Ehrenamtliche bilden

Definition von Rollen
Rolle ist ein Verhaltensmuster, das den Platz eines Individuums in einer Gruppe charakterisiert.
Grundsätze:
Jede Gruppe versucht, sich so schnell wie möglich eine Ordnung zu geben!
Zum Funktionieren einer Gruppe ist die Verteilung von Rollen notwendig. Dadurch gewinnt die
Gruppe Stabilität. Ich will wissen, was ich erwarten kann, wo ich dran bin.
Wichtig dabei ist, welche Rolle bereits in anderen Bereichen gespielt wird. Wenn z. B. ein Kind
zu Hause immer ein Anführer unter den Geschwistern ist, wird es diese Rolle unter Umständen
auch in der Gruppe übernehmen. Ein Kind, dessen Durchsetzungswille immer gebremst, abgelehnt
und bestraft wird, wird eventuell in der Gruppe angepasst und passiv reagieren. Plötzlich
aber entwickelt es Aggressionen, die nur aus seiner Lebens¬geschichte und aus Erfahrungen
in anderen Lebensbereichen zu verstehen sind. So bringt jeder Gruppenteilnehmende seine
Vorgeschichte mit, positive und negative Erfahrungen. Er oder sie übernimmt von daher unbewusst
bestimmte Rollen. Kein Gruppenteilnehmender übernimmt eine Rolle, die nicht irgendwie
in seine oder ihre Lebensgeschichte passt.
Sind Rollen schon besetzt, müssen andere Rollen gefunden oder erfunden werden. So wird man
durch neue Rollen gefordert und wächst über sich hinaus.
Rollen beinhalten Erwartungen und Verpflichtungen:
• Ich muss ...
• Ich kann ...
• Ich darf nicht ...
So wird der Spielraum umrissen, den die einzelnen Rollenträger haben. Er zeigt die Grenzen auf
und hilft Orientierung in der Gruppe zu finden und schützt vor permanenter Verunsicherung.
Bestimmte Rollen sind für das Leben einer Gruppe wichtig:
• Aufgabenorientierte Rollen:
Macht- und leistungsorientiert z. B. der Initiator, Ideenträger, Organisator, Sachverständige,
Anführer
• Gruppenbildende Rollen:
Bemühen sich um Harmonisierung, Sicherheit, Geborgenheit und Zuneigung in der Gruppe,
Spannungen sollen aufgelöst werden z. B. der stille Treue, der Humorvolle, Vertreter der
Gruppennormen und -werte, Gruppensprecher, jemand der für Ausgleich und Entspannung
sorgt.
• Destruktive, dysfunktionale oder ungesunde Rollen:
Versuchen die Gruppe (in negativer Weise) von ihren Konflikten und Spannungen zu befreien
z. B. der Außenseiter, Prügelknabe, Sündenbock, destruktive Kritiker,
Gruppen neigen dazu, eigene Konflikte auf entsprechend disponierte Mitglieder zu projizieren.
Möglichkeiten und Grenzen von Rollen:
Die Chance unserer Jugendarbeit ist, den Teilnehmenden die Möglichkeit zu geben, verschiedene
Rollen auszuprobieren. Dabei darf nicht nur gefragt werden, was für die Gruppe wichtig ist.
Es geht um den Teilnehmenden und was für die Person gut und hilfreich ist. Was tut ihm oder
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3. Grundqualifikation