhaftigkeit bedeutet, dass wir<br />

neuartige Angebote von Dauer schaffen. Das SIB ist kein<br />

Kind der Schnelllebigkeit und unterwirft sich keinen Mo<strong>des</strong>trömungen.<br />

Und wir orientieren uns nicht an den Wettbewerbern,<br />

sondern an unseren Kunden und unseren Werten.<br />

So wollen wir ein Anker im Markt sein, der verlässlich Sicherheit<br />

und Orientierung gibt.<br />

Wo steht das SIB 2009 Unser Angebot ist überschaubar<br />

und fokussiert. Gerade <strong>des</strong>halb spiele n wir in unseren<br />

Märkten eine Hauptrolle. Unsere Höhere Fachschule für<br />

Wirtschaft ist die grösste der <strong>Schweiz</strong>. Wir zählen mehr<br />

als 400 künftige «dipl. Betriebswirtschafter/innen HF» und<br />

die NDS-Klassiker «dipl. Personalleiter/in NDS HF» und<br />

«dipl. Controller/in NDS HF» führen wir mit Vollbesetzung.<br />

Unsere kommenden Klassiker sind die neuen Studiengänge<br />

«dipl. Marketingmanager/in HF», wo wir der erste und<br />

grösste Anbieter sind, und «dipl. Leiter/in Finanzen &<br />

Dienste», die erste Weiterbildung mit eidg. Anerkennung<br />

für die kaufmännische Leitung von KMU. Bei den Firmenseminaren,<br />

die wir im Berichtsjahr für mehr als ein Dutzend<br />

Unternehmen und Organisationen durchführen durften,<br />

sind wir weiter gewachsen. Zugleich konnten wir mit mehreren<br />

Kunden strategische Weiterbildungskooperationen<br />

eingehen.<br />

Das SIB ist 2009 kerngesund. Wer seine Kunden zufriedenstellt,<br />

stellt fast immer auch seine Eigentümer zufrieden.<br />

Ich danke allen Verwaltungsräten, Mitarbeitenden,<br />

Studierenden, Kunden und Partnern. Sie bestimmen, was<br />

das SIB ist und wird.<br />

Wichtige Ergebnisse<br />

> Start von sieben Klassen «dipl. Betriebswirtschafter/in HF» und einer Klasse «dipl. Marketingmanager/in HF»<br />

> Start der Nachdiplomstudiengänge «dipl. Leiter/in Finanzen und Dienste NDS HF», «dipl. Controller/in NDS HF»<br />

und «dipl. Personalleiter/in NDS HF»<br />

> Zwei «Foren HR Strategie» zu den Themen «How to fill the missing links Nachhaltige Kompensationsprogramme<br />

und ihre erfolgreiche Implementierung» und «Develop 4 Success. Erfolgreiche Integration von Performance-<br />

Management-Systemen»<br />

> Durchführung von rund 40 öffentlichen Seminaren und zahlreichen massgeschneiderten Firmenseminaren

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