Ergebnisbericht zur strukturierten Doktorandenausbildung

1.2.3 Fakultät für Elektrotechnik und Informatik
Garbe / Lipeck / Mathis / Ponick
Die Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses im Sinne des Leitbilds der
Leibniz-Universität Hannover gehört zu den Kernaufgaben der Fakultät für Elektrotechnik
und Informatik. Die Promotionsphase ist in diesem Zusammenhang von besonderer
Bedeutung.
Das Kernstück der Promotionsphase besteht in eigenständiger wissenschaftlicher
Arbeit, deren Ergebnisse in einer Dissertationsschrift zusammengefasst werden. Die
grundsätzliche Befähigung dazu wird in der Regel durch überdurchschnittliche Studienleistungen
nachgewiesen und durch eine individuelle Betreuung weiter gefördert.
Da der überwiegende Teil der Promotionsabsolventen anschließend in die Industrie
wechselt und dort entweder direkt oder nach relativ kurzer Zeit Leitungspositionen
mit Projekt-, Personal- und/oder Budgetverantwortung erhält, dürfen sich die
in der Promotionsphase erworbenen Kenntnisse nicht nur auf Fachliches beschränken,
sondern es sollen darüber hinausgehende persönliche Kompetenzen (sog.
Schlüsselqualifikationen) vermittelt werden.
Doktoranden werden an der Fakultät für Elektrotechnik und Informatik in der Regel
als wissenschaftliche Mitarbeiter auf vollen TdL E13-Stellen eingestellt. Die Promotionsphase
ist dabei in der Regel bei Landesstellen auf 5 Jahre und bei reinen Forschungsstellen
auf 3 bis 4 Jahre ausgerichtet. Als alternative Form der Promotionsphase
fördert die Fakultät aber auch Graduiertenschulen, die besonders interdisziplinär
ausgerichtet sind.
Zahlreiche Rückmeldungen der späteren Arbeitgeber zeigen, dass die an der Fakultät
für Elektrotechnik und Informatik derzeit praktizierte Form der Doktorandenausbildung
Absolventen hervorbringt, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern gerade
auch im internationalen Vergleich durch Schlüsselqualifikationen wie eine hohe
Selbstständigkeit herausragen. Dieses wird auch durch acatech bestätigt, die in ihrer
Untersuchung zur Ingenieurspromotion 2 die „Assistenzpromotion“ als das von Industrie
und Universitäten gleichermaßen favorisierte Modell darstellen.
Unabhängig hiervon sieht die Fakultät für Elektrotechnik und Informatik eine Reihe
von Handlungsfeldern, in denen die Promotionsphase weiter verbessert werden
kann. Die Fakultät hat daher eine Reihe von Maßnahmen erarbeitet und beschlossen,
diese kurzfristig umzusetzen.
1. Gewinnung der Promovierenden
Die Gewinnung exzellenten wissenschaftlichen Nachwuchses gestaltet sich von
Fachgebiet zu Fachgebiet unterschiedlich schwierig. Um die Anzahl und vor allem
die Qualität der Promovenden weiter zu erhöhen, soll verstärkt von den folgenden
Möglichkeiten Gebrauch gemacht werden:
2 Ingenieurpromotion. Wege zur weiteren Verbesserung und Stärkung der Promotion in den Ingenieurwissenschaften
an Universitäten in Deutschland, Fraunhofer IRB Verlag 2008.
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