Nachhaltigkeitsbericht 2008 (PDF) - Veolia Wasser GmbH
Nachhaltigkeitsbericht 2008 (PDF) - Veolia Wasser GmbH
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VIP-Teilnehmer Herbst <strong>2008</strong><br />
motivation und der unternehmerische Erfolg ab. Das Führungskräfte-Entwicklungsprogramm<br />
bietet deshalb neuen<br />
Führungskräften seit <strong>2008</strong> gruppenweit umfangreiche Unterstützung.<br />
Es umfasst sechs Seminare mit den wichtigsten<br />
führungsrelevanten Themen und fördert zugleich systematisch<br />
den kollegialen Erfahrungsaustausch. <strong>2008</strong> nahmen 36<br />
Führungskräfte an diesem Programm teil.<br />
Um den Austausch von Erfahrungen innerhalb der <strong>Veolia</strong><br />
Environnement in Deutschland zu fördern, gemeinsam un-<br />
4,8<br />
9,34<br />
15,85<br />
27,08<br />
ternehmerische Betätigungsfelder zu entdecken und die auf<br />
Nachhaltigkeit ausgerichtete Unternehmenskultur zu diskutieren,<br />
wurde <strong>2008</strong> mit dem <strong>Veolia</strong> Introduction Program<br />
(VIP) eine passgenaue Plattform geschaffen. Am VIP nehmen<br />
zweimal jährlich jeweils 24 Führungs- und Nachwuchskräfte<br />
aus den Sparten <strong>Wasser</strong>, Verkehr, Entsorgung und Energiedienstleistungen<br />
teil.<br />
5.2.3 Mitarbeitermotivation<br />
Die Beschäftigten der <strong>Veolia</strong> <strong>Wasser</strong>-Gruppe sind überwiegend<br />
zufrieden mit ihrer Arbeit und identifizieren sich mit<br />
ihrer Abteilung und dem eigenen regionalen Unternehmen.<br />
Dies ist das Ergebnis der Mitarbeiterbefragung <strong>2008</strong>. Insgesamt<br />
rangieren die Ergebnisse im oberen positiven Bereich.<br />
Vor allem die Arbeitszeitregelung, die Karrieremöglichkeiten<br />
und Vielseitigkeit sowie Inhalte der Beschäftigung erhalten<br />
gute Noten. Auch den Mitarbeitergesprächen und Weiterbildungschancen<br />
bescheinigen die Beschäftigten der <strong>Veolia</strong><br />
<strong>Wasser</strong>-Gruppe gute Noten. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter<br />
wünschen sich aber eine bessere Information durch<br />
die jeweiligen Führungskräfte und mehr Informationen über<br />
Veränderungen in der <strong>Veolia</strong>-Gruppe direkt durch die Geschäftsleitungen.<br />
Auch beim Führungsverhalten gibt es noch<br />
Verbesserungspotenzial. Die Befragten sprachen insbeson-<br />
<strong>Veolia</strong> <strong>Wasser</strong> ist aus meiner Sicht ein verantwortungsvoll handelndes Unternehmen -<br />
seinen Beschäftigten gegenüber<br />
50<br />
45<br />
40<br />
35<br />
30<br />
25<br />
20<br />
15<br />
10<br />
5<br />
0<br />
Prozent<br />
1,75 1,66<br />
3,58<br />
10,92<br />
32,39<br />
35,98<br />
10,54<br />
1 2 3 4 5 6<br />
gering hoch<br />
<strong>Veolia</strong> <strong>Wasser</strong> ist aus meiner Sicht ein verantwortungsvoll handelndes Unternehmen -<br />
der Umwelt gegenüber<br />
46,11<br />
Erfahrung<br />
Bedeutung<br />
Grad der<br />
Zustimmung
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