Nachhaltigkeitsbericht 2008 (PDF) - Veolia Wasser GmbH

es einen neuen Bonus für den Einsatz von Gülle, die verbotenen
Einsatzstoffe werden in einer Positiv- und einer Negativliste
neu definiert. Die strengeren Anforderungen für die
Marktteilnehmer, wie Prüfungen durch Umweltgutachter
in bestimmten Fällen, spiegeln ein gewachsenes Umweltbewusstsein
und den politischen Willen wider, die Emissionen
deutlich zu reduzieren. Für die Abwasserwirtschaft aber
bewirkt das neue EEG keine Verbesserung. Klärschlamm erscheint
nicht in der Negativliste der Einsatzstoffe, wird aber
ebenso wenig dem Begriff erneuerbare Energie zugeordnet.
Eine Biomasse-Anlage (Biogas oder Bioabfall), in der Klärschlamm
zugegeben wird, gilt deshalb als Klärschlammanlage
und wird betrachtet wie der Faulturm einer Kläranlage. So
muss die vergorene Gülle einer solchen Anlage genauso behandelt
werden wie klassischer Faulschlamm. Veolia Wasser
bedauert, dass Klärschlamm immer noch nicht als regenerative
Energiequelle anerkannt ist. Er gilt bis heute als Abfall,
obwohl er ein hochwertiger Energieträger ist. Unter diesen
Bedingungen ist ökologisch sinnvolles Handeln wirtschaftlich
nur bedingt tragfähig. Es besteht aus Sicht der Veolia Wasser
weiteres Optimierungspotenzial, damit die gesetzlichen
Rahmenbedingungen tatsächlich umweltorientiertes Handeln
der Unternehmen befördern. Dazu gehört insbesondere
auch die bessere Verzahnung des EEG mit anderen nationalen
gesetzlichen Regelungen wie der Klärschlamm- und der
Düngemittelverordnung sowie mit europäischen Vorgaben.
Arbeits- und Gesundheitsschutz:
Von der Pflicht zur Kür
Die Führung einer modernen Unternehmensgruppe wie
Veolia Wasser ist ohne eine gelebte Kultur des Arbeits- und
Gesundheitsschutzes nicht denkbar. Diese Kultur orientiert
sich an Gesetzen und Vorschriften, umfasst aber auch die
freiwillige Verpflichtung zum verantwortungsbewussten
Handeln gegenüber den Mitarbeitern. In den vergangenen
Jahren wurden vielfältige Maßnahmen in den einzelnen
Unternehmen der Veolia Wasser-Gruppe festgelegt und umgesetzt
mit dem Ziel, ein Managementsystem zum Arbeits-
und Gesundheitsschutz einzuführen und nach der Norm BS
OHSAS 18001: 2007 zertifizieren zu lassen. Der kontinuierliche
Verbesserungsprozess, wie er aus dem Qualitäts- und
Umweltmanagementsystem bekannt ist, wird nun auch auf
dem Gebiet des Arbeits- und Gesundheitsschutzes mit Erfolg
angewendet. Die Erstellung von harmonisierten Verfahrensrichtlinien
und Arbeitsanweisungen, die Durchführung von
internen Audits und die jährliche Managementbewertung
bilden die Grundlage dafür. Das Zertifizierungsunternehmen
DQS bescheinigte der Veolia Wasser-Gruppe Ende 2008
ein hohes Niveau auf dem Gebiet des Arbeits- und Gesundheitsschutzes.
Aber es wurde auch Verbesserungspotenzial
erkannt, beispielsweise auf den Gebieten der Gefährdungs-
beurteilung von Arbeitsplätzen und in Teilen des Gefahrstoffmanagements.
Die Managementbeauftragten haben
gemeinsam mit der Geschäftsführung umgehend Korrekturmaßnahmen
formuliert und ergriffen.
Die interne Arbeitsgruppe Arbeitssicherheit bildet innerhalb
der Veolia Wasser-Gruppe eine Plattform für den Erfahrungsaustausch
zwischen den Sicherheitsfachkräften der
einzelnen Unternehmen. Zugleich organisiert sie deutschlandweite
Kampagnen auf dem Gebiet des Arbeits- und Gesundheitsschutzes.
Zu den ersten Aktionen gehörte 2008 die
Plakataktion zu dem von der Veolia Environnement-Gruppe
initiierten Internationalen Tag des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
am 24. November unter dem Titel „Arbeitsschutz
geht alle an!“.
Um Ausfallzeiten durch Arbeitsunfälle und Erkrankungen
weiter zu verringern und die Motivation aller Mitarbeiter
zu erhöhen, steht die Prävention im Mittelpunkt der Bemühungen.
Dabei geht es konkret um die Vorbeugung arbeitsbedingter
Erkrankungen und die Früherkennung von Risiken
und unsicheren Handlungen im Arbeitsprozess. Auch aus
diesem Grund wurde durch die Geschäftsführung der Veolia
Plakataktion „Arbeitsschutz geht alle an!“