Nachhaltigkeitsbericht 2008 (PDF) - Veolia Wasser GmbH

5.2.4 Vielfalt als Chance
Veolia Wasser betrachtet die Vielfalt ihrer Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter als wichtige Voraussetzung für die gesunde
Weiterentwicklung des Unternehmens. Chancengleichheit,
Familienfreundlichkeit und Gesundheitsförderung sind wichtige
Bausteine dafür.
Der Anteil weiblicher Mitarbeiterinnen stieg von 2007 bis 2008
um 0,6 Prozent. Ebenfalls bemerkenswert für den ingenieurlastigen
Wasser- und Energiesektor ist der Anteil von Frauen
in Leitungspositionen: Fast jede vierte Führungskraft ab der
Ebene Teamleiter ist bei Veolia Wasser eine Frau, wobei dies
auch technisch ausgerichtete Funktionen sind. Das entspricht
23,0 Prozent gegenüber 21,6 Prozent im Jahr 2007. Es gab 2008
keine berechtigten Einwände gegen die Chancengleichheit im
Rahmen von Bewerbungsprozessen.
Die Geschäftsführung der Veolia Wasser positionierte sich bei
einem Strategie-Workshop eindeutig dazu, die Vereinbarkeit
von Beruf und Familie zum festen Bestandteil der Unternehmenspolitik
und somit als Auftrag von Führungskräften aller
Ebenen vorzugeben. Alle Unternehmen der Gruppe stehen
dem Thema mit großer Aufgeschlossenheit gegenüber. Durch
die Vereinbarung von konkreten Zielen und Maßnahmen soll
Familienfreundlichkeit zum gelebten Alltag werden.
Familienbewusste Personalpolitik gestalten die Gesellschaften
auf unterschiedliche Art und Weise. Die BS|ENERGY-Gruppe
und die OEWA haben sich beispielsweise entschieden, dem
Zertifizierungsverfahren der berufundfamilie GmbH – eine
Initiative der gemeinnützigen Hertie-Stiftung – zu folgen. Ihr
Audit bietet ein Instrumentarium zur Überprüfung und Optimierung
der familienbewussten Personalpolitik im Unternehmen.
BS|ENERGY und OEWA erwarben im November 2008 das
Zertifikat als familienfreundliches Unternehmen. Gleichzeitig
schlossen sie Zielvereinbarungen über drei Jahre ab, die darauf
gerichtet sind, die Attraktivität des Arbeitgebers nach innen
und außen sowie eine ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf
und Freizeit zu unterstützen. Sie verpflichteten sich, jährlich
über den Fortschritt bei der Umsetzung der Maßnahmen
Bericht zu erstatten.
Die MIDEWA nahm nach einer internen Studie zur Entwicklung
der Altersstruktur im Unternehmen das Thema Beruf und
Familie in 2008 in ihre Tarifverhandlung mit der IGBCE auf und
vereinbarte ein entsprechendes Budget. Begleitet von der Gewerkschaft
und einem regionalen Qualifizierungsförderverein
einigten sich Geschäftsführung, Beschäftigte und Betriebsrat
auf mehrere Maßnahmen zu den Schwerpunktthemen altersgerechtes
Arbeiten, junge Familien und Kind-Schule-Beruf, die
sie nun in die Tat umsetzen.
Die OTWA stellt die Flexibilisierung der Arbeitszeit und die
Gesundheitsförderung der Beschäftigten in den Mittelpunkt
ihrer familienfreundlichen Personalpolitik. Die Mitarbeiter
können ab 2009 unter Berücksichtigung eines reibungsfreien
Betriebsprozesses, aber auch unter dem Aspekt der Familienorganisation,
ihre Arbeitszeit täglich zwischen 7:00 und 19:00
Uhr selbständig organisieren. Gleichzeitig entwickelten Beschäftigte,
Betriebsrat und Geschäftsführung im Herbst 2008
ein Konzept zur Gesundheitsförderung. Nach Abschluss einer
Betriebsvereinbarung können in den kommenden zwei Jahren
alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter freiwillig an gesundheitsfördernden
Programmen wie Schwimmen, Fitness, Massagen,
Stressbewältigung, Suchtprävention und -entwöhnung
teilnehmen.
5.2.5 Datenschutz
Die Einhaltung der Vorschriften zum Datenschutz wird in allen
Unternehmen von Veolia Wasser ernst genommen. Um das
Wissen und die Erfahrungen aus den einzelnen Unternehmen
zu bündeln und miteinander zu vernetzen, fand 2008 erstmals
ein Treffen der Datenschutzbeauftragten der Veolia Wasser-
Gruppe statt. Im Mittelpunkt der Diskussionen standen unter
anderem Datenschutz und Datensicherheit bei mobilen Geräten
wie Handy oder Laptop sowie die Absicherung von Datenschutz
und Datensicherheit bei Vertragspartnern. Beispielhaft
wurde die Praxis der Papiervernichtung in Braunschweig überprüft.
Die Treffen werden in regelmäßigen Abständen fortgeführt.
Die Datenschutzbeauftragten der Veolia Wasser begleiten
in Zusammenarbeit mit den IT-Abteilungen und den jeweiligen
Betriebsräten aktiv die Einführung neuer EDV-Systeme
und prüfen ihre Vereinbarkeit mit den einschlägigen Datenschutzbestimmungen.
Es ist vereinbart, dass die Einführung
von EDV-Systemen, die in mehreren Unternehmen der Veolia
Wasser-Gruppe zum Einsatz kommen sollen, durch den Datenschutzbeauftragten
des Pilot-Unternehmens federführend
betreut wird.