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Arbeitsmarkt • Työmarkkinat
Arbeitskosten in Finnland
Am 30. September 2007 läuft in Finnland der gesamtwirtschaftliche Rahmentarifvertrag aus, auf den sich der Hauptverband
der Finnischen Wirtschaft (EK) mit zentralen Industrie- und Dienstleistungsgewerkschaften (allerdings ohne
die Papierindustrie und die Bauwirtschaft) Ende November 2004 verständigt hatte. In mehreren Branchen, wie z.B. in
der Metall- und Elektroindustrie, der Chemischen Industrie sowie der Lebensmittelindustrie, haben sich die Tarifpartner
bereits im Sommer 2007 über neue Tarifverträge geeinigt, die bis ins Jahr 2010 reichen.
So hat beispielsweise der Tarifvertrag in der Metall- und
Elektroindustrie eine Laufzeit bis zum 30.4.2010. Dieser
sieht neben einer Einmalzahlung von 350 € zum
1.10.2007 eine Lohnerhöhung von 0,30 € pro Stunde mindestens
jedoch von 3,4 % vor. Zum 1.10.2008 ist eine weitere
allgemeine Lohnerhöhung um 2,5 % vorgesehen. Darüber
hinaus sind zu beiden Stichtagen betriebsbezogene Lohnsteigerungen
von 0,7 %–1,6 % möglich.
Im Jahre 2006 waren die Löhne und Gehälter in den
Mitgliedsunternehmen des Hauptverbandes der Finnischen
Wirtschaft (EK) um durchschnittlich 3,3 % gestiegen. Nach
den Berechnungen von EK haben sich damit die Arbeitskosten
in Finnland seit 2001 um knapp einen Prozentpunkt
stärker erhöht als im Euro-Raum insgesamt. Im Vergleich zu
Deutschland und Schweden haben sich beispielsweise die
Arbeitskosten in Finnland wie folgt entwickelt:
Euro/Stunde
30
25
20
15
Entwicklung der Arbeitskosten in der Industrie von 1998–2006
in Finnland, Deutschland und Schweden
Finnland
Schweden
Deutschland
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006
Wie aus obigem Schaubild hervorgeht beliefen sich die
Arbeitskosten pro Stunde in der finnischen Industrie im Jahre
2006 auf durchschnittlich 26,01 € und lagen damit nur noch
knapp unter dem für die deutsche Industrie errechneten
Durchschnittswert von 26,67 € pro Stunde.
Im Einzelnen setzen sich die durchschnittlichen Arbeitskosten
laut EK in Finnland wie folgt zusammen:
Direktentgelt für geleistete Arbeit
€ pro Stunde
14,79
+ Sonstige Lohnkosten 5,67
darunter Prämien u.dgl. 0,23
Jahresurlaubsgeld 2,82
Entgelt für freie Tage 1,25
Entgelt für Krankheitstage 0,55
Sonstige Entgelte 0,82
Direkte Lohnkosten 20,46
+ Sozialabgaben 5,13
darunter Arbeitsrentenversicherungsbeiträge 3,43
Sozialversicherungsbeiträge 0,84
Arbeitslosenversicherungsbeiträge 0,29
Unfallversicherungsbeiträge 0,29
Sonstige Versicherungsbeiträge 0,07
+ Sonstige Arbeitskosten 0,42
Summe Gesamtarbeitskosten 26,01
Bei den aufgeführten Sozialabgaben handelt es sich um
die gesetzlich festgelegten Arbeitgeberbeiträge, wobei die
tatsächlich zu leistenden Abgaben von den oben aufgeführten
Durchschnittswerten nicht unbeträchtlich abweichen
können. So gilt für die Arbeitsrentenversicherung zwar ein
durchschnittlicher Beitragssatz von derzeit 16,64 % des
Bruttolohns, doch gelten beispielsweise für Kurzzeitbeschäftigte
aus der Land- und Forstwirtschaft, dem Baugewerbe
sowie dem Hafenumschlag besondere Regelungen. Auch für
sonstige Kurzzeitbeschäftigte, Künstler und Hausangestellte
gibt es eine spezielle Rentenversicherung.
Die Höhe des Sozialversicherungsbeitrags wiederum
richtet sich danach, in welche von drei Beitragsklassen das
Unternehmen eingestuft wird. Die Einstufung hängt davon
ab, in welchem Verhältnis bei dem betreffenden Unternehmen
die Summe der planmäßigen Abschreibungen zur Summe der
gezahlten Löhne und Gehälter steht. Kleinere Unternehmen
werden zumeist in die Beitragsklasse I eingestuft. Der Sozialversicherungsbeitrag
setzt sich dabei aus dem konstanten
Krankenversicherungsbeitrag sowie dem je nach Beitragsklasse
unterschiedlichen Volksrentenbeitrag zusammen, wie aus
folgender Übersicht hervorgeht:
Volksrentenbeitrag
Krankenversicherungsbeitrag
Sozialversicherungsbeitrag
insgesamt
Beitragsklasse I: 0,901 % 2,05 % 2,951 %
Beitragsklasse II: 3,101 % 2,05 % 5,151 %
Beitragsklasse III: 4,001 % 2,05 % 6,051 %
Der Arbeitgeber ist ferner verpflichtet, eine Unfallversicherung
für die bei ihm beschäftigten Arbeitnehmer abzuschließen.
Die Höhe der vom Arbeitgeber zu leistenden Beiträge
hängt von der betreffenden Branche ab sowie davon, wie
gefahrgeneigt die Arbeit ist. Durchschnittlich belaufen sich
die Beitragssätze für die Unfallversicherung auf 1 % des
Bruttoverdienstes.
Die Arbeitgeberbeiträge zur Arbeitslosenversicherung,
die vom Arbeitgeber zusammen mit der Unfallversicherung
entrichtet werden, errechnen sich wie folgt:
0,75 % bis zu einer Lohn- und Gehaltssumme
des Unternehmens von 840.940 E
2,95 % für den 840.940 E übersteigenden Teil
Eine Gruppenlebensversicherung müssen darüber hinaus
solche Arbeitgeber abschließen, für die ein allgemein verbindlicher
Tarifvertrag dies vorschreibt. Die je nach Versicherungsgesellschaft
unterschiedliche Beitragshöhe beläuft sich
derzeit auf durchschnittlich 0,08 % des Bruttogehalts.
Die gesetzlich vorgeschriebenen Sozialabgaben, die die
Arbeitnehmer in Finnland zu entrichten haben, sind erheblich
niedriger als in Deutschland. Hierbei ist jedoch zu berücksichtigen,
dass die zu zahlende Einkommensteuer, die sich
wiederum aus einer linearen kommunalen Einkommensteuer
und einer stark progressiven staatlichen Einkommensteuer
1 Deutsch-Finnischer Handel ·2007