Nachhaltigkeitsbericht 2008 (PDF) - Veolia Wasser GmbH
Nachhaltigkeitsbericht 2008 (PDF) - Veolia Wasser GmbH
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Seite<br />
Soziales 2009<br />
Status<br />
Soziales <strong>2008</strong><br />
20f.<br />
neu:<br />
<strong>Veolia</strong> <strong>Wasser</strong> führt ihr Hochschulmarketing fort<br />
und verstärkt es insbesondere im Bereich Energie.<br />
<strong>Veolia</strong> <strong>Wasser</strong>-Gruppe: Beteiligung an Bondingmessen, <strong>Veolia</strong>-Praxis-Camp, Einladung<br />
von Studenten zu Standortbesichtigungen und Messebesuchen, Angebot von Praktika<br />
und Diplomarbeiten.<br />
Partnerschaften mit regionalen Hochschulen:<br />
SE|BS: Sponsoring einer Doktorandenstelle an der TU Braunschweig, Dozententätigkeit<br />
der Geschäftsführung, Vorsitz im Förderverein des Instituts für Siedlungswasserwirtschaft<br />
der TU<br />
MIDEWA: Integrationsfrühstück der Hochschule Merseburg<br />
BS|ENERGY, EN|BS: Studium im Praxisverbund (ein Ausbildungsplatz Mechatroniker/<br />
Bachelor of Engineering ab <strong>2008</strong>)<br />
SWG: Kooperation mit Fachhochschule Zittau-Görlitz und TU Bergakademie Freiberg<br />
17. <strong>Veolia</strong> <strong>Wasser</strong> verstärkt ihr Hochschulmarketing durch<br />
zusätzliche Kooperationen.<br />
21f.<br />
<strong>Veolia</strong> <strong>Wasser</strong> setzt ihre konsequente und qualifizierte<br />
Weiterbildungspolitik fort und entwickelt<br />
effiziente Werkzeuge, um jedem Beschäftigten<br />
die benötigte Weiterbildung zu ermöglichen.<br />
<strong>Veolia</strong> <strong>Wasser</strong>-Gruppe: Förderprogramm Praemium Uno für studierwillige Auszubildende<br />
und Mitarbeiter, <strong>Veolia</strong> Introduction Program (VIP), Anpassung <strong>Veolia</strong> Potenzial<br />
Programm, Führungskräftetraining für alle Gesellschaften<br />
SE|BS: Weiterbildungsquote 2,28% statt vertraglich vorgegebener 1,3%, Vorbereitung<br />
der Weiterbildungsorganisation und -kontrolle über SAP<br />
MIDEWA: Entwicklung personalisierter Weiterbildungsmaßnahmen (Coaching)<br />
BS|ENERGY: Quartalsweise Statusberichte über Weiterbildung der Mitarbeiter<br />
18. <strong>Veolia</strong> <strong>Wasser</strong> setzt ihre konsequente und qualifizierte<br />
Weiterbildungspolitik fort und entwickelt effiziente Werkzeuge,<br />
um jedem Beschäftigten die benötigte Weiterbildung<br />
zu ermöglichen.<br />
24<br />
<strong>Veolia</strong> <strong>Wasser</strong>-Gruppe: Im Berichtsjahr keine Beschwerde über Einschränkungen der<br />
Chancengleichheit bei Stellenausschreibungen<br />
SE|BS: Finanzierung des Aufbaustudiums für zwei Mitarbeiterinnen<br />
MIDEWA, OTWA, SWG: Erfüllung der Behindertenquote<br />
19. <strong>Veolia</strong> <strong>Wasser</strong> entwickelt die Rahmenbedingungen für<br />
Chancengleichheit im Unternehmen weiter.<br />
24<br />
<strong>Veolia</strong> <strong>Wasser</strong> profiliert sich auch künftig als<br />
familienfreundliches Unternehmen und fördert<br />
die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.<br />
<strong>Veolia</strong> <strong>Wasser</strong>-Gruppe: <strong>Veolia</strong> <strong>Wasser</strong> gehört als Teil der <strong>Veolia</strong> Environnement-Gruppe<br />
in Deutschland erneut zu den Top Arbeitgebern.Bei der Bewertung punktete das Unternehmen<br />
insbesondere in Sachen Vergütung, Jobsicherheit und Work-Life-Balance.<br />
OEWA, BS|ENERGY, SE|BS, EN|BS: Auditierung Beruf und Familie, Anstreben der Zertifizierung<br />
als familienfreundliches Unternehmen<br />
MIDEWA: Gründung einer AG Beruf und Familie in Zusammenarbeit mit IGBCE mit<br />
einem Budget von 50.000€<br />
OTWA: familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten, Angebot von Teilzeit, Betreuung<br />
von jungen Müttern im Mutterschutz<br />
SWG: Audit Top-Arbeitgeber, Arbeitszeitmodell-Gleitzeit<br />
20. <strong>Veolia</strong> <strong>Wasser</strong> profiliert sich auch künftig als familienfreundliches<br />
Unternehmen und fördert die Vereinbarkeit<br />
von Beruf und Familie.<br />
22f<br />
Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung wurden in allen Unternehmen der <strong>Veolia</strong><br />
<strong>Wasser</strong>-Gruppe ausgewertet und Maßnahmen festgelegt.<br />
OEWA: Schwerpunkte Informationsfluss und Führung von Mitarbeitern<br />
21. <strong>Veolia</strong> <strong>Wasser</strong> wird die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung<br />
<strong>2008</strong> unternehmensspezifisch auswerten und<br />
erforderliche Maßnahmen daraus ableiten.
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