Ergebnisbericht zur strukturierten Doktorandenausbildung

2.1.2 Erwerb des Doktorandenstatus
Die Auswahl der Doktoranden/-innen ist für den Erfolg der Promotion von maßgeblicher
Bedeutung. Im Interesse der Bewerber/-innen sollte die Promotion nur den besten
Hochschulabsolventen/-innen oder solchen Absolventen/-innen, die außerhalb universitärer
Forschungseinrichtungen exzellente Leistungen erbracht haben, offen stehen.
Um die Verantwortlichkeiten klar zu regeln, soll die Verleihung des Doktorandenstatus
am Anfang der Promotion stehen. Die Annahme bzw. Zulassung als Doktorand/in gilt
es deshalb, in den Promotionsordnungen bereits zu Beginn der Promotionsphase zwingend
vorzuschreiben. Unter Berücksichtigung der jeweiligen Promotionskultur sollte
über die Annahme/Zulassung als Doktorand/-in neben den formalen Kriterien anhand
der Qualität und Umsetzbarkeit des Promotionsvorhabens aufgrund einer Projektskizze
entschieden werden.
Darüber hinaus sieht die Neufassung des Niedersächsischen Hochschulgesetzes vor,
dass sich Doktoranden/-innen als Promotionsstudierende einzuschreiben haben (NHG
§ 9 Abs. 2 Satz 3). Dies gilt auch für Promovenden/-innen, die in einem Arbeitsverhältnis
mit der Leibniz Universität Hannover stehen (z.B. Wissenschaftliche Mitarbeiter/-
innen).
2.1.3 Promotionsvereinbarung
Aus dem Doktorandenstatus entstehen Promovend/-in und Fakultät gegenseitige
Rechte und Pflichten. Bei Annahme als Doktorand sollen diese in einer gesonderten
Promotionsvereinbarung konkretisiert und schriftlich festgehalten werden.
Die Promotionsvereinbarung soll helfen, gegenseitige Ansprüche klar festzulegen, die
Einhaltung von Zielvorgaben zu kontrollieren und sich ein präziseres Bild vom Umfang
des Promotionsvorhabens zu machen. Insofern sollen in der Vereinbarung für alle Seiten
nachvollziehbare Betreuungsinhalte sowie Ziel- und Zeitplanung mit verbindlichen
Treffen festgelegt werden. Für den Promovierenden erwachsen daraus Anrecht auf
und Sicherheit der Betreuung. Gleichzeitig verpflichtet sie bzw. er sich, zu festgelegten
Terminen über seine Arbeit zu berichten und das mit ihm abgesprochene Qualifizierungsprogramm
einzuhalten.
Die Ausgestaltung der Promotionsvereinbarung liegt im Ermessen der Fakultäten. Sie
sollte jedoch folgende Aspekte verbindlich regeln:
• Thema
• Betreuungsteam
• Arbeits- und Zeitplan
• Regelmäßige Gespräche/Treffen zum Stand der Arbeit
• Teilnahme an Kolloquien, Seminaren oder Weiterbildungsveranstaltungen
• Mitwirkung in Lehre
• Aussagen zur Finanzierung des Promotionsvorhabens
Auch für extern Promovierende sollte eine geeignete Promotionsvereinbarung erarbeitet
werden.
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