Die Bezirks - Kirchenbezirk Geislingen

6. MitarbeiterInnenschaft
6.1. Die PfarrerInnen im aktiven Dienst
Im Kirchenbezirk gibt es derzeit 11 Pfarrerinnen (inkl. Dekanin) und 14 Pfarrer. 2 Pfarrerinnen
sind derzeit vorübergehend beurlaubt. 175% sind derzeit bewegliche Stellen.
4 Stellen sind vakant (Donzdorf II, ab 1.9.2010 Gruibingen, seit langem schon Eybach-Stötten, ab
November 2010 Auendorf).
Die PfarrerInnen sind verhältnismäßig jung. Dies hängt mit der Tatsache zusammen, dass es im
Geislinger Kirchenbezirk viele P1-Stellen gibt.
Die Person des Pfarrer / der Pfarrerin spielt in den Dörfern des Kirchenbezirks immer noch
eine zentrale Rolle, da es nur wenige hauptamtliche MitarbeiterInnen gibt.
Er/Sie wird von vielen Gemeindegliedern als Antriebsmotor für alle Veranstaltungen der Gemeinde
eingeschätzt.
Kirchliches Leben ohne einen „richtigen“ Pfarrer ist für die Gemeinden unvorstellbar.
Dabei spielt die Seelsorge eine bedeutende Rolle. Diese lässt sich in dörflichen Strukturen kaum oder
gar nicht an Ehrenamtliche delegieren. Der „Pfarrer von außen“ ist hier unersetzbar.
In einem kleinen KiBez gibt es wenige Pfarrstellen, damit hat man Probleme, die Bezirksämter zu
besetzen.
Der Kirchenbezirk ist in Distrikte gegliedert, die Predigtpläne werden in den Distrikten erarbeitet,
wobei die gegenseitige Entlastung durch Kanzeltausch und Vertretungen gefördert wird und meistens
gut funktioniert.
Sonderpfarrämter
Im Kirchenbezirk gibt es z.Z. 4 Sonderpfarrämter:
Krankenhauspfarramt (50%)
APH-Seelsorge (50%)
Gehörlosenseelsorge (25%). Persönlich einer bestimmten Pfarrerin übertragen.
Hochschulseelsorge (25%) derzeit verbunden mit der Pfarrstelle an der Pauluskirche
Geislingen.
PE-Gespräche
Die Dekanin führt regelmäßig die PE-Gespräche mit den PfarrerInnen durch. Die Zeit der
Sommerferien hat sich als besonders geschickt herausgestellt, da hat man Muße, da plant man das
neue Arbeitsjahr. Eines der wichtigsten Elemente: das gegenseitige Feedback.
Die PE-Gespräche werden gerne zur Beratung in beruflicher Weiterentwicklung benutzt, einige
PfarrerInnen des Bezirks haben eine Sonderstelle gesucht und gefunden: 5 (Schul-)DekanInnen,
2 Studienleiterinnen in Bad Boll.
Aber es kommt nicht nur darauf an, „Karriere“ zu planen, sondern auch mitzuhelfen, die für ein
bestimmtes Persönlichkeitsprofil am besten passende Stelle zu finden.
Die PE-Gespräche dienen damit deutlich der Personalentwicklung.
Dekanatamtliche Dienstbesprechungen
Finden etwa ca. 4-5x im Jahr statt. Sie sind unerlässlich zur Diskussion von gemeinsamen Themen,
zur Meinungsfindung, zur Motivation der Pfarrerschaft für anstehende Veränderungsprozesse, und
nicht zuletzt zum gegenseitigen Kennenlernen.
Pfarrkonvente
Neben dem Bildungsaspekt durch ein spannendes Thema steht immer auch ein geselliger und ein
Genussaspekt im Vordergrund.
2005 Urach: „Drum singe, wem Gesang gegeben“ über Kirchenmusik-(stile).
2006 Venedig: Kunst als religiöse Sprache (mit Kirchenbesichtigungen), Begegnung mit dem
Waldenserpfarrer und eine KGRätin der ev. luther. Kirche Venedigs
Bezirksvisitation 2010 Bericht des KBA Seite 38