Vademecum 2007 - sub.unibe.ch - Universität Bern

Beratungen
Beratungen
� Abteilung für die Gleichstellung von Frauen und
Männern
Information für Studienanfängerinnen
Als erster Hochschulkanton der Schweiz hat der Kanton
Bern 1990 eine Abteilung für Frauenförderung und Gleichstellung
von Frauen und Männern an der Universität ins Leben
gerufen. Ihre generelle Aufgabe ist, sich im Unibereich für die
Verwirklichung des in der Verfassung und in der Universitätsgesetzgebung
verankerten Auftrages zur Gleichstellung von
Frau und Mann einzusetzen.
Wer sind wir?
Die Mitarbeitenden der Abteilung sind die Co-Leiterinnen
Dr. Sibylle Drack und Christine Michel, Doris Nienhaus
(wissenschaftliche Mitarbeiterin, Bundesprogramm Chancengleichheit),
Sabine Lask (wissenschaftliche Mitarbeiterin,
Koordination Programm Mentoring Deutschschweiz) und Eva
Lehner (Sekretärin, Sachbearbeiterin, Webverantwortliche).
Wofür sind wir zuständig?
1. Für die Entwicklung von Massnahmen zur Verbesserung
der Frauenvertretung auf allen Ebenen und in allen Gremien
der Universität. Auf 53 Prozent Studentinnen (SS
2005) kommen an der Universität Bern 41 Prozent Assistentinnen,
Assistenzärztinnen und Hilfsassistentinnen (unterer
Mittelbau), 19 Prozent Oberassistentinnen, Oberärztinnen
und wissenschaftliche Mitarbeiterinnen, Dozentinnen
und Lehrbeauftragte (oberer Mittelbau), sowie 11
Prozent ordentliche Professorinnen (Datenquelle: Stelle
für Öffentlichkeitsarbeit der Universität Bern, Stichtag 31.
Dezember 2003). Dieses unausgewogene Geschlechterverhältnis
vor allem auf den höheren Stufen der Universität
ist ein Resultat historischer Entwicklung. Im Laufe der
Jahrhunderte haben Akademiker (die erste Frau durfte
sich in Bern im Jahre 1872 an der medizinischen Fakultät
immatrikulieren) gut funktionierende Verhaltensnormen
eingeübt, Macht- und Hierarchiestrukturen eingerichtet,
die für Frauen heute immer noch wirkungsvolle
Barrieren im Wissenschaftsbetrieb darstellen. Dazu kommen
die schlechten Rahmenbedingungen für Frauen mit
Kindern (fehlende Krippenplätze, Alterslimite bei den Stipendien
usw.). Es fehlt an weiblichen Nachwuchskräften.
Gleichzeitig mangelt es auf der Ebene der Professuren
an weiblichen Vorbildern. Gemeinsam mit der Kommission
für die Gleichstellung hat die Abteilung ein Reglement
erarbeitet. Seit dem 1. Januar 1995 ist dieses «Reglement
für die Gleichstellung von Frauen und Männern
der Universität Bern» für die gesamte Universität verbindlich.
Ziel des Reglementes ist es, die tatsächliche Gleichstellung
von Frauen und Männern an der Universität – im
Sinne gleicher Teilhabe an Positionen und Ressourcen –
zu fördern und auf ein ausgewogenes Verhältnis der Geschlechter
in sämtlichen universitären Bereichen hinzuwirken.
Das Kernstück des Reglementes bilden die Zielvorgaben
und Förderpläne der Fakultäten (Art. 5) und
die Festlegung einer Präferenzregel bei Auswahlverfah-
ren (bevorzugte Anstellung von Frauen bei gleichwertiger
Qualifikation, wenn sie im betreffenden Bereich untervertreten
sind). Weiter enthält es Bestimmungen zu Studium
und Lehrbetrieb, zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf/Studium
für Frauen und Männer sowie ein ausdrückliches
Verbot von sexistischem Verhalten und sexueller
Belästigung. Das kommentierte Reglement kann bei der
Abteilung für die Gleichstellung bezogen werden.
2. Als Beratungsstelle wollen wir Frauen quer durch alle Fakultäten,
Institute und Verwaltung breit unterstützen und
zu ihrer Vernetzung beitragen. Hast Du Probleme mit dem
Studium, mit Stipendien, Forschungsprojekten, Assistenzstellen,
dem Arbeitsplatz Universität? Wir beraten Frauen
an der Universität in Zusammenarbeit mit den entsprechenden
inner- und ausseruniversitären Stellen. Frauen,
die diskriminiert werden, können uns als ombudsähnliche
Stelle in Anspruch nehmen. Neben Einzelberatungen bieten
wir auch regelmässig Kurse und Workshops für weibliche
Universitätsangehörige an.
3. Förderung und Ausbau der ausserfamiliären Kinderbetreuung
Zusammen mit dem Vorstand des Vereines Kindertagesstätte
der Universität setzt sich die Abteilung für
ein angemessenes Angebot von Kinderbetreuungsplätzen
an der Universität ein.
4. Förderung der Frauen- und Geschlechterforschung Die
Abteilung setzt sich für die stärkere Verankerung der
Frauen- und Geschlechterforschung an der Universität
Bern ein. Die Gründung des Interdisziplinären Zentrums
für Frauen- und Geschlechterforschung an der Universität
Bern IZFG im Jahre 2000 bedeutet einen wichtigen
Schritt in Richtung Institutionalisierung dieses Forschungsund
Studienbereichs. (www.izfg.unibe.ch)
5. Bundesprogramm Chancengleichheit Im Rahmen von
Modul 2 Mentoring und Modul 3 Kinderbetreuung leiten
wir verschiedene Projekte (z.B. Mentoring Deutschschweiz,
Ausbau der Universitätskinderkrippe) und beraten
Universitätsangehörige bei Projekteingaben. Weitere
Informationen zum Bundesprogramm und zu Projekten
an der Universität Bern kannst Du unserer Homepage entnehmen.
Wo sind wir?
Gesellschaftsstrasse 25, 3012 Bern
Tel.: 031 631 39 32, Fax: 031 631 37 19
info@afg.unibe.ch
www.gleichstellung.unibe.ch
Termine nach telefonischer Vereinbarung.
Newsletter
Jeweils zu Beginn des Semesters geben wir einen Newsletter
heraus, in dem wir über Aktuelles im Berich der universitären
Gleichstellungs- und Frauenförderungspolitik informieren.
Beachte auch unsere Anschlagbretter im Unihauptgebäude
(1. Stock Ost) sowie in der Unitobler (neben Cafeteria)!
57