rahmenkollektivvertrag für angestellte im handwerk und ... - Siemens

Der arbeitsrechtliche Status des Dienstnehmerserfährt durch die schriftliche Vereinbarung einesTelearbeitsplatzes keine Änderung.Bestehende betriebliche Regelungen sind nachMöglichkeit unverändert oder sinngemäß für dieDienstnehmer, die einen Telearbeitsplatz haben,anzuwenden.Das Dienstnehmerhaftpflichtgesetz wird auf imHaushalt lebende Personen des Dienstnehmers amTelearbeitsplatz analog angewendet.(2) Arbeitszeit und ArbeitsstätteDie zu leistende Arbeitszeit entspricht § 4 RKV.Die Erreichbarkeit des Dienstnehmers am Telearbeitsplatzmuss vereinbart werden.Die Aufteilung der Arbeitszeit zwischen betrieblicherArbeitsstätte und Telearbeitsplatz ist schriftlichzu vereinbaren.Alle über die geltende Normalarbeitszeit hinausgehendenArbeitszeiten müssen, unabhängig von derArbeitsstätte im voraus von dem Dienstgeber entsprechendden betrieblichen Regelungen angeordnetsein, um als solche anerkannt zu werden. DieVergütung erfolgt gemäß den §§ 4, 4 a und 5 RKV.Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates gemäߧ 97 (1) Ziff. 2 Arbeitsverfassungsgesetz(ArbVG) bleiben unberührt.Fahrzeiten zwischen betrieblicher Arbeitsstätteund Telearbeitsplatz gelten als nicht betriebsbedingtund finden keine Anrechnung, es sei denn,dass es sich dabei um Dienstreisen/Dienstfahrtenhandelt, die nicht in der vorgenommenen Aufteilungzwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatzbegründet sind und die aufgrund geltenderbetrieblicher Regelungen abzugelten wären.Wird ein Dienstnehmer aufgefordert, während seineraußerbetrieblichen Arbeitszeit in die betrieb-- 44 -